pay

Emekli maaşları, reformun dikenleri: asgari ücretin ve emeklilik yaşının yeniden değerlendirilmesi

Yaklaşık 70 milyar avro değerindeki tedavi birikimi karşısında asgari emekli maaşlarının yeniden değerlendirilmesi nasıl düzenlenmeli? Ve yine, şirketleri en az üretken işçileri 70 yaşına kadar tutmaya zorlayacak ters seçimden nasıl kaçınabiliriz? İki uzmanın, Maurizio Ferrera ve Roger Abravanel'in yanıtları.

Emekli maaşları, reformun dikenleri: asgari ücretin ve emeklilik yaşının yeniden değerlendirilmesi

Asgari emekli maaşları kesinlikle yeniden değerlendirilecek ve ayda 1.400 avroya kadar endekslenecek. Ve maksimum değişiklik Bugün Hükümet tarafından öngörülmek üzere Meclis'e sunuldu. Bu doğru mu? Eğer bir yaşlı sadece bu gelire sahipse, bu kesinlikle bir eşitlik kararıdır. Ancak gerçek biraz daha karmaşıktır.

Sosyal yardım uzmanı Maurizio Ferrera, bugünkü Corriere della Sera'da şöyle yazıyor: "Istat'a göre, emeklilerin üçte biri birden fazla sosyal yardım alıyor ve bir milyondan fazla, hatta farklı veya farklı kurumlardan 3 veya daha fazla çek alıyor (örneğin eski örnek). Yaş ve tersine çevrilebilirlik)". O halde, yaklaşık 70 milyar avro değerindeki tedavi birikimi karşısında asgari emekli maaşlarının yeniden değerlendirilmesi nasıl düzenlenecek? Hükümetin maksimum değişikliği, emekli maaşlarını diğer gelirlerle birleştirenlerin maaşlarını da yeniden değerlendirecek mi? Ferrera, yeniden değerlemelerin, her yararlanıcının emeklilik durumu ile aile biriminin durumu arasında çapraz referans yapılarak seçilmesini öneriyor.

Ancak masadaki tek ikilem asgari emekli maaşlarının yeniden değerlendirilmesi değil. Her zaman Corriere della Sera'da bulunan bir diğeri, iş danışmanlığı gurusu Roger Abravanel tarafından büyütüldü. McKinsey İtalya'nın eski başkanına göre Yaşlılık maaşlarını birleştirmeden emeklilik yaşını yükseltmek, ancak daha uzun süre çalışmayı teşvik etmek temel bir sorunu gündeme getiriyor: Emekli olmaya ya da çalışmaya devam etmeye karar verenin işçi olduğu ve şirketin bunu kabul etmesi gerektiği dikkate alındığında, sözde ters seçimden nasıl kaçınılırBuna göre, en verimli çalışanlar KDV numarasıyla diğer faaliyetleri yürütmek üzere emekli oluyor ve şirket, en az üretken olanları 70 yaşına kadar tutmak zorunda kalıyor. Abramavel'e göre yaşlılık maaşlarının tamamen ortadan kaldırılması ve sosyal güvenlik tedavilerinin daha esnek bir şekilde düzenlenmesi daha iyi olacaktır. 

 

Yoruma