公共和私营公司高管和高级专业人员工会联合会庆祝成立 XNUMX 周年，提出了基于新的道德、价值和透明度价值观的经理类别建设新欧洲的承诺宣言，能够拉近公民与机构的距离，重建不可或缺的信任，这是建设更美好未来的基础。
正如联合会主席乔治·安布罗乔尼所强调的那样，我们正生活在一个极度不安和迷失方向的时刻，这不仅是因为长期的经济危机，而且还因为参照点和共同价值观的丧失。 由于统治阶级管理不善的全球化带来的不确定性，难以想象一个更美好的未来，迫使一部分人，通常是较弱的人，躲避到保卫自己的小空间，也许被征服近年来很难找到所谓的罪魁祸首，最重要的是不要考虑中期项目，也不要致力于实现这些项目。
结果是， 以及法国政治学家马克拉扎尔的插图，许多人被所谓的民粹主义所吸引，即那些对复杂问题给出简单（即使不切实际）答案的人。 真正的风险是，在这种笼统而模糊的民粹主义概念背后，实际上是一种纯粹而简单的民族主义回归，一种在多年来记忆中逐渐淡化的自己家中的退缩似乎更令人放心或至少更易于管理由那些知道如何操作杠杆的过去的高管。 或者至少他们现在说他们知道如何去做并且不再冒险犯那些年犯下的许多错误。
问题在于，这种回顾过去的做法正在成为许多政治力量的文化遗产，而不仅仅是“民粹主义者”。 当听到荣誉院劳工委员会主席切萨雷·达米亚诺 (Cesare Damiano) 表达对 50 年代和 60 年代的怀旧之情时，大工业雇用了数千人，将农民转变为中产阶级，或者当人们对协调的季节感到遗憾时，他的意见带来了社会凝聚力，却忽略了它强加了工作和技术的固定性，经济的发展随后完全崩溃，所以是的，有一些值得担心的事情。
简而言之，正在创造一种文化环境，甚至在成为政治环境之前，它就害怕变化，因此不仅反对技术性质的创新，而且反对组织性质的创新，管理者应该通过提出可能的愿景来反对这种文化环境未来并努力使它看起来更好、更安全，而不是仅仅试图捍卫现有的。 否则，就像达米亚诺建议的那样，我们最终将寻找既控制技术创新又控制市场开放过程的系统，这是不可能做到的。 如果偶然有人想尝试，那么新中世纪的不太理想的前景就会打开。
正是为了避免这些危险，领导者必须在引导社会走向理想的未来方面发挥更大的作用。 正如社会学家 Giuseppe Roma 所说，欧洲宣言不是一个提出要求的平台，而是对与社会伙伴和公民进行积极对话的贡献，以摆脱这种抑郁和不信任的恶性循环，并具体地、坚定地看待建设一个新的更美好的未来。
