Open Fiber a primit un certificat de merit pentru „politicile de bunăstare organizațională” în contextul evenimentului Welfare Awards, promovat de Easywelfare. O recunoaștere specială care mărturisește atenția Open Fiber față de personal.
Open Fiber a lansat portalul Open Welfare în urmă cu doi ani, pentru a oferi tuturor colegilor posibilitatea de a transforma bonusul de performanță în beneficii flexibile. De fapt, Open Welfare reprezintă inima dinamică a sistemului de bunăstare corporativă care oferă un sistem foarte bogat de servicii pentru toți angajații: de la măsuri de îngrijire, precum asigurarea de sănătate care poate fi extinsă prin exercitarea opțiunii premium, până la „economisirea timpului”. „măsuri, precum posibilitatea depunerii declarației fiscale direct în companie folosind profesioniști calificați.
Puterea proiectului Open Welfare depinde de participarea activă a comunității Open Fiber care este chemată, și prin sondaje direcționate, să sugereze serviciile care urmează să fie incluse în portofoliul de oferte, pentru a face Planul de Welfare din ce în ce mai aproape de nevoile sale. . Toate acestea se adaugă măsurilor de echilibrare a vieții profesionale și de îngrijire prevăzute pentru angajați și familii, cu o atenție deosebită problemelor parentale, inclusiv extinderea concediului pentru paternitate obligatorie, creșterea remunerației pentru concediul pentru creșterea copilului în plus față de ceea ce a fost deja plătit. de INPS și mai multă flexibilitate în gestionarea bolilor copiilor. Mai mult, au fost introduse și concediile și vacanțele de solidaritate: o dovadă de responsabilitate și generozitate pentru toți lucrătorii, care le vor putea oferi colegilor pentru gestionarea situațiilor familiale complexe.
O investiție a companiei în bunăstarea angajaților care a fost satisfăcută. De altfel, rata de conversie a bonusului de performanță din acest an a fost de 46% față de 27% în 2018. O rată de participare ridicată dacă ne gândim că media de conversie a companiilor din sectorul național de telecomunicații nu a depășit 9% în 2018.
„De la înființarea Companiei, strategia Departamentului de Resurse Umane al Open Fiber s-a concentrat pe bunăstare ca factor în atingerea obiectivelor corporative provocatoare. Climatul în care lucrăm în fiecare zi și bunăstarea psihofizică a tuturor colegilor noștri reprezintă un factor motor central pentru atingerea obiectivelor noastre ambițioase de afaceri în cel mai bun mod posibil – subliniază directorul Resurse Umane Ivan Rebernik – Welfare, Wellness and Wellbeing sunt cuvintele cheie care pun angajații și bunăstarea lor în centru, în interiorul și în afara companiei. Acesta este motivul pentru care continuăm să investim în bonusuri de performanță și să încurajăm conversia acestora în servicii de bunăstare și bunăstare. Dăm acestor instrumente o formă din ce în ce mai coerentă cu nevoile specifice ale colegilor care contribuie zi de zi la construirea unei bucăți din viitorul țării noastre”.
