法国巴黎银行 达成协议 代际变化 与工会。设想了一项相当于退出基金的招聘计划。该协议规定 计划聘用 776 人，退出 908 人，后者将通过自愿提前退休实现（其中 474 人通过使用部门团结基金，其余人通过直接退休）。替代率超过85% 就业基金 对于新员工。招聘将通过 一对一的替换比例 适用于商业网络、Direct 和 Csc（面向客户的员工）。
此外，该银行还承诺稳定 93 名临时工，并以定期合同聘用相同数量的临时工。该协议是在困难的工业环境下经过复杂的谈判达成的。
Bnl，给员工的其他消息
工会签署的协议包括针对法国巴黎银行员工的多项新功能。其中包括为聪明工作的员工认可4欧元餐券，为现场员工将餐券增加至8欧元，以及为兼职员工重新衡量增加金额。此外，该银行同意从 4,2 年 4,5 月 1 日起将其对养老基金的缴款从 2025% 增加到 XNUMX%，这是业内最高的之一。
Bnl，工会的评论
“First Cisl 一直关注银行的就业水平，该协议正朝着所表明的方向发展，使分支机构重新成为银行活动的中心”， 法比奥·布鲁纳蒙蒂，集团全国秘书协调员。
“2022 年，Bnl 员工经历了一场充满争议和争议的调动，涉及超过 830 名工人，我们可以看到隧道尽头的曙光——他评论道 瓦莱里奥·福纳萨里, 集团负责秘书 - 最后，经过多年的激烈对抗，第一工会不断坚定地提出建设性批评，我们再次经历了工会关系的积极气氛。 Fornasari 总结道，我们希望开启富有成效的对话和有利可图的集体谈判的新阶段，同时考虑到法国巴黎银行集团 2026 年的下一个工业计划。
“今天的协议可以成为整个行业的重要参考，这要归功于实现的替代百分比、最近通过续签国家合同引入的代接力的应用以及对一直在等待替代的在职工人的关注。 Uilca Gruppo Bnl 负责秘书宣称，这是对近年来做出的承诺的长期回应” 安德里亚·多拉齐奥.
“我对这项社会影响计划特别满意，因为它重点关注对变化、演变和新技能持开放态度的年轻人的就业，让他们有机会进入职场和该国最大的银行之一。同时，它也满足了那些在多年的职业生涯之后想要度过人生‘后半生’的人的愿望”，他表示 埃琳娜·戈伊蒂尼，BNL 首席执行官兼负责人 法国巴黎银行集团 在意大利。
Fisac Cgil Bnl 负责秘书表示：“我们相信这项协议， 玛蒂娜·布拉加 – 与公司恢复优质关系的重要起点。这是一项创新协议，成功实现了确保显着代际更替这一艰巨目标，同时保证了有关工人的退休支持”。
