Поделиться

Пенсии, шипы реформы: переоценка минимального и пенсионного возраста

Как регулировать переоценку минимальных пенсий в условиях накопления лечения, которое стоит около 70 миллиардов евро? И опять же, как избежать неблагоприятного отбора, который заставит компании удерживать наименее продуктивных работников в возрасте до 70 лет? Ответы двух экспертов, Маурицио Феррера и Роджера Абраванеля.

Пенсии, шипы реформы: переоценка минимального и пенсионного возраста

Минимальные пенсии обязательно будут переоценены и проиндексированы до 1.400 евро в месяц. И макси-поправка представленный сегодня Правительством Палате, чтобы предвидеть это. Это правильно? Если старший имеет только этот доход, это, безусловно, справедливое решение. Но реальность немного сложнее.

Как пишет эксперт по социальному обеспечению Маурицио Феррера в сегодняшней Corriere della Sera, который напоминает, что «по данным Istat, одна треть пенсионеров получает множественные пособия и более миллиона, даже 3 или более чеков от разных или разных типов органов (например, старые возраст и обратимость)». Как тогда регулировать переоценку минимальных пенсий в условиях накопления лечения, которое стоит около 70 миллиардов евро? Будет ли макси-поправка правительства пересматривать пенсии и для тех, кто сочетает их с другими доходами? Феррера предлагает выбирать переоценки, сопоставляя пенсионное положение каждого бенефициара с положением его или ее семьи.

Но переоценка минимальных пенсий — не единственная дилемма, стоящая перед нами. Другой, постоянно находившийся в Corriere della Sera, был воспитан гуру бизнес-консалтинга Роже Абраванелем. По словам бывшего главы McKinsey в Италии Повышение пенсионного возраста без объединения пенсий по старости, но с созданием стимулов для более продолжительной работы поднимает фундаментальную проблему: учитывая, что именно работник решает, уйти на пенсию или продолжить работу, и что компания должна это принять, как избежать так называемого неблагоприятного отбора, в соответствии с которым наиболее производительные работники уходят на пенсию для выполнения других видов деятельности с номером НДС, а компания вынуждена сохранять наименее продуктивных до 70-летнего возраста. По словам Абрамавеля, было бы лучше полностью отменить пенсии по старости и более гибко модифицировать процедуры социального обеспечения. 

 

Обзор