На рабочем месте сотрудничество часто может превратиться в конкуренцию. Нередко мы оказываемся в неприятных ситуациях, когда наши идеи или знания несправедливо украдены в ущерб нашему бизнесу. И здесь на помощь приходят итальянские законы. соглашение о неконкуренции. Это пункт договора, который ограничивает право компании или работника осуществлять профессиональную деятельность в конкурентной борьбе с компанией после окончания трудовых отношений в обмен на определенное вознаграждение. Обязательство лояльности, регулируемое Гражданским кодексом, является взаимным на весь период сотрудничества и после него.
Если вовлеченными сторонами являются обе компании, они взаимно обязуются не участвовать в прямой или косвенной конкурентной деятельности с третьими лицами и не делать предложений о работе сотрудникам конкурентов, работающих в том же секторе.
Текущие правила
Его дисциплина заключается в Статьи 2125, 2596 и 1751-бис Гражданского кодексасоответственно для наемных работников, самозанятых и коммерческих агентов. Он отличается от запрета на конкуренцию тем, что последний не нуждается в каких-либо оговорках, чтобы быть действительным.
Фактически оговорка может быть вставлена только по обоюдному согласию сторон, в начале трудовых отношений, во время или при расторжении договора. Несмотря на свободу сторон, они должны соблюдать некоторые правила, установленные статьей 2596 УК: письменная форма под страхом недействительности, продолжительность максимум 5 лет для руководителей и 3 в других случаях, пределы запрета конкуренции в зависимости от вида осуществляемой деятельности и области деятельности. Кроме того, если согласована более длительная продолжительность, она уменьшается на указанную сумму. В противном случае судья по трудовым спорам может объявить о своей неэффективности, если условия, регулируемые кодексом, не соблюдаются.
Что касается соответствующий, ГК количество не определяет, но работник может договориться о ежемесячной выплате (с учетом пенсионных отчислений) или по окончании контракта (с учетом налогового режима СКР). Однако в соответствии с Кодексом вознаграждение должно быть пропорционально продолжительности, территориальному расширению и объекту неконкуренции.
Ограничения действия
Чтобы чрезмерно не скомпрометировать трудовую деятельность работника при прекращении отношений, действуют некоторые ограничения действия соглашения о неконкуренции. В этом случае договор может быть признан недействительным.
Помимо случаев, указанных выше (форма, объект, продолжительность, территория), соглашение о неконкуренции признано недействительным если это ставит под угрозу потенциальный доход компаний или налагает ограничения, ограничивающие профессиональные возможности. В случае объявления недействительности работодатель может потребовать от бывшего работника вернуть ранее уплаченные суммы. Аналогичным образом, если работник докажет, что он отказался от предложений о работе в связи с признанием недействительным соглашения о неконкуренции, то может быть оценен невозврат таких сумм.
Что произойдет, если одна из сторон нарушит соглашение о неконкуренции?
В случае рабочего мы говорим о недобросовестная конкуренция, а для работодателя паразитическая конкуренция. В этих случаях работодатель и работник могут потребовать применения предусмотренной трудовым договором неустойки и возмещения убытков. Кроме того, в случае недобросовестной конкуренции работодатель может инициировать экстренную процедуру для получения от судьи положения, которое немедленно налагает прекращение конкурентной деятельности.
Это сложный вопрос. Вот почему многие предпочитают полагаться на частное агентство расследований, специализирующееся на сфере занятости. Следователи соберут доказательства, необходимые для подтверждения возможного нарушения соглашения одной из сторон, которые могут быть использованы в случае судебного процесса.
