在工作场所，合作往往会变成竞争。 我们发现自己身处不愉快的境地并不少见，因为我们的想法或知识被不公平地窃取，从而损害了我们的业务。 这就是意大利法律派上用场的地方 竞业禁止协议. 这是一种合同条款，限制公司或员工在雇佣关系结束后与公司开展竞争的专业活动，以换取一定的报酬。 民法典规定的忠诚义务，在整个合作期间及以后都是互惠的。
如果涉及的双方都是公司，他们相互承诺不与第三方进行直接或间接的竞争活动，并且不向在同一行业经营的竞争对手的员工提供工作机会。
现行规定
它的纪律在于 民法典第 2125、2596 和 1751 条之二分别适用于雇员、个体经营者和商业代理人。 它与禁止竞争的不同之处在于，后者不需要任何规定即可生效。
事实上，只有在双方同意的情况下，才能在雇佣关系开始时、合同期间或终止时插入该条款。 尽管当事人享有自由，但他们必须遵守《刑法典》第 2596 条规定的一些规则： 书面形式 在无效的处罚下， 为期 高管最多 5 年，其他情况最多 3 年， 根据开展的活动类型和经营区域限制竞争. 此外，如果同意更长的期限，则按指定的金额减少。 否则，如果不遵守法典规定的条件，劳动法官可以宣布其无效。
至于 相应的, 民法典没有具体规定数量，但工人可以同意每月付款（受养老金缴款）或在合同结束时（受 TFR 税制）。 然而，根据《守则》，报酬必须与持续时间、地域范围和非竞争对象成比例。
有效期
为了在关系终止时不过度损害员工的工作活动，竞业限制协议的有效性有一些限制。 在这种情况下，可以宣布协议无效。
除了上述情况（形式、对象、持续时间、领土）外， 竞业禁止协议被视为无效 如果它损害公司的收入潜力或施加限制以限制专业能力。 如果宣布无效，雇主可以要求前雇员退还之前支付的款项。 同样，如果工人证明他因被宣布无效的竞业禁止协议而拒绝了工作机会，则可以评估不退还此类款项。
如果其中一方违反竞业禁止协议会怎样？
就我们所说的工人而言 不公平竞争，而对于雇主 寄生竞争. 在这些情况下，雇主和雇员可以要求适用雇佣合同中规定的处罚和损害赔偿。 此外，在不公平竞争的情况下，雇主可以启动紧急程序以获得法官的规定，立即强制停止竞争活动。
这是一个复杂的问题。 这就是为什么许多人选择依赖专门从事就业部门的私人调查机构。 调查人员将收集必要的证据来确认其中一方可能违反协议，这些证据可以在法律程序中使用。
