Generali Italia настаивает на корпоративном благополучии и создает Welion, новую компанию, предоставляющую услуги в диапазоне от здравоохранения до социального обеспечения, от несамоокупаемости до гибких льгот для работников, семей и предприятий, причем последние полностью перераспределяются в соответствии с положениями Закона о бюджете. . Это называется интегрированное благосостояние, и это дело момента., которую не хочет упускать ведущая компания в страховом секторе Италии с ее 10 миллионами клиентов: «Мы уделяем внимание прежде всего здоровью, — пояснил Марко Сесана, управляющий директор Generali Italia. Весь сектор социального обеспечения растет, но, помимо преимуществ, существует большая маржа для бизнеса, особенно в сфере здравоохранения: в этой сфере большинство стартапов родилось в последние годы, а в Италии на здравоохранение тратится много государственных средств, но по-прежнему мало частного здравоохранения, которое, как мы верим, сильно вырастет».
«Хотя на самом деле в Германии у большинства работающих людей есть медицинская страховка, — добавила Андреа Менкаттини, которая будет управляющим директором Welion, — в Италии это еще не так». В Италии только один работник из трех состоит на учете в фонде здоровья (7,5 млн человек, а 34,2% зарегистрированы в фонде социального страхования и даже только 750 тыс. человек (3,3% занятых) имеют страховку собственного несамостоятельного достаточность в пожилом возрасте, так называемая длительный уход. Из чего будет состоять услуга, предлагаемая Welion, начиная с 1 января 2018 года? «Мы выйдем далеко за рамки возмещения расходов на лечение, — объясняет Сесана, — но мы также предоставим консультации, помощь, профилактику. Больничные расходы очень высоки, поэтому хорошо организованная служба социального обеспечения должна постоянно заботиться о клиенте, стараясь максимально сократить количество госпитализаций». Также, например, за счет подготовки в компаниях специальных диагностических уголков для плановых проверок, пусть и неспециализированных, но все же полезных для профилактики. «Компания Generali Italia, в которой работает 15 XNUMX сотрудников в Италии, уже создала одну из них в своей штаб-квартире в Мольяно-Венето, на территории Инновационного парка, который мы недавно открыли», — говорит Сесана.
Кроме того, есть целая вселенная гибких льгот, тривиально льготы для сотрудников, более известные как предусмотренные и не облагаемые налогом в соответствии с Законом о бюджете: в настоящее время только 21% компаний имеют корпоративный план социального обеспечения, и только 18,3% МСП. Корпоративное благосостояние становится все более и более новой опорой вознаграждения, что позволяет внедрить систему услуг по поддержке сотрудников с налоговыми льготами для компании и работника: как Easy Welfare, компания-партнер Welion по оперативному управлению услуги, «500 евро социальных услуг = 500 евро, потраченных работником = 500 евро затрат для компании».
Оборот корпоративного социального обеспечения Generali Italia в 3 году составил 2016 миллиарда евро в виде премий между дополнительными пенсиями и медицинским обслуживанием, а клиентская база имеет огромный потенциал роста: 1,8 миллиона человек. Поэтому Welion стремится предложить новые индивидуальные «нестраховые» услуги в традиционном смысле этого слова для 10 миллионов клиентов Generali в Италии. Для этого он уже поставил цели: «К 2012 году, — сказал Сесана, — мы вложим не менее 50 миллионов в эту новую деятельность с трудоустройством не менее 100 молодых людей в трехлетнем периоде. Мы стремимся увеличить страховые взносы, в частности, сектор, который кажется нам наиболее интересным, на 25%, с увеличением технического результата для группы на 30 миллионов, опять же к 2021 году».
Welion также будет развивать новые услуги через партнерство со стартапами: компания фактически запустила ускоритель В сотрудничестве с H-ферма, который выявит международные стартапы (из Северной Америки, Израиля и Азии) по конкретным продуктам, а также еще одно сотрудничество с GrowItUp, которая уже выбрала три стартапа для работы с Welion над разработкой новых услуг и продуктов в сфере здравоохранения и социального обеспечения. Три стартапа: Амико, который занимается лечением респираторных заболеваний и позволяет их контролировать; Нейронная стража, которая производит спасательные медицинские устройства для лечения сердечно-сосудистых заболеваний и черепно-мозговых травм; Система Нувап, решение IoT (интернет вещей), которое можно установить в рабочей среде и которое способно отслеживать 26 факторов окружающей среды.
