درست ہونے کے لیے نصف ملین، 505 سے زیادہ ہیں۔ مفروضات کاروبار کیا کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں a جولائیجو کہ جولائی تا سہ ماہی میں 1,3 ملین بنتا ہے۔ ستمبر. یہ تخمینے ہیں جن میں شامل ہیں۔ ایکسلیئر انفارمیشن سسٹم کا بلیٹن، کی طرف سے احساس یونین کیمیر اور انپال، جو موجودہ مہینے کے لئے روزگار کی پیشن گوئی پر کارروائی کرتا ہے۔
Excelsior بلیٹن: پچھلے مہینوں کے مقابلے میں کم ملازمتیں
ایک ماہ پہلے کے مقابلے میں، بھرتی میں 9,7 فیصد کمی ہوئی ہے، جبکہ جولائی 2021 کے مقابلے میں یہ کمی 5,4 فیصد ہے۔ تاہم، اگر ہم جولائی-ستمبر 2022 کی سہ ماہی میں متوقع ملازمتوں پر غور کریں، تو اعداد و شمار کافی حد تک اسی سطح پر ہیں جو جولائی-ستمبر 2021 کی سہ ماہی (-0,1%) میں تھے۔ ایکسلیئر بلیٹن، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ وسائل کی تلاش میں مشکلات کیسے جاری رہتی ہیں۔
بھرتی: وہ کون سے شعبے ہیں جن میں کام تلاش کرنا آسان ہے؟
پہلی جگہ ہم تلاش کرتے ہیں۔ خدمات وہ شعبہ جس میں تقریباً 375 روزگار کے معاہدے ہیں جن کے فعال ہونے کی کمپنیاں توقع کرتی ہیں (ایک ماہ پہلے کے مقابلے میں 52 کم ہیں) اور صرف 930 سے کم جو جولائی تا ستمبر سہ ماہی کے لیے متوقع ہیں (14 کی اسی سہ ماہی کے مقابلے میں -2021)۔ یہ پیروی کرتا ہے صنعت جو جولائی میں تقریباً 130 ہزار ہائرز (جون کے مقابلے -1.390، جولائی 7 کے مقابلے میں -2021 ہزار) اور جولائی تا ستمبر سہ ماہی میں 349 ہزار (پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں +12,5 ہزار) کی منصوبہ بندی کر رہا ہے۔
مینوفیکچرنگ کے شعبوں میں، تجزیہ صنعتوں میں زیادہ بھرتی کے بہاؤ کو نمایاں کرتا ہے کھانا، مشروبات اور تمباکو (21 ہزار داخلے، جون کے مقابلے میں 8 ہزار سے زیادہ) اس کے بعد صنعتیں آئیں میکانی اور الیکٹرانک (20 اندراجات) اور صنعتوں سے میٹالرجیکل اور دھاتی مصنوعات (16 ہزار داخلے)۔ کے لئے عمارتوں 41 بھرتیوں کی توقع ہے، جون میں ایک اعداد و شمار کم (-10,5%)، لیکن بارہ مہینے پہلے (+4,2%) پر۔
خدمات میں، جولائی میں بھرتیوں کا سب سے زیادہ مسلسل بہاؤ متعلقہ ایلسیاحوں کی زنجیر تک تقریباً 121 معاہدوں کو چالو کرنے کے ساتھ، تجارت کے بعد 65 ملازمتیں اور ذاتی خدمات (64) شامل ہیں۔ i کے لیے مثبت رجحانات کمپیوٹر اور ٹیلی کمیونیکیشن کی خدمات 14 طے شدہ ہائرز کے ساتھ اور i کے لیے اعلی درجے کی کاروباری معاونت کی خدمات 21 بھرتیوں کے ساتھ (اگر پچھلے مہینے کے مقابلے میں بالترتیب +5,2% اور +7,7%)۔
کے بارے میں معاہدے کی قسم، مقررہ مدت کے معاہدوں کے حامل افراد متوقع آمدنی کا 58% نمائندگی کرتے ہیں، اس کے بعد مستقل معاہدے (16%)، عارضی معاہدے (10%) اور اپرنٹس شپ معاہدے (5%) ہوتے ہیں۔ دیگر قسم کے معاہدوں میں منصوبہ بند محصولات کا بقیہ 11% احاطہ کیا جائے گا۔
مماثلت: طلب اور رسد کے درمیان فرق کو بڑھاتا ہے۔
نام نہاد مماثلت 40,3% ملازمتوں کو متاثر کرتی ہے۔ توقع ہے کہ جولائی 10 کے مقابلے میں تقریباً 2021 پوائنٹس زیادہ ہیں۔ تعداد میں تقریباً 204 ہزار اہلکار تلاش کر رہے ہیں جن کے لیے کمپنیاں انہیں تلاش کرنے میں دشواری کا اعلان کرتی ہیں، جس کی وجہ سے مطلوبہ پروفائلز کے لیے امیدواروں کی کمی کی تصدیق ہوتی ہے۔
مارکیٹ پر سب سے زیادہ اہم مسائل کو پورا کرنے کے لئے کمپنیاں ہیں دھات کاری اور دھاتی مصنوعات (تقریباً 56 فیصد پروفائلز تلاش کرنا مشکل ہے) اس کے بعد کی صنعتیں لکڑی کا فرنیچر (55%) اور چلو آئی سی ٹی خدمات اور تعمیراتی کمپنیوں کے ذریعے (دونوں کے لیے 54%)۔
جیسا کہ میں رپورٹ کیا گیا ہے، سب سے مشکل پروفائلز میں سے الگ الگ تلاش کرنا پیشوں کا پرسسامان اور خدمات کے پیداواری عمل کے انتظام کے لیے تکنیکی ماہرین (65,3% تلاش کرنا مشکل ہے)، انجینئرنگ کے شعبے میں تکنیکی ماہرین (57,0%)، صحت کے تکنیکی ماہرین (56,4%)، آئی ٹی ٹیکنیشن، ٹیلی میٹکس اور ٹیلی کمیونیکیشن (55,6%) اور ریاضی، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور سائنس کے ماہرین (54,9%)۔ ہنر مند کارکنوں میں سب سے زیادہ مشکلات سمیلٹرز اور ویلڈرز (65,7%)، دھاتی اور معدنی مصنوعات کے لیے مشینوں پر کام کرنے والے کارکنان (63,9%)، فنشنگ کنسٹرکشنز (60,1%) اور بجلی کی تنصیب اور دیکھ بھال کے لیے کام کرنے والے کارکنان کے لیے پائی جاتی ہیں۔ اور الیکٹرانک آلات (59,8%)۔
علاقائی سطح پر وہ ہیں۔ شمال مشرقی کمپنیاں تلاش کرنے میں سب سے بڑی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے (47,2% اعداد و شمار کے لیے)، اس کے بعد شمال مغرب (41,5%)، مرکز (39,0%) اور جنوبی اور جزائر (34,7%)۔
