pazarı İtalyan işi yaş, cinsiyet, coğrafi bölge ve eğitim nitelikleri açısından çok güçlü eşitsizlikler kaydetmektedir. tarafından yürütülen üç yıllık bir proje olan "İtalya'da İstihdam, Beceriler ve Verimlilik" demek. Università Bocconi daha büyük proje içinde İş Yerinde Yeni Beceriler JP Morgan Chase tarafından, bu sabah bir konferansta sunuldu.
2015 yılında, en avantajlı profil (erkek, 40-44 yaş, Kuzey'de ikamet eden, üniversite mezunu), en dezavantajlı profilden (kadın, 50,3-20 yaş, Kuzey Amerika'da ikamet eden) %24 daha fazla çalışma fırsatına sahipti. Güney, ortaokul veya daha düşük niteliklere sahip).
Açık farkla en cezalandırıcı özellik (farkın %56'sını açıklayan özellik), ancakyaş, araştırma bulgularına göre. Bugün sunulan veriler, daha genç. İtalya'da, okul ile iş dünyası arasındaki geçiş iki nedenden ötürü özellikle kritiktir: işgücü piyasasının gerektirdiği beceriler ile okulda öğrenilenler arasındaki uyumsuzluk ve okul sistemi tarafından verilen yeterliliklerin bu konuda bilgi sağlamaması. insanların gerçek becerileri. Bu nedenle, becerileri eşleştirmek için resmi niteliklere olan ihtiyaca daha fazla vurgu yapılması gerekmektedir.
Uyumsuzluğun sonucu olarak 15-24 yaşındakiler grubu oluşturuyor. %6,5 işgücünün ancak %20,3'ü uzun süreli işsizken, genç ve yetişkin işsizlik oranları arasındaki fark, 2007 ile 2015 yılları arasında %14'ten %31'e yükseldi.
Eğitim niteliklerine uygun olmayan pozisyonlarda çalışan İtalyanların oranı çok yüksekken, niteliklerden çok beceriler incelendiğinde tablo değişiyor. Fazla kalifiye olanların %76'sı ve yetersiz kalifiye olanların %79'u gerçek becerilerine uygun bir pozisyona sahiptir. Fazla vasıflı (%14) ve az vasıflı (%9) yüzdesi bu nedenle dünyanın geri kalanıyla uyumludur.
L 'aşırı beceri bununla birlikte, mezunlar arasında daha yaygın (%19,6) ve bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik mezunları arasında çok yüksek bir orana (%30) ulaşmaktadır, çünkü İtalyan üretim yapısı, geleneksel sektörlerdeki yoğunlaşma ve geniş yayılım nedeniyle küçük işletmeler, her şeyden önce, becerilerin kullanılmasına ve sürdürülmesine izin vermeyen düşük vasıflı işler sunuyor görünmektedir.
guido nolaJP Morgan Italia'nın kıdemli ülke yetkilisi, şu yorumu yaptı: "JP Morgan, faaliyet gösterdiği toplulukların büyümesini, ekonomik ve sosyal gelişimini destekleyerek desteklemeye kendini adamıştır. Verilere ve analize ve Bocconi Üniversitesi ile işbirliğinin sonucuna dayanan bu araştırma, İtalya'daki işgücü piyasasının sorunlarını tam olarak anlamak ve diğerlerinin yanı sıra, uygulanmasını desteklemek için yerel kuruluşlarla işbirliği içinde gelecekteki hayırsever müdahalelerimizi bilgilendirmek için esastır yüksek işsizliğin azaltılmasına yardımcı olabilecek yüksek kaliteli mesleki eğitim programları”.
"JP Morgan Chase Vakfı ve Bocconi Üniversitesi arasındaki ortaklık, mükemmel araştırmacılardan oluşan bir ekibin beceri uyuşmazlığı gibi ilgili bir olguyu üç yıl boyunca incelemesine ve sonuçlarını sunmasına olanak tanıdığından, akademi ve iş dünyası arasındaki işbirliğinin mükemmel bir örneğidir. Bocconi fakültesi rektör yardımcısı Gianmario Verona, politika yapıcılara ve profesyonellere araştırma” dedi.
