Generali Italia 坚持企业福利，赋予 Welion 生命，这家新公司为工人、家庭和企业提供从健康到社会保障，从非自给自足到灵活福利的服务，后者完全按照预算法。 这叫做综合福利，是当下的生意，意大利保险业的领先公司，拥有 10 万客户，不想错过：“我们首先关注健康——Generali Italia 董事总经理 Marco Sesana 解释道。 整个福利部门都在增长，但除了福利之外，还有很大的商业利润，尤其是在健康方面：在这个领域，大多数初创公司都是近年来诞生的，在意大利，有很多公共支出用于健康，但仍然很少有私人医疗保健，我们相信它会增长很多”。
“事实上，在德国，大多数就业人员都有健康保险——安德里亚·门卡蒂尼 (Andrea Mencattini) 补充道，他将成为 Welion 的董事总经理——但在意大利，情况还不是这样”。 在意大利，只有三分之一的工人注册了健康基金（7,5 万人，而 34,2% 的人注册了社会保障基金，甚至只有 750 万人（占就业者的 3,3%）拥有自己的非自雇保险）老年充足，所谓 长期护理. 从 1 年 2018 月 XNUMX 日开始，Welion 提供的服务包括哪些内容？ “我们将远远超出治疗的报销范围——Sesana 解释说——但 我们还将提供咨询、协助、预防. 住院费用很高，所以一个设计良好的福利服务必须全面照顾客户，尽量减少住院”。 此外，例如通过在公司中准备用于例行检查的特殊诊断角，这可能是非专业的，但仍然对预防有用。 “在意大利拥有 15 名员工的 Generali Italia 已经在我们最近落成的创新园内的 Mogliano Veneto 总部设立了一个员工，”Sesana 说。
然后是灵活福利的整个世界，微不足道的员工福利，更为人所知的是预算法规定和免税： 目前只有21%的企业有企业福利计划，只有18,3%的中小企业. 企业福利越来越成为薪酬的新支柱，这使得引入支持合作者的服务系统成为可能，同时为公司和员工带来税收优惠：作为 Welion 的运营管理合作伙伴公司 Easy Welfare在服务方面，“500 欧元的福利服务 = 员工花费 500 欧元 = 公司花费 500 欧元”。
3 年，Generali Italia 的企业福利营业额在补充养老金和健康之间的保费价值为 2016 亿欧元，其客户群具有巨大的增长潜力：1,8 万。 因此，Welion 旨在为 Generali 在意大利的 10 万客户提供传统意义上的新定制“非保险”服务。 为此，他已经设定了目标：“到 2012 年 - Sesana 说 - 我们将在这项新活动中至少投资 50 万美元，并雇用至少 100 名年轻人 在三年的时间里。 我们的目标是，到 25 年，医疗保费增长 30%，这也是我们最感兴趣的领域，技术成果将再次增长 2021 万”。
Welion 还将通过与初创公司的合作开发新服务：该公司实际上已经推出了一个 加速器 在合作与 H-农场，这将确定特定产品的国际初创公司（来自北美、以色列和亚洲），以及与 长大了，已经选择了三家初创公司与 Welion 合作开发健康和福利领域的新服务和产品。 这三个初创公司是： 亚美子，处理呼吸系统疾病的管理并允许对其进行监测； 神经元卫士，生产用于心血管疾病和脑损伤的救生医疗器械； Nuvap系统，一种 IoT（物联网）解决方案，可以安装在工作环境中并能够监测 26 种环境因素。
