AMB'nin geçen Ağustos tarihli mektubu bunun kanıtıdır, bir süredir uluslararası rekabetin değişen koşulları, iş kanunumuzun son tabusu olan işyerinin "gerçek anlamda korunması" sistemi ile mücadeleyi ertelemeyi imkansız hale getirdi: artık sanattan başlayarak bireysel ve toplu işten çıkarmalara ilişkin köklü bir reform başlatmanın zamanı gelmişti. 18, şirketlere ihtiyaçlarına göre kalitatif/niceliksel personel ile çalışma imkanı verecek ve artık iş hakimlerinin tam takdirine tabi olmayacak bir sisteme geçmek.
Kanun koyucu, 223/91 sayılı kanunla başlayıp ardından Treu kanunu ile Biagi ve son olarak ECB'den gelen yukarıda belirtilen yazı üzerine, md. 8/138 sayılı yasaya dönüştürülen 2011 dl 148/2011 sayılı Kanun, kolektif özerkliğe devredilen bir düzenleyici işlevi veya yasanın aşağılayıcı bir işlevini yerine getirme görevini devrederek işgücü piyasasına müdahale etti, Monti hükümeti aksineveya geçmişte bile önerilen yaygın kontrolü her zaman sağlayamayan bir dizi müdahaleyle işgücü piyasasını düzenlemeye çalışır.: İş piyasasının elli yıldır kamu istihdam hizmeti tarafından yönetilmesine rağmen kayıt dışı çalışma olgusunu düşünmek yeterlidir.
Temel olarak, kendi kanunlarını uygulayamamak (Boş teslimiyetler veya kolayca cezalandırılabilen suiistimallerle ilgili metropol peri masalından başlayarak), kurumları değiştirmek için gelir (sözde iyi esneklik) bağımlı olmayan iş biçimlerinin kullanımına sınırlamalar ve kısıtlamalar getirilmesi ve ikincil olanlar için daha yüksek maliyetler.
Ancak Hükümetin şirketlerin beklentilerini karşılayamadığı çıkış esnekliğidir., yabancı yatırımcılara sağlanacak kesinliklere, aynı istihdam hedeflerine.
Bunun, CGIL'i tecritten kurtarmaya ve onu işçilerin korunması için en güvenilir muhatap haline getirmeye hizmet ettiği söylenebilir, ancak büyük bir siyasi başarı gibi görünmüyor diğer sendikaların Hükümet nezdindeki itibarlarını kaybetmelerine neden olduğu için.
Bunun sadece Parlamento'da değiştirilebilen bir yasa tasarısı olduğu söylenebilir, ancak nihai onayda iş yasalarının şirket sistemi lehine kural değiştirdiği hiçbir zaman olmadı.
Yalnızca, büyük olasılıkla, İtalyan işçi mahkemelerine çok az katılmış olanlar inanabilir. sadece resmi olarak değil, aynı zamanda büyük ölçüde işe iade yaptırımının dokunulmazlığı tabusu yıkıldı - şimdiye kadar her saldırıya karşı koyan-, ama şu da aynı derecede doğru: tamamen tazminat çözümü için tanınan boşluk artıktır ve hakimler tarafından daha fazla engellenme riski vardır.
1951 tarihli Alman yasasının bile, toplumsal olarak gayrimeşru işten çıkarma durumunda, hakimin kararı üzerine işe iade veya ekonomik tazminat (5 ila 12 ay arasında) sağladığı doğrudur, ancak Almanya'da da çalışanların gayet iyi bildiği gibi, hakimin hafızası, işten atılan bir işçinin işe iade davasını hatırlamıyor: yakın zamanda Stuttgart'taki IG Metall'den bir sendikacı tarafından hatırlatıldığı gibi, şirketler ve Alman sendikası, yargıç önünde bile her zaman ekonomik uzlaşmadan yanadır.
Bunun yerine, yargıcın rolünü güçlendirin, aslında öngörüldüğü gibicari fatura, Çalışma Sulh Hakimlerinin çoğunluğunun siyasi yönelimi hakkında hiçbir fikrinin olmaması anlamına gelir.: Çoğu durumda, zaten olduğu gibi, işçilerin davranışları hiçbir zaman işten çıkarılmayı haklı çıkaracak kadar ciddi olmayacak, bunun yerine ekonomik işten çıkarma durumunda veya iş hukuku uzmanlarının dediği gibi haklı nesnel bir nedenle (örneğin bir işin örgütsel olarak bastırılması) işçi başka bir işe atanabileceği için işten çıkarma saikinin açık temelsizliğini savunmaya devam edecek olan hakim her zaman olacaktır.
Ayrıca, belki de İtalya'da olduğunu unutarak, yasa zaten ayrımcı işten çıkarmanın geçersizliğini öngörmüştür, ayrımcı işten çıkarma yasağına ilişkin medya iletişimi mutlak bir yenilikmiş gibi vurgulandı, böylece süper korumalı işçilerden oluşan bir kategoriyi güçlendiriyor, sadece sendikacılar değil, davranışları ne olursa olsun her zaman eski durumuna getirilen basit sendika üyeleri çünkü bir sendikacının veya sendika üyesinin işten çıkarılması her zaman sendika karşıtı ve ayrımcı bir eylemdir.
Yeni prosedür paketinin tanıtımı Bireysel işten çıkarmalar, sendikanın önleyici uzlaşma girişiminde bulunması, işçinin derhal işyerinden çıkarılmasını önleme riski taşıyacaktır: işçinin hastalanması, işten çıkarmanın birkaç ay sürebilen davranış süresinin sonuna kadar ertelenmesi için yeterli olacaktır.
Son olarak, kafa karışıklığı toplu işten çıkarma düzenlemesiBu, seçim kriterlerinin güçlü bir şekilde basitleştirilmesini, gözden geçirilmesini ve serbestleştirilmesini ve bireysel ihraçların (6-12 ay) benzer resmi ve usuli ihlalleri için sağlananlar doğrultusunda, resmi veya usuli ihlaller için daha düşük bir tazminat yaptırımını gerektirecekti.
