"найм из 5 среди тех, которые компании запланировали в первые три месяца 2017 года может быть связано с некоторыми трудностями в поиске подходящего персонала. А для двух из трех кандидатов принципиальным требованием является наличие предыдущего опыта работы. Вот некоторые из показателей, которые вытекают из прогнозов занятости компании на январь-март 2017 года.
Анализ содержится в информационной системе Excelsior, которая Юнионкамер осуществляется совместно с Министерством труда. После фазы, на которой сложность ее поиска оставалась относительно низкой (в 2016 году она затронула 12% от общего числа нанятых), проблема не всегда легкого соответствия между спросом на работу и предложением вновь выходит на первый план в этом квартале в частном секторе.
Просто чтобы попытаться сократить этот разрыв, Unioncamere и Anpal (Национальное агентство активной политики занятости) недавно подписали меморандум о взаимопонимании, в котором они обязуются разрабатывать и разрабатывать приложения, способные информировать пользователей и операторов центров занятости о карьерных возможностях и предлагать индивидуальное онлайн-руководство по образовательному руководству.
Увеличение трудностей с набором персонала в текущем квартале в основном связано с большим количеством наймов квалифицированные профили, что составляет 22% от общего запланированного найма (в 17 году было 2016%). В этом контексте выделяется спрос на техников, которым компании выделяют 15% найма, запланированного на период с января по март. Спрос на промежуточные цифры, с другой стороны, касается 40% предполагаемых наймов (15% для канцелярских профилей и 25% для тех, кто занимается торговлей и услугами). Запрос рабочих профилей также влияет на 24% найма, в то время как запрос неквалифицированного персонала составляет 13%.
Наибольшие трудности с их поиском связаны с профессиями специалистов (40%), технических (почти 30% от общего числа) и квалифицированных рабочих (25%). На вершине этого рейтинга находятся инженеры, архитекторы и им подобные деятели, которых трудно найти в 56% случаев. Далее следуют руководители (53%), специалисты в области физических и естественных наук (49%), специалисты в области здравоохранения (46%) и специалисты в области экономики и управления бизнесом (41%).
Насчет сложности поиска тоже запрос на опыт, решающий для 66% наймов, представляет рейтинг, который увеличивается с повышением требуемого профессионального уровня: от 50% для неквалифицированных фигур он постепенно переходит до 95% для руководителей. Очень высокие доли, около 76-77% от общего числа, имеют строительные компании, услуги СМИ и связи, туристические услуги и услуги общественного питания.
Именно то значение, которое компании придают фактору опыта, подчеркивает, насколько важно приобретать непосредственную практику в бизнес-контексте уже во время курса обучения. Это аспект, в который вмешивается школьная реформа, вводя периоды чередования учебы и работы структурным образом в технических институтах и средних школах. В этом аспекте, а также в аспекте, касающемся улучшения школьной ориентации и занятости, недавняя реформа Торговых палат возложила на систему палат новые важные функции, которые также включают анализ потребностей.
Уровень образования, наиболее востребованный для найма, ожидаемого в первом квартале 2017 года, — это средняя школа (41% от общего числа). Доля выпускников достигает 17%, что на один балл превышает профессиональную квалификацию. Для остальных 26% принятых на работу специального обучения не проводилось.
Il 54% нанятыхкомпании, которые намерены сделать в первом квартале, будут осуществляться в северных регионах (29% на Северо-Западе, 25% на Северо-Востоке) и 46% в Центре-Юге (18% в Центре, 28%). % на юге и островах). Золотая медаль по количеству ожидаемых наймов всегда достается «малым» компаниям: на них будет приходиться почти две трети от общего числа, при этом 13% будут сосредоточены в «средних» и 23% — в «крупных».
Северо-Запад характеризуется наибольшей долей выпускников (21%). Северо-Восток, с другой стороны, является регионом с самой высокой долей найма без специальной подготовки (30%). В Центре самая низкая доля квалифицированных специалистов (13%), но также доля выпускников и обладателей дипломов в обоих случаях на 2 пункта выше, чем в среднем по стране. Наконец, в южных регионах самый высокий процент выпускников (44%).
Что касается сложности их нахождения, то в первые три места входят три региона Северо-Востока: Фриули-Венеция-Джулия, Трентино-Альто-Адидже и Венето. С другой стороны, пять южных регионов (Апулия, Сардиния, Молизе, Сицилия и Кампания) находятся на последних местах.
Есть хорошие возможности для высококвалифицированных специалистов, особенно в Ломбардии, Пьемонте, Лацио и Эмилии-Романье (где доля набора на эти профессии составляет от 29 до 24%). На первом месте по доле промежуточных профессий, в том числе типичных для туристической деятельности, находятся три региона, в которых индустрия отдыха играет особо важную роль: Лигурия, Трентино-Альто-Адидже и Валле д'Аоста. Шесть регионов Южной Италии (Базиликата, Апулия, Абруццо, Молизе, Калабрия и Сицилия) вместо этого занимают первые места в рейтинге по занятости рабочих.
