Open Fiber была награждена почетной грамотой за «политику организационного благосостояния» в контексте мероприятия Welfare Awards, организованного Easywelfare. Особое признание, свидетельствующее о внимании Open Fiber к персоналу.
Компания Open Fiber запустила портал Open Welfare два года назад, чтобы дать всем коллегам возможность преобразовать бонус за производительность в гибкую выгоду. Фактически, Open Welfare представляет собой динамичное сердце корпоративной системы социального обеспечения, которая предлагает очень богатую систему услуг для всех сотрудников: от мер по уходу, таких как медицинское страхование, которое можно продлить, воспользовавшись опцией премиум, до «экономии времени». меры, такие как возможность подачи налоговой декларации непосредственно в компании с привлечением квалифицированных специалистов.
Сила проекта Open Welfare зависит от активного участия сообщества Open Fiber, которое призвано, в том числе посредством целевых опросов, предлагать услуги, которые должны быть включены в портфель предложений, чтобы сделать План Welfare еще ближе к его потребностям. . Все это добавляется к балансу между работой и личной жизнью и мерам по уходу, предусмотренным для сотрудников и семей, с особым вниманием к вопросам воспитания детей, включая расширение отпуска по обязательному отцовству, увеличение вознаграждения за отпуск по уходу за ребенком в дополнение к тому, что уже выплачено INPS и больше гибкости в управлении болезнями детей. Кроме того, также были введены отпуска и отпуска солидарности: доказательство ответственности и щедрости для всех работников, которые смогут предложить их коллегам для решения сложных семейных ситуаций.
Инвестиции компании в благополучие сотрудников, которые были удовлетворены. На самом деле коэффициент конверсии бонуса за результат в этом году составил 46% против 27% в 2018 году. Высокий уровень участия, если учесть, что средняя конверсия компаний национального телекоммуникационного сектора в 9 году не превышала 2018%.
«С момента основания компании стратегия отдела кадров Open Fiber была сосредоточена на благосостоянии как на факторе достижения сложных корпоративных целей. Климат, в котором мы работаем каждый день, и психофизическое благополучие всех сотрудников являются главными движущими факторами для достижения наших амбициозных бизнес-целей наилучшим образом, – подчеркивает директор по персоналу Иван Реберник – Благосостояние, благополучие и благополучие ключевые слова, которые ставят сотрудников и их благополучие в центр внимания как внутри компании, так и за ее пределами. Вот почему мы продолжаем инвестировать в бонусы за результат и поощряем их преобразование в услуги социального обеспечения и благополучия. Мы придаем этим инструментам все более согласованную форму с конкретными потребностями коллег, которые каждый день вносят свой вклад в построение частички будущего нашей страны».
