کی XX کانگریس کو رپورٹ میں CISL، جنرل سکریٹری ڈینیلا فومارولا نے دعویٰ کیا کہ ان کی تنظیم کی منظوری سے سیاسی کامیابی حاصل ہوئی ہے۔ ٹانگ پر مقبول پہل کی شرکت - اب قانون نمبر 76 برائے 2025 - جو "مقصد اور ایک مہتواکانکشی نقطہ آغاز دونوں کو تشکیل دیتا ہے۔"
تنازعات کی جسمانی نوعیت سے ہٹ کر، ہمیں "سمجھنا چاہیے کہ مشترکہ پیشرفت کی ایک جہت ہے، ایک مشترکہ افق جس کی طرف ہم تعاون کے ساتھ آگے بڑھ سکتے ہیں۔"
تجرباتی لیبارٹریوں کے طور پر بڑی عوامی کمپنیاں
لہٰذا، CISL کے مطابق، یہ ضروری ہے کہ نئے قانون کا فوری طور پر بڑی کمپنیوں میں تجربہ کیا جائے جو ریاست کے زیر کنٹرول یا شریک ہیں – اقتصادی نظام کے حقیقی ستون – جیسے اطالوی پوسٹ, Eni, Enel نے, لیونارڈو, ریاستی ریلوے, ترنا, Snam… عوامی جنات جو اپنے سائز، اثر اور مشن کے پیش نظر صنعتی پالیسی کے ایک نئے شراکتی ماڈل میں رہنما ہو سکتے ہیں اور ہونا چاہیے۔ ان میں سابقہ میونسپل کمپنیوں کو شامل کیا جانا چاہئے جو اپنی برادریوں میں ضروری عوامی خدمات کا انتظام کرتی ہیں۔
اگر یہ ہدف والے سامعین ہوتے، تو کوئی کہہ سکتا ہے – جیسا کہ ایک پرانے اشتہار میں ہے – کہ CISL آسانی سے جیتنا پسند کرتی ہے، کیونکہ یہ کمپنیاں سیاسی دباؤ یا اثر و رسوخ کے تحت کارپوریٹ شارٹ سرکٹ پیدا کرنے کے خطرے کے ساتھ شراکتی فیصلے کر سکتی ہیں۔
یونین کا مسئلہ اور نجی شعبے کا چیلنج
پھر اور بھی ہیں۔ مسائل آسان حل نہیں۔ اگرچہ شناخت شدہ کمپنیوں کا گروپ نئے تجربات کے لیے کھلا ہو سکتا ہے، لیکن CISL اکیلے آگے نہیں بڑھ سکتا: اسے اپنے یونین پارٹنرز کو بھی شامل کرنا چاہیے، بشمول CGIL، جو اس تجربے کے آغاز سے ہی مخالف رہی ہے۔ اس حد تک کہ، UIL کے حواریوں کے ساتھ، Corso d'Italia Confederation نے شرکت کے تجربات کی نگرانی کے لیے CNEL کے ذریعے ترقی یافتہ کمیشن میں شامل ہونے سے — سراسر باوجود — انکار کر دیا ہے۔ اور بدقسمتی سے، سی جی آئی ایل فلم "دی گریٹ بیوٹی" کے اس کردار کی طرح ہے جو پارٹیوں کو برباد کرنے کی طاقت کا دعویٰ کرتا ہے۔
کھیل پیچیدہ ہو جاتا ہے، لہذا، شعبوں میں نجی، جہاں شرکت کا حقیقی چیلنج کھیلا جاتا ہے۔ جہاں تاہم یونین فرنٹ کے اتحاد کے فقدان کے علاوہ وہیں ہے۔ تضاد کی رائج اس نے اس کی منظوری کے عمل کے دوران قانون کو کمزور کرنے میں اہم کردار ادا کیا۔ یہ کہنا ضروری ہے کہ زمرہ کی سطح پر، عہدوں کو کم ossified کیا جاتا ہے، جیسا کہ اب تک ظاہر ہوا ہے - صرف دھاتی کام کرنے والوں کے استثناء کے ساتھ - معاہدے کی تجدید کے سیزن تک۔ سب سے بڑھ کر، یہ اس سطح پر ہے کہ شرکت کے تجربات پہلے سے موجود ہیں، جو ٹیکس فوائد کے ساتھ پروموشنل قانون سازی کے ذریعے فعال ہیں۔ یہ نہ صرف سخت معنوں میں شرکت سے متعلق ہے، بلکہ پیداوری اور فلاح و بہبود کارپوریٹ.
