随着 人口快速老龄化 和 就业市场日益困难中， 意大利公司 开始将目光投向欧盟之外，以填补国家体系无法填补的空白。根据Unioncamere 和 Centro Studi Tagliacarne 的调查 对 4.500 家制造和服务公司进行 三分之一的企业 已经服用或计划服用 雇用来自非欧盟国家的工人 在2026内。
主要驱动因素并非经济因素，而是结构性因素：73,5%的公司表示难以找到意大利劳动力。只有极少数（3%）的公司承认，他们之所以选择意大利劳动力，是因为外国劳动力成本较低。因此，问题不在于储蓄，而在于劳动力短缺。
人口结构危机和劳动力短缺
这一趋势的根本原因在于，现在每个人都清楚的人口结构变化：意大利正在走向老龄化， 年轻人稀缺或移民. 劳动年龄人口减少已成为 企业面临的主要关键问题，他们再也无法找到数量和技能都足够的人才。
正是由于这个原因， 使用非欧盟人员 正日益形成为 战略回应 而不是暂时的选择。这一点也体现在对 训练在聘用外国人才的公司中，68,7%的公司愿意投资于他们的资质，这表明这些安排是稳定且有组织的。相反，在不聘用非欧盟员工的公司中，这一比例下降到54,5%。
因此，移民扮演着越来越重要的角色 通过那些似乎准备改变思维方式的公司来支持该国的生产能力：不再是简单的替代品，而是长期整合和增强的新资源。
谁在招聘以及在哪里招聘：东北地区处于前线
领导这个 trasformazione 他们首先是 东北企业：近四成（36,5%）的企业已开始或计划在欧盟以外招聘员工。排名前列的是特伦蒂诺-上阿迪杰大区（39,1%），其次是威尼托大区（37,6%）和弗留利-威尼斯朱利亚大区（36,8%）。南部地区发展势头较弱，占比降至28,6%，但仍然相当可观。
E 如果我们看一下行业i，趋势更加明显 在制造业尤其是在高科技公司：其中40,2%的公司已经或将选择非欧盟员工，而低技术服务公司的比例仅为36,2%。规模最大的公司（员工人数在50至499人之间）在这方面处于领先地位。
急需技术工人
不仅有数字，还有 型材. 47,1% 的公司依赖 技术工人，而32,6%的人正在寻找普通工人。其次是技术人员、工匠和合格专业人员，但数量较少。 经理们？ 仅有1,1%的公司计划聘用此类人才。
简而言之，不仅缺少数字，而且 竞争。在一个出生率下降、平均年龄上升的国家， 使用外国工人正在成为一种结构性需要，不是一个战术选择。
移民作为战略资源
“意大利开始感受到 衰老的影响 “由于人口动态变化，人口数量下降，”他解释道 安德鲁牧师总裁 联合卡米尔, “因此，移民工人越来越成为 满足就业需求的必要资源 企业。此外，还有一批主要居住在南美洲的第二代或第三代意大利移民，我们国家应该密切关注。这些年轻人通常已经具备扎实的技能，并且拥有与意大利相关的语言和家族历史，他们可能有兴趣移民到我们国家。
