وہ کیا ہوں گے۔ مستقبل کے پیشے؟ Il نوکری کا بازار ایک سے گزر رہا ہے۔ تبدیلی گہرا، عالمی رجحانات جیسے کہ ڈیجیٹلائزیشن، عالمگیریت، عمر رسیدہ آبادی، مہارتوں میں مماثلت، زندگی بھر سیکھنے اور سبز معیشت کی طرف منتقلی سے متاثر ہے۔ یہ تبدیلیاں، وبائی امراض اور یورپی سپورٹ پالیسیوں جیسے NextGen EU کے ذریعے تیز ہوتی ہیں، کارکنوں، کاروباروں اور پالیسی سازوں کے لیے اہم مضمرات رکھتی ہیں۔
اس تناظر میں، اسولومبرڈا تحقیق پیش کی. ایسوسی ایشن کے اسٹڈی سینٹر کے تعاون سے کیتھولک یونیورسٹی آف دی سیکرڈ ہارٹ کے پروفیسر ایمیلیو کولمبو کے ذریعہ کی گئی یہ تحقیق آن لائن جاب ایڈورٹائزمنٹ (OJA) کا تجزیہ کرتی ہے، یعنی نوکری کی پیشکش پر پوسٹ سائٹس ویب. یہ طریقہ مصنوعی ذہانت، ریموٹ ورکنگ اور گرین سکلز پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے ہر پیشے کے لیے درکار مہارتوں کی بصیرت فراہم کرتا ہے۔
پیشوں کا ارتقاء اور اپ سکلنگ اور ری اسکلنگ کی اہمیت
مونیکا پوگیویونیورسٹی، ریسرچ اینڈ ہیومن کیپٹل کے لیے Assolombarda کے نائب صدر نے اعلان کیا: "اس تحقیق کے ساتھ ہم ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز کو اپنانے سے منسلک پیشوں کے ارتقاء کی تصویر کشی کرنا چاہتے تھے تاکہ اس بات کو اجاگر کیا جا سکے کہ کس طرح لوگوں کو اپ سکلنگ اور ری اسکلنگ پروگرامز کی ترقی کمپنی کے لیے بنیادی حیثیت رکھتی ہے۔ مسابقت کاروباری اداروں کو بے مثال چیلنجز کا سامنا ہے اور ملک کے نظام کے طور پر، ہمیں ایک طویل مدتی حکمت عملی کے ساتھ کام کرنے کے لیے کہا جاتا ہے تاکہ وہ جاری تبدیلی پر حکومت کر سکیں"۔
2013 سے 2023 تک، کی تعداد لومبارڈی میں آن لائن ملازمت کے اشتہارات 800 میں تقریباً 2023 ہزار اعلانات کے ساتھ، نمایاں طور پر بڑھ گیا ہے۔ OJAs اعلیٰ تعلیم یافتہ پیشوں کی برتری کو نمایاں کرتے ہیں۔ اہلخاص طور پر میلان میں، جبکہ پاویا، لودی اور مونزا کے صوبوں میں تکنیکی پیشے غالب ہیں۔
2019 اور 2023 کے درمیان، کم ہنر مند پیشوں میں اضافہ ہوا ہے، جو لیبر مارکیٹ کے ترقی پسند پولرائزیشن کی علامت ہے۔ اوسطاً، 40% اشتہارات بنیادی طور پر اعلیٰ ہنر کے پیشوں کا حوالہ دیتے ہیں، جن کی خصوصیت AI سے زیادہ نمائش ہوتی ہے، جب کہ 36% کا تعلق کم مہارت والے پیشوں سے ہوتا ہے، جو AI سے کم بے نقاب ہوتے ہیں۔
پیشوں پر مصنوعی ذہانت کے اثرات
L 'مصنوعی ذہانتاور تیزی سے جاب مارکیٹ کو تبدیل کر رہا ہے، دہرائے جانے والے اور معیاری کاموں کو خودکار کر رہا ہے، اور مینوفیکچرنگ، لاجسٹکس اور سروس سیکٹر میں ملازمتوں کی جگہ لے رہا ہے۔ تاہم، AI بھی تخلیق کرتا ہے ملازمت کے نئے مواقعڈیٹا سائنسدانوں اور مشین لرننگ انجینئرز جیسی خصوصی مہارتوں کی مانگ میں اضافہ۔ سب سے زیادہ مطلوب پیشے انتہائی قابل، دانشور اور سائنسی ہیں، خاص طور پر AI کے سامنے۔
دور دراز کام اور نرم مہارت
وبائی امراض کے بعد کی ملازمت کی منڈی کی خصوصیت کے بڑھتے ہوئے پھیلاؤ سے ہے۔ دور دراز کا کام، جو کاروباری تنظیم اور سماجی تعاملات کی نئی تعریف کرتا ہے۔ OECD مطالعہ ہفتے میں 2-3 دن کے دور دراز کام کرنے کی ایک بہترین سطح کی نشاندہی کرتا ہے۔ تاہم، "ہائبرڈ" ماڈل ٹرانسورسل اور تکنیکی مہارتوں میں ہم آہنگی اور سرمایہ کاری کی ضرورت ہے۔ دور دراز سے کام کرنے کا رجحان نئے کام کے تناظر اور AI کے انضمام کی مہارتوں کو اپنانے کی ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔
پائیداری اور سبز مہارت
وبائی مرض کے بعد لومبارڈ لیبر مارکیٹ کی طرف بھی بڑھتی ہوئی توجہ کی خصوصیت ہے۔ پیشے سبز, EU کی سبز منتقلی کے مقاصد کے مطابق۔ کیتھولک یونیورسٹی کا مطالعہ ایک ایسا نقطہ نظر استعمال کرتا ہے جو سبز مہارتوں کی موجودگی کے لیے ملازمت کی پیشکشوں کا تجزیہ کرتا ہے، جو ملازمت کے بازار میں سبز مہارتوں کی مانگ پر ایک تفصیلی تناظر پیش کرتا ہے۔ ڈیٹا سبز OJA کے کم واقعات کو ظاہر کرتا ہے، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ مارکیٹ ابھی تک کچھ مخصوص سبز مہارتوں کو اہم نہیں سمجھتی ہے۔
نئی قابلیت اور عبوری مہارتیں۔
تجزیہ کی بڑھتی ہوئی اہمیت کو بھی اجاگر کرتا ہے۔ سماجی اور مواصلات کی مہارتلیبر مارکیٹ میں تیز رفتار تبدیلیوں کو اپنانے کے لیے بنیادی۔ اگرچہ ڈیجیٹل مہارتیں ہر پیشہ ورانہ شعبے میں اہم رہتی ہیں، فرق اسپیشلائزیشن کی سطح اور پائیدار کام کرنے والے مستقبل کے لیے ضروری نرم مہارتوں کے ساتھ انضمام میں ہے۔
