在最后 10年， 在意大利， 国家集体协议增加了 80%, 从 551 年的 2012 增加到 992 年第 2021 条，覆盖 16,6 万就业人员。 在这种扩散中，直到今天 有 662 个过期协议，即 62,7％的总和. 如果你将视线缩小到 私营部门，去年 3 月 XNUMX 日提交的协议是 835， 几乎 13亿工人 涉及。 在这些合同中， 516 已过期 (62%) 并且几乎担心 8万就业. 这些数字包含在最新的 Cnel 劳动力市场和谈判新闻中。 从计数上，他指定 笔记, “农业”和“家政”部门的合同不包括在内，这些合同已经更新并在理事会档案中登记，但尚未进入单一合同法典（由 2020 年简化法令制定并于XNUMX 月 XNUMX 日）。
少数员工的许多集体协议
In 另一项研究同样根据 Cnel、CGIL 和 Di Vittorio 基金会的数据创建的 指出，在 992 项生效的集体协议中，三个联邦工会仅签署了 246 项 (24,8%)，而 746 项 (75,2%) 已签署由其他工会组织签署。 尽管如此，CGIL、CISL 和 UIL 签署的协议涵盖了 97% 的参与集体谈判的私人雇员（同样不考虑农业和家政工人）和 99,3% 的合同公共雇员。 在私营部门，仅三个联邦工会签署的前 33 份合同就覆盖了 82% 的工人。
因此，CGIL 和 Di Vittorio 基金会强调“国家集体劳动协议的增加“ 兴趣 ”少数员工”，但“提供有关雇佣关系的规则的增加仍然会对最统一和最具代表性的集体协议中规定的工资和工作条件施加下行压力”。
工资停滞
事实上，尽管合同范围广泛，“与德国和法国等其他欧洲国家相比，意大利在 实际工资停滞 – 继续研究 – 其主要原因可以在我们经济的结构性弱点中找到，这决定了较低资格的发生率更高，非自愿兼职工作和不稳定的比例很高，以及广泛而实质性的阴影非正规工作也支持经济"。 但意大利工资问题的其他特征恰恰是“不具代表性的合同的合同竞争和一些低工资最低标准，以及续签过期合同的长期和无理拖延”。
意大利是合同覆盖率最高的欧洲国家之一，“今天已经高于正在讨论的欧洲指令所指示的未来目标 - 迪维托里奥基金会主席 Fulvio Fammoni 强调 - 然而，这种扩散与既没有扩大合同范围，涉及极少数人，也没有改善工作条件”。
根据 OpenPolis 对经合组织数据进行的分析并于去年秋天发布，意大利是欧盟中唯一一个国家， 在过去的30年, 工人的工资下降了 而不是增加。 1990年至2020年间，我国平均年工资下降了2,9%，而西班牙增长了6,2%，法国增长了31,1%，德国增长了33,7%。
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