Biraz artan gelirler ve üretkenlik ve çok daha mutlu çalışanlar (aynı zamanda yöneticiler). Bunlar, piyasayı zorlayabilecek 3 veridir. Birleşik Krallık benimsemek 4 günlük çalışma haftası yayınlanan "kısa hafta" ile ilgili en büyük deneyin şaşırtıcı sonuçlarının yayınlanmasından sonra büyük ölçekte Raporlar ve İşlemler Haziran'dan Aralık 61'ye kadar yeni modeli test eden 2.900 şirket ve 2022 çalışan için cesaret verici sonuçlar gösteren Cambridge Üniversitesi'nden
4 günlük çalışma haftası: deneyin ayrıntıları
Girişime katılan 61 şirket tarafından altı ay boyunca test edilen formül, %100, zamanın %80'ini öder – 32 saat yerine 40 saat – zaten üretimin %100'ünü sağlama taahhüdü karşılığında.
Sonuçlar? Katılımcı şirketlerin %90'ı geri dönmemeyi tercih ediyor ve 18 şirketten 61'i yedi iş gününden dördü modelini resmen onayladı.
Nedeni? Çalışılan saatlerin azalmasına rağmen, gelirler arttı +%1,4 oranında – şuna sıçradığı için + 35% 2021'in aynı dönemine kıyasla – ei çalışanlar daha mutlu görünüyor: %15'i "ne pahasına olursa olsun" 5 günün 7'inde işe geri dönmeyeceklerini, %39'u daha az stresli olduklarını, %40'ı daha iyi uyuduklarını, %54'ü iş ve temizlikçilerin sorumluluklarını dengelemenin daha kolay olduğunu söylüyor. 6 aylık deneme süresi boyunca, 57'in aynı dönemine kıyasla hastalıklı gün sayısı yaklaşık üçte iki oranında azaldı ve şirketlerden %2021 daha az çalışan ayrıldı. Organizatörler ayrıca işçilerden deneyden önce ve sonra kendi yaşamlarını değerlendirmelerini istedi: ortalama puan 6,69'dan 7,56'ya yükselirken, üst düzey yöneticiler hatta deneyimde 8,3'e ulaştı (7,5'ten).
Ama bazıları var kritiklik: Birçok gözlemci, deneyin, düşük işsizlik ve iyi bilinen fenomen olan memnun olmayan işçilerin işi bırakma eğiliminin arttığı bir dönemde gerçekleştirildiğinin altını çizdi. büyük atamalar. Ayrıca altı çizilmelidir ki, bazı sektörlerde çalışma saatlerinin azaltılması ve artan çalışma temposu kolayca karşılanırken, bazı sektörlerde yönetilebilir görünmemektedir.
4 günlük çalışma haftası: diğer deneyler, bir de Intesa Sanpaolo var
4 günlük çalışma haftasına başlayan ilk ülke oldu.İzlanda2015 yılında kamu sektörünü "kısa hafta" ile tanıştıran, zaman içinde özel sektöre de kazandırdı.
Son zamanlarda da İspanya, Belçika, Avustralya ve Amerika Birleşik Devletleri 32 saatlik çalışma haftasını deniyor.
İtalya'da son zamanlarda Intesa Sanpaolo İtalya'da faaliyet gösteren grup çalışanları için yeni bir iş organizasyonu modeli başlatmak. Şirketin tekliflerinden üçü, yılda 120 güne kadar akıllı çalışma, günde 3 avro yemek kuponu ile, ancak aynı zamanda sabit bir gün zorunluluğu olmaksızın, eşit ücret karşılığında, gönüllü olarak günlük saati 4'a çıkaran haftada 9 gün çalışma kuponu ile.
Fim Cisl: "İtalya'da da yapalım"
"İtalya'da da deney yapıyoruz Birleşik Krallık sonrası 4 günde çalışır. Çalışmanın nasıl verimli, sürdürülebilir ve özgür hale getirileceği konusunda şirketlerle görüşmeler başlatıyoruz". O sorar Robert Benagliametal işçileri genel sekreteri Fim Cisl, buna göre “mümkün programları yeniden düşünmek ve onları şirketin rekabet gücüne karşı değil, araştırma yoluyla azaltın yeni dengeler ve daha iyi sonuçlar. Fim Cisl, geçen yıl Torino'daki kongresinde, her şeyden önce şirket düzeyinde, 4 parça tam faaliyetten ve 1/5 azaltılmış saatlerden oluşan bir çalışma biçimini müzakere etmek için önerilen adil iş tanımına odaklandı. kendini eğitime veya bakıma adamalısın", diye açıklıyor sendikacı, bu önlemin çalışmayı nasıl "daha fazla" yapabileceğinin altını çiziyor sürdürülebilir ve esnek insanların ihtiyaçlarına yönelik”, aynı zamanda “işleri daha çekici” kılmaktadır.
