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Open Fiber entre os melhores lugares para trabalhar Ótimo lugar para trabalhar

A empresa que está instalando a fibra óptica na Itália obteve duas certificações que atestam a qualidade do ambiente de trabalho

Open Fiber entre os melhores lugares para trabalhar Ótimo lugar para trabalhar

Open Fiber é confirmada pelo segundo ano entre as empresas"Ótimo lugar para trabalhar“. Esta última certificação vem logo após a confirmação da Melhor empresa empregadora da Itália, o certificado que atesta a qualidade das políticas de RH implementadas pelas empresas.

No caso do Great Place to Work, o instituto que valida sua qualidade realiza um consulta anônima entre os funcionários para medir determinados requisitos, conforme explica a política da organização:

  • Relações entre colaboradores baseadas na confiança
  • Pessoas motivadas com alto nível de engajamento
  • Altamente atrativo para o mercado de trabalho e os melhores talentos
  • Pessoas que se orgulham da empresa e de seu ambiente de trabalho
  • Pessoas produtivas, colaborativas e inovadoras

Não foi só a Open Fiber que obteve o requisito de uma empresa onde é agradável trabalhar. A lista é longa, mas inclui empresas de todos os setores: de alimentos com a Danone, tecnologia da informação com a Cisco, logística com a DHL, produtos farmacêuticos com a Eli Lilly Italia, energia com a E.on e Sorgenia, telecomunicações com a Open Fiber e a concorrente Fastweb, hotéis com a Hilton e muito mais. Impossível citar todas, mas a certificação pode ser conferida no site da Great Place to Work Italia onde se encontram os diferentes tipos de empresas, divididas por número de funcionários.

“É particularmente significativo ter obtido os dois prêmios quase simultaneamente, ao final de um ano importante e complexo e no início de um período de intensas transformações sociais e trabalhistas”, afirma Ivan Rebernik, Diretor de Pessoal, Organização e Serviços da Open Fiber. A empresa recorda ainda os programas assistenciais e solidários implementados ao longo dos anos e que visam melhorar o bem-estar físico, emocional e familiar dos colaboradores também com métodos de trabalho híbridos e inclusivos, sobretudo para proteger a saúde num período difícil como o da pandemia de covid .

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