Занятость снова выросла в 2022 году, хотя еще слишком рано вздыхать с облегчением, потому что проблемы итальянский рынок труда далеки от разрешения. Вот что следует из последнего исследования Учебно-исследовательский центр маршрутов социального обеспечения что положительно оценивает тенденцию первой половины 2022 года, но также предостерегает СМИ, политиков и социальных партнеров от легкого энтузиазма. На самом деле, помимо хороших результатов, основные показатели Евростата показывают, что Италия продолжает замыкать Европа: по мировому уровню занятости (60%), где даже в Греции дела обстоят лучше – 60,6% (69,9% в среднем по Европе); для женской занятости (51%, как в Греции, против 64,9% в ЕС); по занятости молодежи, где она занимает третье место среди 27 стран ЕС (19,8% против среднего 34,7%); для пожилых людей, где хуже только Греция, Хорватия, Румыния и Люксембург (54,9% от итальянского показателя, 62,6% от среднего по Европе). В дополнение к этим данным нельзя упускать из виду некоторые критические элементы, связанные как с внешними факторами, такими как всплеск инфляции и трудности с добычей сырья и энергии, так и присущие самому рынку, начиная с очевидного вопроса о несоответствии между предложение и спрос на занятость.
Тренд рынка труда в 2022 году
После положительного восстановления занятости в 2021 г., позволившего значительно восстановление на уровнях запись затронутый в 2019 году и рухнувший в 2020 году после пандемии Covid, 2022 год был определен многими наблюдателями как год «восстановления». На самом деле Италия вышла за рамки простого восстановления: ВВП преодолел потерю 8,9% 2020 года за последние два года (+6,6% в 2021 году и +3,9% в 2022 году); то же самое касается экспорта, промышленного производства (рост на 0,5%) и, прежде всего, занятости. ИСТАТ подтверждает, что в декабре было 23 млн 215 тыс. работающих, т.е. на 334 тыс. больше, чем 12 месяцев назад (+1,5%). Это уже сотый рекорд трудоустроенных лиц, произошедший в 2022 году, так же рекордным является уровень занятости, который достигает 60,5%.
Следует отметить два положительных фактора. Во-первых, рост занятости также затронул обычно наиболее неблагополучные слои населения: женщины уровень занятости впервые достиг 56,6% молодой (15-24 года) 20,6%, доля не трогалась с начала 2000-х.Второй – абсолютный рекорд для постоянные контракты: в 2022 году они стабильно превышали 15 миллионов.
Занятость растет, но не во всех секторах
И тут начинаются болевые точки. Если с одной стороны это студия это указывает на благоприятный сценарий для консолидации итальянского рынка труда, с другой стороны, он подчеркивает, что создание рабочих мест неодинаково во всех секторах. Индустрия производство и что из строительство они сделали максимум стабильных пусков, при этом туризм e Servizi – пользователи срочных и/или сезонных контрактов – имели стартапы в первом полугодии, чтобы потом их обнулить или вовсе уйти в минус.
Обсерватория рисует рынок труда, разделенный на две части: с одной стороны, ИКТ, производство и строительство, которые создают стабильную и квалифицированную работу, а с другой – услуги, которые в основном используют от случая к случаю общий труд, который показывает рост почти нулевой производительности, и создает рабочие места для низкой квалификации и очень часто неполный рабочий день, причем вынужденный. Таким образом устанавливается реальная неисправность на рынке труда: бедность рабочей силы по квалификации и низкое качество и производительность предприятия подпитывают друг друга, теряя все поезда инноваций и профессионального роста.
Действительно ли Великая отставка существует в Италии?
В 2022 году много говорили о Великая отставка в Италии, а именно те «массовые увольнения», согласно которым молодые квалифицированные рабочие ищут более благодарные задания, совместимые с дополнительной работой. Утопическое прочтение по мнению Обсерватории, по крайней мере для нашей страны.
Добровольный уход в отставку — это явление, возникающее всякий раз, когда рост экономики создает рабочие места, которые люди могут выбирать, потому что лучше оплачиваемый или для других удобств. По данным INPS и Министерства труда, в четвертом квартале 2007 г., до первого крупного международного кризиса, добровольная отставка их было число, равное 4,09% работников, в третьем квартале 2008 года 3,35%. В первом квартале 2022 года они достигли своего последнего максимума в 3,2% (данные INPS-Министерства труда). Но наиболее важным элементом, который следует подчеркнуть, является то, что в основном не молодые специалисты уходят в отставку, чтобы сменить работу, а, прежде всего, рабочие без образования e старше 50 лет (охота, бывшая, за лучшую плату). С другой стороны, все эти люди, как и ожидалось, увольняются только тогда, когда они уверены или почти уверены в новой работе: 40% повторно трудоустроены в течение недели; данные, причем последние, однако, не намного превышают проценты, зарегистрированные в аналогичных ситуациях. В ноябре 2017 года значение составляло 33%.
Постоянное несоответствие между спросом и предложением
На нормальном рынке труда это создало бы благоприятные отношения предложения, что привело бы к увеличению заработной платы и занятости. В Италии этого не происходит, или, по крайней мере, незначительно. На самом деле между вопрос e предложение работы.
