Raportul nr. 1/2026 al Cnel privind cererea și oferta de muncă în trimestrul al patrulea al anului 2025. Raportul abordează anumite aspecte rezultate din studii aprofundate specifice, ale căror detalii specifice nu sunt întotdeauna evidențiate. Prin urmare, am considerat util să ne concentrăm asupra lor.
Rata ocupării forței de muncă este mai mare pentru străini decât pentru italieni și pentru bărbați decât pentru femei
în al patrulea trimestru 2025 numărul total de ocupat În Italia se ridică la 24 de milioane și 68 de mii de unități, cu o rata ocupării forței de muncă stabilă la 62,4%În cadrul forței de muncă dependente, se observă o consolidare a ocupării forței de muncă perioadă nedeterminată (+1%), ceea ce înregistrează o creștere pentru ambele sexe. În același timp, ocuparea forței de muncă este redusă termen fix (-8,6%), cu o contracție mai pronunțată decât creșterea numărului de relații stabile, în special în cazul bărbaților.
Printre italieni, il rata de angajare (neajustat sezonier) se situează la la 70,2% pentru bărbați și 54,5% pentru femei. Comparativ cu trimestrul al patrulea din 2024, se observă o reducere de 0,5 puncte procentuale pentru bărbaţi și o creștere de 0,6 puncte pentru femei. Printre străini, rata de ocupare a forței de muncă este egală cu 76,7% pentru bărbați și 48,8% pentru femei, cu creșteri de 0,7 și, respectiv, 0,4 puncte procentuale. Rata șomajului este de 5,5%, în scădere față de trimestrul al patrulea din 2024 (-0,5 puncte procentuale). De asemenea, apar diferențe în funcție de cetățenie și sex: în rândul italienilor, rata șomajului a scăzut la 4,9% pentru bărbați și 5,3% pentru femei, cu modificări de -0,3 și, respectiv, -0,8 puncte procentuale, față de același trimestru din 2024. În rândul străinilor, rata șomajului este de 8,3% pentru bărbați și 9,9% pentru femei: pentru bărbații străini, s-a înregistrat o creștere de 0,3 puncte procentuale, în timp ce pentru femeile străine, s-a înregistrat o scădere de 2,2 puncte procentuale. Per total, rata șomajului este de 5,3% pentru bărbați și 5,8% pentru femei, cu scăderi de 0,2 și, respectiv, 1,0 puncte procentuale.
Diviziunile teritoriale
În trimestrul al patrulea al anului 2025, principalii indicatori ai pieței muncii arată tendințe diferențiate între diversele sectoare diviziuni teritoriale al țării față de aceeași perioadă a anului precedent. În ceea ce privește rata de ocupare a forței de muncă, variațiile sunt în general limitate: în Nord și în amiază rata rămâne substanțial stabilă, în centru S-a înregistrat o creștere de 0,4 puncte procentuale. Tendințe mai pronunțate au apărut în ceea ce privește rata șomajului. O scădere de 0,4 puncte procentuale a fost înregistrată în Italia Centrală, în timp ce reducerea a fost mai semnificativă în Italia de Sud, ajungând la 1,4 puncte procentuale. În nord, în schimb, rata șomajului a rămas neschimbată. O analiză combinată a indicatorilor, inclusiv a ratei inactivității, evidențiază modul în care scăderea șomajului, în special în regiunile sudice, nu a fost însoțită de o creștere corespunzătoare a ocupării forței de muncă. În sudul Italiei, de fapt, reducerea șomajului a fost însoțită de o creștere a ratei inactivității de 0,8 puncte procentuale, indicând o creștere a ponderii persoanelor care nu lucrează și care nici nu caută în mod activ un loc de muncă, nici nu sunt disponibile imediat pentru a începe unul.
Decalajul de gen în teritoriu
Chiar și în anul 2025, diferența de gen Diferența dintre rata de ocupare a forței de muncă masculine și cea feminină nu prezintă o scădere semnificativă, situându-se la 17,4 puncte procentuale (-0,4 pp. față de 2024). Media națională este rezultatul unei eterogenitate teritorială marcatăAcolo unde nivelurile de ocupare a forței de muncă sunt cele mai ridicate, în regiunile Centrale și Nordice, decalajul de gen este mai mic decât media națională, deși cu o variabilitate mare: provincia autonomă Trento, Valle d'Aosta și Marche au sub 10%, în timp ce Veneto și Lazio depășesc 16%. În sudul Italiei, caracterizată prin niveluri de ocupare a forței de muncă mai scăzute atât pentru bărbați, cât și pentru femei, se înregistrează un decalaj de gen semnificativ mai mare: Puglia, Campania și Sicilia au peste 25 de puncte procentuale, în timp ce Basilicata și Calabria depășesc 23 de puncte. Abruzzo se remarcă, pe de o parte, prin rate de ocupare a forței de muncă masculine comparabile cu cele din regiunile Centrale și Nordice, iar pe de altă parte, prin un decalaj de gen aliniat cu regiunile din Sud, cu un decalaj de aproape 20 de puncte procentuale. Printre regiunile din Sud, singura excepție este Sardinia, cu un decalaj de gen de 14 puncte procentuale.
