Il 78% итальянских компаний он не в состоянии найти кандидатов с необходимыми навыками на открытые позиции. Эта цифра, самая высокая за всю историю Италии, следует из отчета:Нехватка талантов"из ManpowerGroup, в ходе которого было опрошено более 40 42 работодателей в XNUMX странах. The явление в основном затрагивает секторы «транспорт, логистика и автомобилестроение», «здравоохранение и науки о жизни» и «промышленность и материалы», а также компании среднего и крупного размера.
A Глобально, то 74% организаций сообщают о трудностях в поиске талантов, в то время как в Европе Италия занимает промежуточное положение. Германия делает хуже, чем мы, где нехватка навыков достигает на 86%, наивысшая ценность в мире. Во Франции и Великобритании этот показатель составляет 76%, тогда как в Польше (59%) наблюдается меньше трудностей с поиском квалифицированных работников.
Самые востребованные навыки
Рынок труда стремительно меняется из-за развития технологий, внедрения искусственного интеллекта и экологического перехода. The компаниям требуются новые навыки, но разрыв между спросом и предложением становится все больше. The Цифровые навыки труднее всего найти, при этом каждый четвертый работодатель (24%) сообщает о трудностях с поиском ИТ-специалистов. Далее следуют административные навыки (18%) и навыки, связанные с производством, логистикой, работой с клиентами и отношениями с потребителями (17%).
Наиболее пострадавшие отрасли
В Италии компании в секторах «Транспорт, логистика и автомобилестроение» больше всего страдают от нехватки талантов: 84% сообщают о трудностях с подбором персонала. Сектор тоже «Здоровье и науки о жизни» регистрирует высокий уровень нехватки талантов (83%), за которым следует «Промышленность и материалы» (82%). Проблема сильнее ощущается в компаниях среднего размера (50–249 сотрудников) и средне-крупных компаниях (250–999 сотрудников), процентное соотношение составляет 82% и 79% соответственно.
Стратегии преодоления разрыва
Столкнувшись с этим кризисом навыков, компании принимают разные стратегии. Наиболее распространенным являетсяupskilling и переподготовка персонала уже присутствует в компании, выбрано 22% организаций. 17% рассчитывают на большую гибкость в графике работы и месте работы, а 16% выбирают повышение заработной платы. Другие решения включают в себя Привлечение новых внешних талантов (15%), найм временного персонала (15%) иАвтоматизация процессов с помощью искусственного интеллекта (14%). Только 9% компаний думают о снизить требуемые навыки кандидатов для облегчения найма.
Важность обучения
«Технологическое развитие, внедрение новых технологий, таких как ИИ, и экологический переход способствуют быстро меняющийся мир труда. Для заполнения новых или кардинально преобразованных должностей необходим обновленный набор навыков постоянно обновляется. «Как показывает наш отчет, в настоящее время это привело к разрыву между тем, что просят компании, и теми навыками, которыми обладают кандидаты», — сказал он. Анна Гионфриддо, генеральный директор ManpowerGroup Италия. «Поэтому он возникает с силой важность обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Синергия между учреждениями, компаниями, школами и университетами по-прежнему имеет основополагающее значение. В краткосрочной перспективе у компаний есть возможность повышать квалификацию сотрудников и кандидатов с помощью целенаправленного и концентрированного обучения, в том числе благодаря таким академиям, как Manpower и Experis. В долгосрочной перспективе прогностические исследования помогают нам определить навыки, которые потребуются в ближайшие годы, на основе которых можно строить среднесрочные программы обучения, такие как ИТС, и определять направления обучения в школах и университетах».
