在最新一期的《Sinappsi》杂志中，该杂志是国家公共政策分析研究所 (Inapp)，Indaco Imprese 调查结果公布，涉及超过 20.000 家意大利公司。 出现的数据凸显 小微企业职工培训状况堪忧，凸显技能投入不足、对技术创新缺乏敏感性。
工人参加培训计划的程度低且劳动力老龄化
根据调查， 只有56,7%的小微企业为员工举办培训课程，相比之下，大公司的这一比例为 94,1%。 此外，大多数课程都是为了履行法律义务而提供的（84,5%），而只有32,5%的企业提供技术规范和生产或服务技术方面的培训。 通常，这些公司只涉及一部分员工，而忽视了最需要更新和技能发展的技能较低的工人。
老年抚养比进一步加剧了这种情况，该比率代表65岁以上人口与劳动年龄人口（15-64岁）之间的比率。 该指数仍然是欧洲最高的指数之一，在意大利达到 37%。 这意味着 工人随着他们的技能而老化。
意大利培训：数据与欧洲目标相去甚远
全国， 只有9,9%的意大利工人参加职业培训课程，距离欧洲15%的目标还很远。 参加培训还受到当地课程供应不足的影响，特别是在南方地区。
此外，只有4,8%的公司提出培训项目以获得新技能基金的资助，而13%的公司没有申请或不知道这些项目。 就数字技术的发展而言，只有5%的企业采用了数字时代竞争所必需的技术。
这些数据与欧洲目标不符 数字技能和成人参与培训。 欧盟委员会的“数字十年之路”旨在将受雇的ICT专家从8万增加到20万，使75%的企业使用云、大数据和人工智能，并确保90%的中小企业至少拥有一个基本的数字强度。 不过，在训练方面， 欧洲理事会制定了到2030年的目标，即至少60%的25-64岁成年人在过去12个月内参与学习活动。
由 Inapp 在意大利协调的欧洲技能年被认为是支持工人技能发展的机会。 建议从三个方向推动这一发展： 培训和再培训投资，确保工人的技能符合劳动力市场的需求，并确保公民的愿望和技能与劳动力市场提供的机会相匹配，特别是在绿色和数字化转型领域。
培训：未来的机会和延迟的原因
INAPP 主席 Sebastiano Fadda 教授强调了支持培训的重要性， 所有人员的再培训和技能提升尤其是中小企业，要面对数字时代的挑战。 然而，该研究所的研究数据显示，工人在工作期间参加培训计划的程度很低，而公司，尤其是小公司，对技术和组织创新的敏感性同样不足。
中小企业培训领域滞后的主要原因是 面对数字化和创新挑战的能力差以及缺乏技能发展文化。 除此之外，还存在技术和认知基础设施差距，以及几乎没有创新的组织和商业模式。 然而，Fadda 教授强调 以跨专业基金为代表的机会，以及欧洲技能年和国家恢复和复原力计划（Pnrr）。
