花了六个小时，但白烟终于来了。 昨天晚上，Confindustria 和工会就合同和工会达成了统一协议，CGIL 也加入了该协议，这是 4 年来的首次。
这是协议的关键段落：如果公司协议获得 RSU（统一工会代表）或 RSA（公司工会代表）的多数批准，则该规则对所有人员“生效”公司”，并约束所有签署该协议的工会组织。
因此，在 17 个月之后——正如 Confindustria Emma Marcegaglia 主席所强调的那样——工会分裂的时代结束了，秘书长 Susanna Camusso 的领导在 CGIL 中得到了加强。 然而，由于 CGIL 的抵制，该协议对公司协议的代表性和可执行性所设想的标准没有追溯力。
这一点本可以适用于 Pomigliano 和 Mirafiori 的菲亚特协议，在与以 Fiom 为代表的 CGIL 激进派发生激烈争论后，最近几个月已经签署了这些协议。 对此，Marcegaglia 表示，“我们将与菲亚特对话”，并表示通过该协议，“我们正朝着使公司合同更具可执行性和确定性的逻辑迈进”。
然而，毫无疑问，这是协议的一个薄弱环节，Lingotto 的回应还有待观察。 然而，转折点也开启了工会大楼的新阶段，最重要的是在 CGIL 中，因为 Fiom 将不得不适应，除非有被接管的风险。 该议定书还规定了休战原则，以避免违反和罢工，没有追溯效力。
在已经从 43 增加到 47 亿，但今年只有 1,8 的演习中，特雷蒙蒂线已经举行，这也要归功于部长的对话可用性。 明天，部长会议将批准它连同税收改革法草案，该法草案没有规定任何立即减税。
在税收（商人和工匠不希望增加增值税）、提高女性退休年龄和增加半下属工人的缴款方面，仍有许多争议点。 未来几年，将引发医保票攻势。 打击政治成本。
