La Официальная газета Европейского Союза только что опубликовал Директива (2023/970), которые могут серьезно контрастировать с дискриминацией и штрафами в отношении заработной платы, от которых страдают женщины на работе, которые в среднем зарабатывают на 13% меньше, чем мужчины. Отныне, когда на компанию подается иск за нарушение равная оплата, работодатель должен продемонстрировать наличие или отсутствие прямой или косвенной дискриминации в ущерб женщине.
ПОВОРОТНЫЙ МОМЕНТ ЕС В РАВЕНСТВЕ В ОПЛАТЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН
Ситуация в ЕС является немаловажным поворотным моментом, поскольку, как сообщает Il Sole 24 Ore, «в дополнение к обязанности обеспечивать прозрачность, компании ЕС обязаны вмешиваться, когда разрыв в оплате труда превышает 5% и открывает путь к компенсации жертвам дискриминации в оплате труда». Новое правило также повлияет на тендеры, в отношении которых компании-участники должны будут соблюдать равную оплату труда мужчин и женщин.
ЕВРОПЕЙСКАЯ ДИРЕКТИВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРИЗНАНА В ТЕЧЕНИЕ 3 ЛЕТ
Директива направлена на работодатели государственного и частного секторов и всем работникам, имеющим трудовой договор, «как установлено каждым государством-членом, но в свете судебной практики Суда Европейского Союза».
Таким образом, прозрачность заработной платы становится стержнем Директивы, которую необходимо будет перенести к 7 июня 2026 года, и работодатели должны будут указать критерии, используемые для определения заработной платы, уровня заработной платы и экономического роста.