Bărbați și femei angajați pe sectoare economice
În anul 2025, distribuția ocupării forței de muncă pe sectoare economice arată o diferențiere între bărbați și femei în componența sectorială de muncă. Cel/Cea/Cei/Cele componenta feminina Este concentrat în principal în sectorul serviciilor, egal cu 84,2% din total, cu peste 2 milioane de angajați în sectorul comerțului, hotelurilor și restaurantelor și 6,5 milioane în alte activități. componentă masculină, în schimb, este mai distribuitpe lângă sectorul de serviciu care angajează peste 8 milioane de lucrători, prezența bărbaților este, de asemenea, semnificativă înindustrie în sens strict și în construcție cu aproximativ 5 milioane de angajați.
Analizând schimbările comparativ cu media anuală pentru 2024, se observă o creștere generală a ocupării forței de muncă în rândul bărbaților, cu singura excepție notabilă a sectorului industrial, unde s-a înregistrat o scădere de 1,6%. Un contrabalans semnificativ este reprezentat de sectorul construcțiilor, care – impulsionat de stimulente publice – a crescut cu 5%. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă în rândul femeilor a cunoscut o creștere moderată în toate sectoarele, în jur de 1%, cu un declin semnificativ în agricultură, silvicultură și pescuit (-2,7%), care, însă, afectează aproximativ 2% dintre lucrătoare.
Decalajele generaționale: grupele de vârstă mai înaintate se îmbunătățesc
În comparația dintre 2025 și 2024, piața muncii evidențiază dinamică diferențiată tra le diferite grupe de vârstă, cu semnale de îmbunătățiri pentru grupele de vârstă mai înaintată și probleme critice pentru generațiile mai tinere. Pentru tineri între 15 și 24 de aniÎnregistrez o scădere rata de ocupare a forței de muncă de 1,8 puncte procentuale, însoțită de o creștere a ratei de inactivitate de 2,2 puncte și o ușoară creștere a șomajului. Această tendință semnalează o slăbire a participării tinerilor pe piața muncii. În 25-34 ani Schimbările sunt mai limitate, indicatorii rămânând în mare parte stabili și cu o ușoară deteriorare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și inactivitatea. Pentru grupa de vârstă 35-49 de ani, situația este în general stabilă, cu o ușoară îmbunătățire atât a ratei de ocupare a forței de muncă, cât și a ratelor șomajului și inactivitate.
Apar tendințe mai favorabile pentru populație în vârstă de 50 de ani și peste, pentru care este înregistrată o înregistrare creșterea ratei de ocupare egală cu 1,8 puncte procentuale, însoțită de o reducere a șomajului (-0,5 puncte procentuale) și o scădere a inactivității (-1,5 puncte procentuale).
Distribuția tinerilor NEET în teritoriu
Comparația dintre diviziunile teritoriale ale NEET (Tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 29 de ani sau chiar până la 34 de ani care nu urmează un program educațional, de angajare sau de formare profesională sunt cei care nu urmează un program educațional, de angajare sau de formare profesională.) ed) prezintă niveluri semnificative mai mult conținut în Nord, în special în nord-est, în timp ce valori semnificativ mai mari sunt înregistrate în sud. Decalajul teritorial este deosebit de mare și confirmă o dificultate mai mare în accesarea pieței muncii și a programelor de formare în regiunile sudice.
Incidența NEET-urilor este mai mare în rândul tineri cu diplomă, urmați de cei cu niveluri mai scăzute de educație și, în general, scade în rândul absolvenților. Singura excepție este Italia Centrală, unde procentul de tineri NEET este mai mare în rândul celor cu învățământ terțiar decât în rândul celor fără calificări sau cu niveluri de educație elementare și gimnaziale, probabil din cauza neconcordanței dintre cererea și oferta de forță de muncă. diferența de gen Este prezentă în toate domeniile și la toate nivelurile de educație, evidențiind o vulnerabilitate mai mare a femeilor, care sunt mai frecvent expuse riscului de inactivitate și marginalizare decât bărbații. Distribuția tinerilor NEET reflectă, așadar, interacțiunea dintre factorii teritoriali și cei socio-educaționali, cu o concentrare mai mare în sudul Italiei.