Однако еще более удивительны причины, по которым неспособность найти di рабочие: в основном из-за отсутствия кандидатов и лишь в меньшей степени из-за недостаточной подготовки кандидатов (24,6% по сравнению с 12,4%). Следует отметить, что эта причина постоянно растет, увеличившись вдвое с 2018 г., в то время как причина, связанная с неадекватностью кандидатов, остается практически неизменной в пределах 11-12%. В любом случае, это несоответствие спроса и предложения представляется главной проблемой рынка труда: как в «высоком» сегменте, где отсутствует профессиональный профиль, так и в низком, где отсутствует предложение. , конечно, не радуют зарплаты, которые могут предложить отрасли с нулевым ростом производства и низким профессионализмом.
И затем есть еще одно явление, которое завоевывает популярность:внеучебные стажировки которые для предприятий могут стать реальной альтернативой более требовательным и формализованным контрактам, таким как ученичество.
(Не)занятость итальянской молодежи: некоторые мифы, которые нужно развеять
Но действительно ли Италии не хватает молодых рабочих? И получают ли они меньше, чем их европейские сверстники? В Италии в 2021 г. я безработная молодежь они составляли 9,5% трудоспособного населения против 3,6% в Германии, 7,9% во Франции, 7,7% в зоне евро. А вообще в ЕС хуже нас только Испании и Греции. Однако, углубляясь в детализанятость молодежи В настоящее время возникает интересный факт: в возрастной группе 15-24 лет 23,9% занятых работают неполный рабочий день, но в Дании их 45%, в Германии 24%, в Нидерландах 54% и в Европе 25%. Следует также отметить данные о срочных контрактах: в Италии 61% молодых людей в возрасте от 15 до 24 лет работают по срочному контракту. Значение недалеко от французского (56,1%), швейцарского (54%) и даже ниже, чем у голландского (68%), что свидетельствует о широко распространенном состоянии для этой возрастной группы по всей Европе.
Еще одним интересным фактором является то, что молодые итальянцы не более заняты неполный рабочий день, чем их европейские сверстники, даже если они менее квалифицированы. Но на удивление у них нет «голодных» зарплат по сравнению со средними показателями по ЕС: в группе до 30 лет при полной занятости средняя брутто-зарплата в ППС (паритет покупательной способности) составляет 25.123 2018 евро (данные Евростата за 23.434 г.); во Франции — 30.187 25.132 евро, в Германии — 28.518 2, в Великобритании — 3 15,94, в Нидерландах — 15,85 32 евро. Молодые итальянцы, получающие низкую заработную плату (т.е. менее 45/28 средней заработной платы по стране), составляют XNUMX% от общего числа, XNUMX% во Франции, XNUMX% в Германии и XNUMX% в Нидерландах (в этих случаях интенсивное использование неполный рабочий день имеет решающее значение); в еврозоне этот показатель составляет XNUMX%.
Хотя эти данные показывают, насколько условия труда, предлагаемые рынком для молодых итальянцев, полностью аналогичны условиям труда молодых европейцев, Италия явно отличается по участию молодежи на рынке труда: наша страна уступает только Румынии в ЕС после 27 стран. по количеству NEET (не занятые, не обучающиеся и не обучающиеся) – молодые люди, которые в данное время не учатся, не работают и не проходят обучение – по отношению к общей численности населения. Хотя наверное большое количество NEET совпадает с незадекларированной работой.
Каковы перспективы трудоустройства в 2023 году?
Несмотря на призрак спадпрогнозы для итальянской экономики достаточно позитивны: по данным международных финансовых институтов, ВВП должен вырасти в пределах 0,2-03%, (возможно, даже 0,7%), инвестиции должны вырасти на 2%, а инфляция упадет примерно до 5%, в то время как по прогнозам Istat , занятость может получить еще полпроцента. В этом сценарии рынок должен показать рост примерно на 116 2023 единиц, что значительно ниже спроса, который, очевидно, ожидается не менее чем в 2022 году на XNUMX год (как раз наоборот!). Большинство наблюдателей утверждают, что относительный спад в экономике также охладит явление добровольных отставок. Однако основной проблемой останется проблема согласования спроса и предложения рабочей силы.
Решения Обсерватории маршрутов социального обеспечения
После десятилетий, потраченных на то, чтобы говорить друг другу, что «работы нет», настало время признать, что работа есть, но не хватает рабочих и, тем более, адекватных инструментов для облегчения согласования спроса и предложения. Следовательно, потребность в более инвестиции в активной политике занятости, которой слишком часто пренебрегают в пользу мер социального обеспечения, которые, помимо того, что не решают проблем, в конечном итоге усугубляют и без того чудовищный государственный долг в ущерб молодому поколению. Главный элемент беспокойства – это степень устойчивости нашего государства всеобщего благосостояния.
Решающая область — это руководство и обучение, но вопрос занятости женщин, в частности, также должен решаться путем определения новая социальная политикатаких как наличие детских садов по регулируемым ставкам и вычет расходов, понесенных на помощь членам семьи, а также для оценки эффективности других инструментов, таких как налогообложение части взносов на социальное обеспечение работающих женщин. Вопрос не простой даже для хеджирования, но необходимо серьезное осмысление, чтобы инициировать постепенную, но постоянную динамику роста процентной ставки. женская профессия. Это должно быть приоритетом именно потому, что это может стать одним из наиболее конкретных ответов на рост соотношения между активными и пенсионерами в нашей стране.
