巩固创新的劳资关系模式，并加强与各方的对话 工会 鉴于未来几年电力行业将面临新的挑战，需要确保为全国人民提供具有竞争力、安全和可持续的能源。这正是今天签署的协议的目标。 意大利国家电力公司 以及工会组织 网络的新组织模式.
这是配电网络运营模式演进中的重要一步，集团认为配电网络是能源转型的一项战略资产。这项经大多数员工批准的新协议，是以下框架的一部分： 投资计划 尤其相关的是， 分配给意大利的资源中约有55%用于此。与 2024-2025 年两年期间已开展的干预措施一脉相承。
该协议使得网络运营模式得以采用，从而能够确保在管理服务中断方面具有更大的灵活性、效率和速度，同时还能确保更好地规划计划活动和提高工作负载的可预测性。
Enel计划在2024年至2026年间在其网络中招聘约3名员工。
为了支持这一发展路径，Enel 同时启动了一项大规模的招聘计划，旨在加强其网络内的人才招聘。 2024年至2026年间，预计入院人数约为3人。与此同时，还推出了以下内容： 新数据 行动协调（蓝队副队长）和 额外福利措施其中包括保姆服务，这些服务是在与员工进行倾听会议后提出的建议而制定的。
在由新技术、产业和能源竞争驱动的国际格局下，电力行业正在经历深刻的变革和显著的发展。根据战略研究，“电力助力意大利走向更安全、更具竞争力的未来“，实现了 TEHA集团 在合作与 未来电力 在最近于切尔诺比奥论坛上公布的数据显示，电力行业已成为投资最多的工业部门，并准备在未来十年内投资高达 200 亿欧元。
在此背景下，意大利国家电力公司（Enel）巩固了其领先地位：在2026-2028年两年期间，这家由……领导的跨国能源公司…… 弗拉维奥·卡塔内奥 该公司计划进行高达 53 亿的新投资，其中 20 亿将分配给可再生能源，比上一战略计划增加 8 亿。
这一发展路径涵盖了人力资本、技能和新员工的培养，体现了公司致力于提供日益高效和全面的服务，同时确保符合最高安全标准的可持续工作条件的切实承诺。
