La Resmi Gazete Avrupa Birliği az önce yayınladı Direktif (2023/970), ayrımcılığa ve ücret cezalarına ciddi şekilde zıt olabilir. kadın erkeklerden ortalama %13 daha az kazanan iş yerinde. Bundan böyle, bir şirket kuralları ihlal ettiği için dava edildiğinde, eşit ödeme, kadının aleyhine doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yapılıp yapılmadığını ispat etmek işverene ait olacaktır.
KADIN ERKEK ÜCRET EŞİTLİĞİNDE AB DÖNÜM NOKTASI
AB'ninki hiç de azımsanmayacak bir dönüm noktasıdır, çünkü Il Sole 24 Ore tarafından bildirildiği üzere, "şeffaflık görevine ek olarak, AB şirketlerinin ücret farkı %5'i aştığında müdahale etme zorunluluğu vardır ve ücret ayrımcılığı mağdurları için tazminat kapısı". Yeni kural, ihalelere katılan şirketlerin kadın ve erkekler için eşit ücrete uymak zorunda kalacağı ihaleler üzerinde de etkili olacak.
AVRUPA DİREKTİFİ 3 YIL İÇİNDE KABUL EDİLMESİ GEREKİYOR
Direktif, işverenler kamu ve özel sektörün ve "her bir Üye Devlet tarafından ancak Avrupa Birliği Adalet Divanı'nın içtihatları ışığında" belirlenen bir iş sözleşmesine sahip tüm işçilere.
Dolayısıyla maaş şeffaflığı, 7 Haziran 2026'ya kadar iç hukuka aktarılması gerekecek olan Direktifin ekseni haline geliyor ve işverenlerin maaşı, maaş düzeylerini ve ekonomik ilerlemeyi belirlemek için kullanılan kriterleri belirtmesi gerekecek.
