İtalya'daki her 3 şirketten biri şu konularda hizmet istiyor: çalışma ortamlarını dönüştürmek garanti etmek için onları daha esnek ve modüler hale getirmek için çalışma yaşamı kalitesinin iyileştirilmesi ortak çalışanların ve iş yerindeki refahlarının tarafından kaydedilen trend budur. Sodexoiçinde Fransız çok uluslu 2025 yılına kadar cirosunun %40'ını uzay bakımına ayırmayı hedefleyen catering hizmetleri ile uzay bakım ve onarım hizmetlerinde lider.
Sodexo: çalışma ortamı nasıl değişiyor?
İtalya'da Sodexo 1300'de 2022 milyon Euro'luk beklenen cirosu ve bu hizmet genişlemesi sayesinde 430/500'da 2025 milyon Euro'ya ulaşma beklentisiyle 26 müşterisi var. Konsolide düzeyde, 53 ülkede 422.000 çalışanı bulunan ve Paris borsasına kote olan Fransız devi, 2022 için 21,1 milyar avroluk gelir öngörüyor" dedi.
Il iş konsepti zaman içinde kademeli olarak değişti” diyor Sodexo Italia'nın başkanı ve CEO'su Stefano Biaggi, “80'ler ve 90'larda iyi temsil edilen, yaşamaktan çalışmaktan yaşamak için çalışmaya geçtik. Bugün yeni sınır, değiştirmek için çalışmak: kendimizi değiştirmek ve dünyayı daha iyi hale getirmek için işe koyulalım.”
Birine göre son soruşturma Örneğin, Ulusal Kamu Politikaları Analizi Enstitüsü'nün (INAPP) şirketler ve işçilerle ilgili raporu, örneğin, işçilerin %24'ü işyerinde sağlıklarının risk altında olduğunu algılıyor, İtalyan şirketlerinin yaklaşık %80'i daha iyi bir iş kalitesinin daha iyi bir iş kalitesine yol açtığını söylüyor. pazarlarda rekabet gücünün artması.
Sodexo: Alanları düzenlemek bir önceliktir
ciro üzerinde Sodexo şu anda hizmetin %70'ini oluşturuyor Restoranlar, tarihi ana faaliyet alanı iken, alanların yönetimi ve bakımı ile ilgili diğer Soft & Hard FM hizmetleri %30'u oluşturmaktadır. “Tahminimiz bir FM Tesis Yönetimi (FM) hizmetlerinde büyüme Biaggi, önümüzdeki üç yılda restoran hizmeti için sırasıyla %60 ve diğer hizmetler için %40 ciro dağılımına yol açacak” dedi. Sodexo, bu iki alanın becerilerini geliştirmek ve iş yerinin kullanımını iyileştirmek için bunları birleştirmek için Vital Spaces hizmetini sunar.
"Mekanların kullanım şekli değiştiği için hizmetlerin rolü dönüşüyor" diye açıklıyor Bartolo'lu Carmel, Iulm'de Yaratıcılık ve Tasarım ve Unisob'da Bilişsel Ergonomi Profesörü. " alanlarda ofislerin yüzdesi, şirketin çevre üzerinde daha sürdürülebilir bir etkisi için küçültme veya yeniden modellemeyi içeren bir dönüşüme tabidir. Giderek daha esnek ve çok işlevli alanlardır, çünkü aynı alanların gün boyunca farklı türde etkinliklere veya farklı çalışma türlerine (grup veya bireysel) uyum sağlaması gerekir. olması gereken alanlardır. insanların buluşmasına izin veriçin vazgeçilmez yaratıcılığı teşvik etmek ve duygusu şirket üyeliği. Şirketlerin denediği şey, insanların iyi yaşamasını sağlamak için çözümler ve hizmetlerdir. keyifli ve kullanımı kolay mekanlar. İşçilerin faaliyet amaçlarına uygun büyüklükte ve özellikte alanlara sahip olmayı mümkün kılan çözümler: bireysel ses yalıtımlı bir iş istasyonu veya toplantı yapılacak büyük bir oda veya hatta dikkat dağıtmadan çalışılacak bir oda. Yine firmaya prestij kazandıracak ve işbirlikçileri geliştirecek, stratejik hissettirecek alanlar da mevcut” dedi.
Bir fotoğraf sergisinde de "Değişmek için çalışmak"
Kavramı “Değişim için çalışıyoruz” Sodexo'nun Photomovie ajansının fotoğrafçılarından sipariş ettiği ve gazetecilere, operatörlere ve müşterilere önizleme olarak sunulan bir fotoğraf sergisinde de Sodexo tarafından reddedildi. Milano ve Roma. Niyet daha sonra yapmak halka açık dijital formda ve bazı İtalyan şehirlerinde fiziksel formda. "Bugünün iş dünyasına bir yolculuk - diye açıklıyor Alexis Lerouge, Sodexo Italia'nın Şirket Pazarlama Direktörü - öne çıkanlar yenilenen yeni bir İtalya".
Fotoğraflar, ofislerde ve endüstrilerde çalışma anlarını ve hızla büyüyen trendleri gösteriyor. Artık birbirlerini daha sık görüyorlar. yeni “telefon kulübeleri” birkaç kişinin olduğu toplantılar ve görüntülü toplantılar için ortak alanlarda veya masalı ve ses yalıtımlı panelli kanepelerde, fiziksel ve sanal olarak kullanılan alanlarda kendini izole etmek ve çalışmak. Ama aynı zamanda araç paylaşımına veya elektrik şarjına ayrılmış otoparklar da var. "Değişmek için çalışmak", bir yandan şirketin daha iyi yaşanabilirliğinin nasıl fark yaratabileceğini gösterir yaşam kalitesi üzerine ve işyerinde esenlik deneyimi ve diğer yandan, şirketlerin yenilik yapmak ve gelecekte alakalı kalmak için kendilerini deneylere ve yaratıcılığa ödünç verecek şekilde alanları dönüştürmek zorunda olmaları gerektiğini vurguluyor” diye ekliyor Lerouge.
