就业在 2022 年再次回升，即使现在松一口气还为时过早，因为 意大利劳动力市场 远未解决。 这是最新研究得出的结论 社会保障行程研究中心 积极评价2022年上半年的趋势，但也告诫媒体、政界和社会伙伴不要过于狂热。 事实上，除了良好的结果，欧盟统计局的主要指标表明，意大利继续在 欧洲：按全球就业率 (60%) 计算，甚至希腊的就业率也更高，为 60,6%（欧洲平均水平为 69,9%）； 女性就业（51%，如希腊，而欧盟为 64,9%）； 青年就业率在 27 个欧盟国家中排名倒数第三（19,8%，平均水平为 34,7%）； 对于高级职业，只有希腊、克罗地亚、罗马尼亚和卢森堡的情况更糟（意大利数字 54,9%，欧洲平均数字 62,6%）。 除了这些数据之外，一些关键因素也不容忽视，它们既与外部因素有关，例如通货膨胀率飙升以及原材料和能源的采购难度，也与市场本身的内在因素有关，首先是两者之间明显的不匹配问题。就业的供给和需求。
2022年劳动力市场走势
在 2021 年积极的就业复苏之后， 复苏 在水平上 记录 2019年触及2020年，随着新冠疫情的爆发，2022年被许多观察家定义为“反弹”之年。 实际上，意大利的反弹已经超出了简单的范围，GDP 克服了过去两年 8,9 年 2020% 的损失（6,6 年增长 2021%，3,9 年增长 2022%）； 出口、工业生产（增长 0,5%），尤其是就业也是如此。 Istat 证明，23 月份有 215 万和 334 万人就业，即比 12 个月前增加 1,5 万人（+2022%）。 这是就业人数在 60,5 年创下的第 XNUMX 次记录，就业率创历史新高，达到 XNUMX%。
需要强调两个积极因素。 首先是就业增长也涉及人口中通常处于最不利地位的部分：对于 妇女 就业率首次达到56,6% 年轻 （15-24 岁）20,6%，份额自 2000 年代初期以来未曾触及。第二个是历史记录 永久合同：到 2022 年，他们稳步超过 15 万。
就业在增长，但并非在所有部门
痛点就在这里开始了。 如果一方面是 工作室 它表明了意大利劳动力市场整合的有利局面，另一方面它突显出所有部门创造的就业机会并不相同。 行业 制造业 而那个 施工 他们取得了最大的稳定开端，而 旅游 e 服务 – 定期和/或季节性合同的用户 – 在今年上半年启动，然后重新启动它们甚至转为负值。
天文台将劳动力市场分为两部分：一方面是 ICT、制造业和建筑业，它们创造稳定和合格的工作，另一方面是主要偶尔使用普通劳动力的服务业，这表明增长几乎为零生产率，以及为低素质创造就业机会，而且通常是兼职，而且是非自愿的。 因此，劳动力市场出现了一个真正的断层：劳动力在技能方面的贫困与公司质量和生产力的低下相辅相成，失去了所有创新和专业发展的动力。
大辞职真的存在于意大利吗？
2022年有很多关于 伟大的辞职 在意大利，即那些“大规模辞职”，据此，年轻的技术工人正在寻找与额外工作活动相适应的更有价值的工作。 根据天文台的说法，这是一种乌托邦式的解读，至少对我们国家而言。
自愿辞职是一种现象，每当经济增长创造了人们可以选择的工作岗位时就会出现，因为 薪水更高 或者为了其他方便。 根据 INPS 和劳动部的数据，2007 年第四季度，在第一次重大国际危机的上游， 主动辞职 他们占员工总数的 4,09%，2008 年第三季度为 3,35%。 在 2022 年第一季度，它们达到了 3,2% 的最新高点（INPS-劳动部数据）。 但要强调的最重要因素是，辞职换工作的主要不是年轻专业人士，最重要的是 工人 没有学历 e 50多岁 （打猎，前者，为了更好的工资）。 另一方面，正如可以预料的那样，所有这些人只有在确定或几乎确定找到一份新工作时才会辞职：一周内有 40% 的人重新就业； 数据，但后者并没有特别高于类似情况下记录的百分比。 2017 年 33 月，该值为 XNUMX%。
供需持续错配
在正常的劳动力市场中，这将创造一种有利的供给关系，从而导致工资和就业的增加。 在意大利，这种情况不会发生，或者至少很少发生。 事实上，两者之间实际上有一个巨大的肺 问题 e 工作机会.