خوش قسمتی سے، جدت طرازی اور تعاون کے وہ عمل جنہوں نے بدل دیا ہے۔ صنعتی تعلقات ٹریڈ یونینوں، کاروباری اداروں اور مقامی کمیونٹیز میں، اکثر کنفیڈرل سطح پر خام اور نامرد تنازعات کی طرف واپسی سے انکار میں، بنیادی طور پر سیاسی مرحلے پر اور حکومتوں کے ساتھ تصادم/تصادم میں پیش کیا جاتا ہے (بجٹ قوانین کے دوران عام ہڑتال کا سہارا لینے کی رسم کے بارے میں سوچیں)۔
وینیٹو میں شرکت کا ایک سنیپ شاٹ
میں موجود مسائل کے جزوی جوابات دینے کے لیے بادشاہ ipsa، کیپٹل اینڈ لیبر فاؤنڈیشنچیمبرز آف کامرس کے ساتھ مل کر، قیادت کی۔ تحقیقات ملک میں سب سے زیادہ متحرک اور کثیر جہتی پیداواری نظاموں میں سے ایک کے اندر وینیٹو کمپنیوں کے نمونے کو نشانہ بناتے ہوئے شرکت کے نئے قانون کے "موقع، حدود اور امکانات" پر۔
سروے نے ایک دستاویز تیار کی ہے جو وینیٹو میں مشترکہ اسٹاک کمپنیوں میں ملازمین کی قانونی حیثیت، ملازمین کی تعداد اور آپریشن کے شعبے کی بنیاد پر ان کی مالیاتی شراکت کا ایک دلچسپ جائزہ فراہم کرتی ہے۔
سروے کے سامعین:
- حوالہ کائنات: 110.596 دسمبر 31.12.2023 تک وینیٹو میں XNUMX مشترکہ اسٹاک کمپنیاں فعال ہیں۔
- ہدف: 316 کمپنیاں جنہوں نے اپنی ایسوسی ایشن کے مضامین میں ملازمین کے لیے مالیاتی شراکت کے اختیارات شامل کیے ہیں۔
- کل پر ہدف کمپنیوں کا فیصد: مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا 0,3%۔
- ہدف والی کمپنیاں جوائنٹ اسٹاک کمپنیوں کے کل ملازمین کا 5,6 فیصد نمائندگی کرتی ہیں۔
قانونی شکل کے ذریعہ ہدف کمپنیوں کی تقسیم
- Srl: مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا 98%، ہدف کمپنیوں کا 70%۔
- SpA: مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا 2%، ہدف کمپنیوں کا 30%۔
- Srls کا ہدف فیصد 0,03 ہے، جبکہ مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا ہدف فیصد 10,5 ہے۔
ملازمین کی کلاسوں کے ذریعہ ہدف کمپنیوں کی تقسیم
- <50 ملازمین: مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا 97٪، ہدف کمپنیوں کا 34٪۔
- 50 سے 99 ملازمین تک: مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا 2٪، ہدف کمپنیوں کا 22٪۔
- ≥100 ملازمین: مشترکہ اسٹاک کمپنیوں کا 1%، ٹارگٹ کمپنیوں کا 43%۔
- ہدف والی کمپنیوں کی پیداواری قیمت 19,3 بلین یورو ہے جو کہ کل کے 6,4 فیصد کے برابر ہے۔
ٹارگٹ کمپنیوں کی علاقائی تقسیم
- بیلونو: 10 ہدف کمپنیاں، 10.347 ملازمین۔
- پدوا: 71 ہدف کمپنیاں، 10.537 ملازمین۔
- Treviso: 77 ہدف کمپنیاں، 13.456 ملازمین۔
- وینس: 40 ٹارگٹ کمپنیاں، 15.289 ملازمین۔
- ٹارگٹ کمپنیوں کی فیصد تقسیم صوبے سے دوسرے صوبے میں مختلف ہوتی ہے، جس میں Treviso اور Padua سب سے آگے ہیں۔
معاشی میکرو سیکٹر کا تجزیہ
- صنعت: 217 ٹارگٹ کمپنیاں، 41.142 ملازمین (ٹارگٹ کمپنیوں کا 68,7%)۔
- ٹریڈنگ اور PE: 44 ٹارگٹ کمپنیاں، 12.871 ملازمین (ٹارگٹ کمپنیوں کا 13,9%)۔
- کاروباری خدمات: 49 ٹارگٹ کمپنیاں، 8.333 ملازمین (ٹارگٹ کمپنیوں کا 15,5%)۔
- زراعت: 2 ٹارگٹ کمپنیاں، 105 ملازمین (ٹارگٹ کمپنیوں کا 0,6%)۔
وینیٹو میں مینوفیکچرنگ سیکٹر کا تجزیہ
- مینوفیکچرنگ میں 202 ہدف کمپنیاں، 39.841 ملازمین۔
- میٹل ورکنگ: 93 ٹارگٹ کمپنیاں، 15.826 ملازمین (46% ہدف کمپنیوں)۔
- خوراک اور مشروبات: 21 ٹارگٹ کمپنیاں، 2.184 ملازمین (ٹارگٹ کمپنیوں کا 10,4%)۔
- مینوفیکچرنگ میں ہدف کمپنیوں کا اوسط سائز 197,2 ملازمین ہے۔
کارکنان کی شرکت پر سروے
- نمونہ: کم از کم 2.218 ملازمین کے ساتھ 10 مینوفیکچرنگ فرمیں۔
- Srl سے 1.501 جوابات، سپا سے 226 جوابات۔
- کمپنیاں کارکنوں کے لیے سرمایہ کھولنے میں بڑھتی ہوئی دلچسپی ظاہر کر رہی ہیں۔
- نمونے میں ایل ایل سی کا اوسط سائز: 33,2 ملازمین۔
