pay

Jobs Act: amortisörler, uzaktan kumandalar, teftişler. Uygulama kararnamelerine tamam

Bakanlar Kurulu, sadeleştirmeler, aktif politikalar, teftişler ve sosyal güvenlik ağları ile ilgili dört uygulama kararnamesini onayladı. En önemli yenilikler, 1,4 milyon çalışana ulaşan amortisörler ve uzaktan kumandalarla ilgili yeni kurallarla ilgilidir. Sadece kameralar değil, tabletler ve akıllı telefonlar için de kurallar

Jobs Act: amortisörler, uzaktan kumandalar, teftişler. Uygulama kararnamelerine tamam

İş Yasası tamamen işler hale gelir. İle uygulama kararnamelerinin onaylanması Bakanlar Kurulu'ndan bu sabah geldi, son parçası bile tamamlandı. CDM'nin sonunda Başbakanlık Müsteşarı Claudio De Vincenti, "Çok kısa sürede çok önemli bir reform süreci tamamlandı" dedi. 

Gündemde ayrıca maliye heyetinin beş adet uygulama kararnamesi ile cezai yaptırımlar ve vergi davalarına ilişkin kararnameler de yer alıyor. Bu noktada, dolayısıyla, başlatılan reform projesi, Renzi hükümeti sonuçlandırıldığı söylenebilir. Bugün onaylanan metinler, sözleşme sistemlerinin yeniden düzenlenmesinin yanı sıra sadeleştirmeler, aktif politikalar, sosyal güvenlik ağları ve denetimler alanına müdahale ediyor.

 Çalışma Bakanı Giuliano Poletti, özel hayatın gizliliğine tamamen saygı duyarak düzenlediği basın toplantısında, kuşkusuz günün en önemli haberinin 1,4 milyon işçiye sosyal güvenlik ağlarının genişletilmesi ve uygulanacak uzaktan denetimlere ilişkin kararlarla ilgili olduğunu söyledi. 

İş Yasası: sosyal güvenlik ağları
Poletti, "Amortisörlerin kapsamını 1,4 milyon işçiye genişlettik" dedi. Bu nedenle kapsam, 5 ila 15 çalışanı olan şirketlerin çalışanlarını da etkileyecektir. Naspi'ye göre, 1 Mayıs 2015'te yürürlüğe giren Yeni İstihdam Sosyal Sigortası, birbirini takip eden beş yıllık dönemde 24 ay sürecek.
Dayanışma durumunda üst sınır 36 aya çıkarken, yalnızca Çiğ için üst sınır iki yıldır. Kararname, yeni işten çıkarma fonunun "hesap verebilirlik" mekanizmasını teyit ediyor ve şirketlere, yuvarlanan beş yıllık dönemde bir yıla kadar olan nakit dönemler için kaybedilen ücretlerin %9'una eşit ek bir "kullanıcı katkısı" sağlıyor. Katkı payı iki yıla kadar %12'ye, üç yıla kadar %15'e yükselecek.
Çiğ için normal katkı payı üzerinden %10 indirim yapılacaktır.
Son olarak bakan, tehcir ödeneğinin sabitlendiğini doğruladı: "Naspi'ye giden ve dört ay sonra yeni bir iş bulamayan bir işçi, kamu merkezleriyle iletişime geçerek iş bulmasına yardımcı olmak için kullanılabilecek bir çek almaya hak kazanır veya özel istihdam büroları.

Jobs Act: uzaktan kumandalar
Uzaktan kumandalarla ilgili yenilikler, Poletti'nin "düzenleyici bir boşluk" olarak tanımladığı şeyi doldurarak basitleştirme kararnamesine dahil edildi. Kanun, kontrolleri akıllı telefon ve tablet gibi yeni iş araçları üzerinde genişletiyor, ancak kontrollerden elde edilen verilerin kullanımı ancak işçinin önceden bilgilendirilmesi ve mahremiyete tam saygı gösterilmesi halinde kullanılabilir. Bu kapsamda bakan, herhangi bir sendika veya idari izin gerekmeyeceğini, bunun yerine televizyon kameralarına kaldığını belirtti. 

İş Yasası: devre dışı
Engelli kişilerin hedeflenen dahil edilmesiyle ilgili olarak, «iyi bir yasamız var, tek sorun şu ki, listede kayıtlı yüz kişiye kıyasla şu anda %3'ün altındayız: her yüz kişiden üçünden daha azı iş buluyor. Bu nedenle bu düzenlemeleri basitleştirmeyi ve teşvik sistemini değiştirmeyi düşündük». İşe alım aday çağrısı ile gerçekleşecektir. İsmen işe alım yapılmaması durumunda, ofisler, gerekli nitelikler için sıralama sırasına göre veya mevcut nitelikler temelinde işverenle özel olarak kararlaştırılan başka bir sıralamaya göre işçileri başlatabilecektir.

İş Yasası: boş istifalar Artık “boş” bir istifa sunmak mümkün olmayacak. Bakanlık, üzerinde tarih ve numara bulunan elektronik istifa formlarını işverenlerin kullanımına sunacak: "İşverene diyoruz ki, bize işçinin imzasını taşıyan bir kağıt verirseniz, o kağıt bizim için geçerli değildir" dedi Poletti. İşçiler için daha fazla koruma, ama her şeyden önce genellikle boş istifalar imzalamak zorunda kalan ve doğum izni durumunda işten atılan kadın işçiler için.

İş Yasası: tek müfettişlik
Teftişlere ilişkin kararnamenin onaylanmasıyla, çalışma ve sosyal mevzuat alanındaki denetim mekanizmalarını rasyonalize edecek ve basitleştirecek, Çalışma Bakanlığı'nın (INPS) faaliyetlerini bünyesinde birleştirecek bir kuruluş olan Ulusal Çalışma Müfettişliği'nin kurulması onaylanmıştır. ve INAIL. "Ruh, teftişlerin performansını iyileştirmektir: Poletti, üç konuya sahip olmak yerine sadece bir enstitü olacağını açıkladı, bu şekilde şirketler için de basitleştiriyoruz".

Yoruma