По сравнению с тем, что уже обеспечено действующими нормативными актами и коллективными договорами, в пользу работники, страдающие онкологическими, инвалидизирующими и хроническими заболеваниями прибывают дальнейшие гарантии сохранения рабочего места и оплачиваемый отпуск для прохождения медицинских осмотров и лечения. Добро исходит от комитета по труду Палаты, который дал добро на классную комнату.
Защита онкобольных работников: действующее законодательство
В вопросах здоровья трудовые отношения регулируются гражданским кодексом, который гласит, что в случае болезни, а также несчастного случая, беременности или послеродовых родов трудовые отношения приостанавливаются и что работодатель не может уволить больному работнику, если не истек срок сохранения рабочего места (так называемый «период поведения»), специально предусмотренный национальными коллективными трудовыми договорами (ККТД).
Период поведения состоит из периода времени, в течение которого работник, даже если он отсутствует на работе, имеет право сохранить свое место. Этот период обычно устанавливается законом и регулируется CCNL или, при отсутствии ссылок, обычаями и практикой. Таким образом, эта защита представляет собой этакий "защитный экран" для работника: пока он находится в рабочем состоянии, работодатель может уволить его только по уважительной причине или по уважительной причине в связи с невозможностью выполнения или полным прекращением предпринимательской деятельности.
Продолжительность периода поведения варьируется в зависимости от того, являются ли они наемными работниками или рабочими. По истечении установленного законом срока работник может быть уволен, даже если он все еще серьезно болен. Чтобы преодолеть этот недостаток, национальные коллективные трудовые договоры часто вводят еще один институт,неоплачиваемый отпуск.
Права работников, больных раком: новости впереди
Законопроект, который сейчас находится в классе, вводит дополнительные элементы защиты с учетом того, что «путь лечения или выздоровления может быть долгим и сложным». Фактически он устанавливает, что:
1) работники, страдающие онкологическими, инвалидизирующими и хроническими заболеваниями они сохраняют свою работу на весь период, необходимый для ухода или лечения, связанного с психофизическими состояниями, несовместимыми с трудовой деятельностью, и, в любом случае, на срок, не превышающий двадцати четырех месяцев с момента медицинского освидетельствования специалиста, если национальные коллективные договоры для данной категории не предусматривают большая благосклонность.
2) в отношении работников, страдающих онкологическими, инвалидизирующими и хроническими заболеваниями, требующими посещения, инструментальных обследований и частых лечебных процедур, ежегодное количество часов оплачиваемого отпуска предусмотренные национальными коллективными трудовыми договорами, увеличивается на основании показаний врача-специалиста, лечащего работника.
3) Сертификация болезни он выдается местным органом здравоохранения, ответственным за район, или врачом-специалистом, лечащим работника.
4) Список болезней к которым применяются эти положения, подготавливается министром здравоохранения указом в течение шестидесяти дней после вступления закона в силу.