然而，更令人惊讶的是， 找不到 di 工人：主要是由于缺乏候选人，只是在较小程度上是由于候选人缺乏准备（24,6% 比 12,4%）。 值得注意的是，这一原因在不断增长，自 2018 年以来翻了一番，而与候选人不足相关的原因基本保持在 11% 至 12% 之间。 无论如何，这种供需失衡似乎是劳动力市场的主要问题：无论是在缺乏专业形象的“高”阶层，还是缺乏供应的低阶层，零生产增长和低专业水平的部门能够提供的薪水肯定不会令人鼓舞。
然后还有另一种现象正在流行：t's课外实习 对于企业来说，这可以成为学徒制等要求更高、更正式的合同的有效替代方案。
意大利青年（失业）就业：一些需要破除的迷思
但意大利真的缺乏年轻工人吗？ 他们的薪水是否低于欧洲同行？ 在意大利，2021 年，我 失业青年 他们占劳动年龄人口的 9,5%，而德国为 3,6%，法国为 7,9%，欧元区为 7,7%。 总的来说，在欧盟，只有西班牙和希腊比我们差。 然而，进入细节青年就业 现有，一个有趣的事实出现了：在 15-24 岁年龄组中，23,9% 的就业者从事兼职工作，但在丹麦，这一比例为 45%，在德国为 24%，在荷兰为 54%，在欧元区为 25%。 还应注意有关定期合同的数据：在意大利，61% 的 15 至 24 岁年轻人签订定期合同。 与法国人 (56,1%) 和瑞士人 (54%) 相差不远，甚至低于荷兰人 (68%)，证明该年龄组在整个欧洲普遍存在这种情况。
另一个有趣的因素是，年轻的意大利人并不比他们的欧洲同龄人就业不足，即使他们的资历较低。 但令人惊讶的是，与欧盟平均水平相比，他们的薪水并不“饥渴”：在 30 岁以下的人群中，对于一份全职工作， 平均工资总额 以 PPS（购买力平价）表示为 25.123 欧元（欧盟统计局 2018 年数据）； 在法国是 23.434 欧元，在德国是 30.187 欧元，在英国是 25.132 欧元，在荷兰是 28.518 欧元。 收入低的意大利年轻人（即低于全国工资中位数的 2/3）占总数的 15,94%，法国为 15,85%，德国为 32%，荷兰为 45%（在这些情况下，密集使用兼职工作是决定性的）； 在欧元区，这个数字达到 28%。
尽管这些数据表明市场为意大利年轻人提供的工作条件与欧洲年轻人完全相似，但意大利在年轻人参与劳动力市场方面存在明显差异：我国在欧盟 27 个国家中仅次于罗马尼亚按数量 NEET （不在就业、教育或培训中）——在特定时间不学习、工作或接受培训的年轻人——相对于总人口。 尽管可能有大量的 NEET 与未申报的工作相吻合。
2023年的就业前景如何？
尽管有幽灵 不景气对意大利经济的预测相当乐观：根据国际金融机构的预测，GDP 应增长 0,2% 至 03%，（甚至可能为 0,7%）投资应增长 2%，通货膨胀率降至 5% 左右，而根据 Istat 预测，就业可以再增加半个百分点。 在这种情况下，市场应该会增加 116 套左右，远低于需求，显然，预计 2023 年到 2022 年的需求量将不少于 XNUMX 年（恰恰相反！）。 大多数观察家认为，经济相对放缓也会使自愿辞职现象降温。 然而，主要问题仍然是劳动力供需匹配问题。
社会保障行程观察站的解决方案
在花了数十年时间互相告诉对方“没有工作”之后，现在是承认有工作但缺乏工人的时候了，更重要的是，需要足够的工具来促进供需匹配。 因此，需要更多 投资 在积极的就业政策中，往往被忽视以支持福利措施，这些措施除了不能解决问题外，最终还会加剧本已庞大的公共债务，损害年轻一代的利益。 关注的主要因素是我们福利国家的可持续性程度。
决定性领域是指导和培训领域，但女性就业问题尤其必须通过确定 新的社会政策，例如以受控费率提供托儿所和扣除为家庭成员提供援助所产生的费用，以及评估其他工具的有效性，例如对女性劳动力的部分社会保障缴款征税。 这个问题并不简单，即使是对冲也是如此，但需要认真思考以启动利率的渐进但持续的增长动力 女性职业. 这应该是一个优先事项，正是因为它可能是提高我国现役和退休人口比例的最具体的解决办法之一。
