Бнл Бнп Париба достигли соглашения смена поколений с профсоюзами. Предусмотрен план найма, равный выходу из фонда. Соглашение предусматривает план из 776 наймов и 908 увольненийпоследний будет осуществлен посредством добровольного досрочного выхода на пенсию (из которых 474 человека — за счет использования отраслевого Фонда солидарности, а остальные — за счет прямого выхода на пенсию). Коэффициент замещения превышает 85%, а Фонд занятости для новых сотрудников. Наем будет осуществляться с соотношение замены один к одному для коммерческой сети Direct и Csc (сотрудники, работающие с клиентами).
Кроме того, банк обязуется стабилизировать 93 временных работника и нанять столько же по срочным контрактам. Соглашение было достигнуто после сложных переговоров в сложном промышленном контексте.
Бнл, еще новости для сотрудников
Соглашение, подписанное профсоюзами, включает несколько новых функций для сотрудников Bnl Bnp Paribas. К ним относятся признание ваучера на питание на сумму 4 евро для умно работающих сотрудников, увеличение ваучера до 8 евро для сотрудников, работающих лично, а также повторно измеренное увеличение для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Кроме того, банк согласен увеличить свой взнос в Пенсионный фонд с 4,2% до 4,5% с 1 июня 2025 года, что является одним из самых высоких показателей в отрасли.
БНЛ, комментарии профсоюзов
«Первое СИСЛ всегда внимательно относилось к уровню занятости в банках, и это соглашение идет в указанном направлении, возвращая филиалы в центр банковской деятельности», — комментирует Фабио Брунамонти, национальный секретарь-координатор группы.
«После весьма спорных и противоречивых переводов сотрудников Bnl в 2022 году, в которых приняли участие более 830 сотрудников, мы можем увидеть свет в конце туннеля», — прокомментировал он. Валерио ФорнасариОтветственный секретарь группы - Наконец, после многих лет ожесточенной конфронтации, в ходе которой Первое общество постоянно и твердо осуществляло свою конструктивную критику, мы снова испытываем позитивный климат профсоюзных отношений. Мы надеемся, – заключает Форнасари, – на начало нового этапа плодотворного диалога и выгодных коллективных переговоров, в том числе с учетом следующего промышленного плана группы BNP Paribas до 2026 года».
«Сегодняшнее соглашение может стать важным ориентиром для всего сектора благодаря достигнутому проценту замены, применению реле поколений – недавно введенному в связи с продлением Национального контракта – и вниманию, уделяемому работникам, находящимся в эксплуатации, которые ждут долговременный ответ на обязательства, принятые в последние годы», - заявил секретарь, ответственный за Uilca Gruppo Bnl. Андреа Д'Орацио.
«Я особенно доволен этим планом социального воздействия, поскольку он ориентирован на трудоустройство молодых людей, открытых для изменений, развития и новых навыков, что дает им возможность войти в мир труда и в один из крупнейших банков страны. В то же время это отвечает желанию тех, кто после многих лет карьеры хочет прожить "третью половину" своей жизни", - заявил он. Елена Гоитини, генеральный директор BNL и руководитель Группа БНП Париба в Италии.
«Мы верим в это соглашение, – заявил секретарь, ответственный за Fisac Cgil Bnl, – Мартина Брага – важная отправная точка для возобновления качественных отношений с компанией. Инновационное соглашение, которое достигает сложной цели - обеспечить значительную смену поколений и в то же время гарантирует соответствующим работникам поддержку при выходе на пенсию».
