Bnl Bnp Paribas anlaşmaya vardı nesil değişimi sendikalarla birlikte. Fondan çıkışlara eşit bir işe alım planı öngörülüyor. Anlaşma şunları sağlar: 776 işe alma ve 908 işten çıkarma planıikincisi gönüllü erken emeklilik yoluyla gerçekleşecektir (bunun 474'ü sektör Dayanışma Fonu'nun kullanımı ve geri kalanı doğrudan emeklilik yoluyla olacaktır). Değiştirme oranı %85'i aşıyor ve İstihdam Fonu yeni işe alınanlar için. İşe alma işlemi şu şekilde gerçekleştirilecek: bire bir değiştirme oranı Ticari Ağ, Direct ve Csc (müşteriyle yüz yüze çalışanlar) için.
Ayrıca banka, 93 geçici işçiyi sabit tutmayı ve aynı sayıda kişiyi belirli süreli sözleşmelerle işe almayı taahhüt ediyor. Anlaşmaya zorlu bir endüstriyel bağlamda yapılan karmaşık müzakerelerin ardından varıldı.
Bnl, personel için diğer haber
Sendikalar tarafından imzalanan anlaşma, Bnl Bnp Paribas personeli için birçok yeni özellik içeriyor. Bunlar arasında akıllı çalışan personel için 4 avroluk yemek kuponunun tanınması, kişisel çalışanlar için kuponun 8 avroya çıkarılması ve yarı zamanlı personel için yeniden ölçülen bir artış yer alıyor. Ayrıca banka, Emeklilik Fonu'na katkısını 4,2 Haziran 4,5'ten itibaren sektördeki en yüksek oranlardan biri olan %1'den %2025'e çıkarmayı kabul ediyor.
Bnl, sendikaların yorumları
"First Cisl her zaman bankalardaki istihdam seviyelerine özen göstermiştir ve bu anlaşma belirtilen yönde ilerleyerek şubeleri tekrar bankacılık faaliyetinin merkezine yerleştirmiştir" yorumu yapıldı. Fabio BrunamontiGrubun ulusal sekreter koordinatörü.
"2022'dan fazla işçinin dahil olduğu, 830 yılında Bnl personelinin son derece çekişmeli ve ihtilaflı transferlerinden sonra, tünelin sonundaki ışığı görebiliyoruz" yorumunu yaptı. Valerio Fornasari, Grup Sorumlu Sekreteri - Nihayet, First Cisl'in sürekli ve kararlı bir şekilde yapıcı eleştirisini uyguladığı, yıllar süren hararetli çatışmaların ardından, bir kez daha sendikal ilişkilerde olumlu bir iklim yaşıyoruz. Fornasari, "BNP Paribas Grubu 2026'nın bir sonraki endüstriyel planı göz önüne alındığında, verimli bir diyalog ve kârlı toplu pazarlıkta yeni bir aşamanın başlangıcını umuyoruz" diye bitiriyor.
“Ulaşılan yenileme yüzdesi, yakın zamanda Ulusal Sözleşme'nin yenilenmesiyle uygulamaya konulan nesil aktarma uygulaması ve hizmette olan ve bir süredir hizmette olan işçilere gösterilen ilgi sayesinde bugünkü anlaşma tüm sektör için önemli bir referans olabilir. Uilca Gruppo Bnl'den sorumlu sekreter, son yıllarda verilen taahhütlere uzun vadeli yanıtlar verdi" dedi. Andrea D'Orazio.
“Bu sosyal etki planından özellikle memnunum çünkü değişime, gelişime ve yeni becerilere açık gençlerin istihdamına odaklanıyor ve onlara iş dünyasına ve ülkenin en büyük bankalarından birine girme fırsatı veriyor. Aynı zamanda yıllarca süren kariyerden sonra hayatının 'üçüncü yarısını' yaşamak isteyenlerin arzusuna da cevap veriyor" dedi. Elena Goitini, BNL CEO'su ve Başkanı BNP Paribas grubu İtalya'da.
Fisac Cgil Bnl'den sorumlu sekreter, "Bu anlaşmaya inanıyoruz" dedi. Martina Braga – şirketle kaliteli ilişkilerin sürdürülmesi için önemli bir başlangıç noktası. Önemli bir nesil değişimi sağlama gibi zorlu hedefte başarılı olan ve aynı zamanda ilgili işçilere emeklilik desteğini garanti eden yenilikçi bir anlaşma".
