有超过一百万，准确地说是 505 假设 企业计划做什么 七月，从 1,3 月到 XNUMX 月的季度变为 XNUMX 万 九月. 这些是包含在 精益求精信息系统公告，由...制成 Unioncamere 和 Anpal，它处理当月的就业预测。
Excelsior 公告：招聘人数少于前几个月
与一个月前相比，招聘人数下降了 9,7%，而与 2021 年 5,4 月相比，下降了 2022%。 但是，如果我们考虑 2021 年 0,1 月至 XNUMX 月季度的预期招聘人数，该数据与 XNUMX 年 XNUMX 月至 XNUMX 月季度的水平基本相同（-XNUMX%），阅读 精益求精公告，这突显了寻找资源的困难是如何继续存在的。
招聘：哪些行业比较容易找工作？
首先我们发现 服务， 在该行业中，公司预计将激活约 375 份就业合同（与一个月前相比减少 52 份），预计 930 月至 14 月季度将激活近 2021 份（与 XNUMX 年同期相比为-XNUMX 份）。 它跟随 行业 其中 130 月计划招聘约 1.390 万人（与 7 月相比为 -2021 人，与 349 年 12,5 月相比为 -XNUMX 千人），XNUMX 月至 XNUMX 月季度计划招聘 XNUMX 万人（与去年同期相比增加 XNUMX 万人）。
在制造业中，分析强调了行业中更高的招聘流量 食品、饮料和烟草 （21万人次，比8月增加XNUMX多人）其次是行业 机械和电子 （20 个条目）和来自行业 冶金和金属制品 （16名录取）。 为了 施工 预计将招聘 41 名员工，这一数字低于 10,5 月份 (-4,2%)，但高于 XNUMX 个月前 (+XNUMX%)。
在服务中，XNUMX 月份最稳定的招聘流程是关于 l到旅游连锁 大约有 121 份合同将被激活，紧随其后的是贸易和 65 份招聘和个人服务 (64)。 我的积极趋势 计算机和电信服务 有 14 名预定雇员，我 高级业务支持服务 有 21 名员工（与上个月相比分别增加 5,2% 和 +7,7%）。
为 合同类型， 拥有定期合同的人占预期收入的 58%，其次是永久合同 (16%)、临时合同 (10%) 和学徒合同 (5%)。 其他类型的合同将覆盖剩余的 11% 的计划收入。
不匹配：增加供需之间的差距
所谓的 不匹配会影响 40,3% 的员工 预计，比 10 年 2021 月高出约 204 个百分点。在数量上，公司宣布难以找到约 XNUMX 万名人员，这证实了缺乏候选人是所寻求的个人资料的主要原因。
为了解决市场上最关键的问题，公司 冶金及金属制品 （大约 56% 的求职者很难找到）其次是以下行业 木制家具 (55%) 来吧 ICT服务和建筑公司（均为 54%）。
据报道，在最难找到的个人资料中脱颖而出 职业钱包、商品和服务生产过程管理技术人员（65,3% 很难找到）、工程领域技术人员 (57,0%)、卫生技术人员 (56,4%)、IT 技术人员、远程信息处理和电信 (55,6%) 以及数学、信息技术和科学方面的专家 (54,9%)。 在技术工人中，最困难的是冶炼厂和焊工（65,7%）、加工金属和矿产品的机器工人（63,9%）、分配到精加工建筑的工人（60,1%）和电气安装和维护工人和电子设备 (59,8%)。
在领土层面，他们是 东北公司 查找困难最大（占所寻求数字的 47,2%），其次是西北地区 (41,5%)、中部地区 (39,0%) 以及南部和离岛地区 (34,7%)。
