Jobs Act devine pe deplin operațional. Cu aprobarea decretelor de aplicare sosit în această dimineață de la Consiliul de Miniștri, până și ultima piesă a fost finalizată. „Un proces de reformă foarte important a fost finalizat și într-un timp extrem de scurt”, a declarat subsecretarul premierului, Claudio De Vincenti, la finalul CDM.
Pe ordinea de zi se mai află și cele cinci decrete de punere în aplicare ale delegației fiscale, precum și decretele referitoare la sancțiuni penale și contencios fiscal. În acest moment, așadar, proiectul de reformă lansat de Guvernul Renzi se poate spune că este concluzionată. Pe lângă reorganizarea sistemelor contractuale, textele aprobate astăzi intervin în domeniul simplificărilor, politicilor active, plaselor de siguranță socială și inspecțiilor.
Cele mai importante știri ale zilei privesc, fără îndoială, extinderea plaselor de protecție socială la 1,4 milioane de lucrători și deciziile privind telecomenzile care vor fi efectuate, a clarificat ministrul Muncii Giuliano Poletti în conferința de presă, în deplin respect pentru confidențialitate.
Jobs Act: plase de protecție socială
„Am extins acoperirea amortizoarelor la 1,4 milioane de muncitori”, a explicat Poletti. Prin urmare, acoperirea va afecta și lucrătorii companiilor cu 5 până la 15 angajați. În ceea ce îl privește pe Naspi, Noua Asigurări Sociale pentru Ocuparea Forței de Muncă, care a intrat în vigoare la 1 mai 2015, va dura 24 de luni în perioada curentă de cinci ani.
În cazul solidarităţii, plafonul se ridică la 36 de luni, în timp ce numai pentru Cig limita maximă este de doi ani. Decretul confirmă mecanismul de „responsabilitate” al noului fond de concediere, prevăzând companiilor o „contribuție de utilizator” suplimentară egală cu 9% din salariile pierdute pentru perioade de numerar de până la un an de utilizare în perioada rulantă de cinci ani. Contribuția va crește la 12% până la doi ani și la 15% până la trei.
Pentru Cig va fi o reducere de 10% din contribuția obișnuită.
În final, ministrul a confirmat stabilizarea indemnizației de relocare: „un lucrător care merge la Naspi și nu și-a găsit un nou loc de muncă după patru luni are dreptul la un cec care poate fi folosit pentru a-l ajuta să-și găsească un loc de muncă, contactând centrele publice sau agentii private de ocupare a fortei de munca.
Jobs Act: telecomenzi
Inovațiile referitoare la telecomenzi au fost incluse în decretul privind simplificări, umplând ceea ce Poletti a definit drept „un gol de reglementare”. Legea extinde controalele asupra noilor instrumente de lucru precum smartphone-uri și tablete, dar utilizarea datelor care decurg din verificări poate fi folosită doar informând lucrătorul în prealabil și cu respectarea deplină a vieții private. În acest context, a precizat ministrul, nu va fi necesară nicio autorizație sindicală sau administrativă, care rămâne în schimb pentru camerele de televiziune.
Jobs Act: dezactivat
În ceea ce privește includerea vizată a persoanelor cu dizabilități, „avem o lege bună, singura problemă este că față de o sută înscrise pe listă suntem acum sub 3%: mai puțin de trei din o sută își găsesc un loc de muncă. Ne-am gândit așadar să simplificăm aceste reglementări și să schimbăm sistemul de stimulente”. Recrutarea se va face prin apel nominativ. În cazul nerecrutarii nominale, birourile vor putea începe lucrătorii conform ordinii de clasare pentru calificarea cerută sau alta convenită în mod expres cu angajatorul pe baza calificărilor disponibile.
Jobs Act: demisii libere Nu va mai fi posibilă depunerea unei demisii „în gol”. Ministerul va pune la dispoziția angajatorilor formulare electronice de demisie, care să conțină data și numărul: „Noi îi spunem angajatorului: dacă ne dați o foaie cu semnătura lucrătorului, acea foaie nu este valabilă pentru noi”, a explicat Poletti. Protecție mai mare pentru lucrători, dar mai ales pentru lucrătoarele care sunt adesea forțate să semneze demisii în alb și să fie concediate în cazul concediului de maternitate.
Legea locurilor de muncă: inspectorat unic
Odată cu aprobarea decretului privind inspecțiile se sancționează înființarea Inspectoratului Național al Muncii, entitate care va raționaliza și simplifica mecanismele de supraveghere în domeniul legislației muncii și sociale, comasând în cadrul acestuia activitățile Ministerului Muncii, INPS. și INAIL. „Spiritul este de a îmbunătăți performanța inspecțiilor: în loc să avem trei subiecte -a explicat Poletti- va fi un singur institut, așa simplificăm și pentru companii”.
