Open Fiber si è posizionata decima nella classifica Best Workplaces™ Italia 2026 di Great Place to Work® Italia.
“L’ingresso in classifica rappresenta un riconoscimento importante del percorso compiuto dall’azienda nella costruzione di una cultura organizzativa fondata sulla fiducia, sulla qualità delle relazioni e sulla centralità delle persone, dimostrando come i risultati più solidi si raggiungano grazie all’impegno di una squadra in cui il talento è il tratto distintivo”, fa notare l’azienda in una nota.
Le percentuali
“Il risultato assume un valore particolarmente significativo perché nasce dall’esperienza diretta di chi vive quotidianamente l’azienda”, si legge ancora nel comunicato. Con un tasso di partecipazione del 97% alla survey, l’87% delle persone di Open Fiber considera l’azienda un eccellente posto di lavoro e l’84% valuta positivamente o molto positivamente la propria esperienza professionale.
L’ad Gola: “Riconoscimento che ha un valore speciale”
“Entrare nella classifica Best Workplaces in Italia è un riconoscimento che arriva direttamente dalle nostre persone e che per questo ha un valore speciale”, afferma Giuseppe Gola, amministratore delegato di Open Fiber. “È il segnale che tutto il Management sta lavorando nella giusta direzione e con una sana cultura della performance. Un risultato raggiunto grazie alle nostre persone, alle loro competenze, alla dedizione con cui affrontano ogni giorno il proprio lavoro e alla capacità di contribuire con responsabilità e spirito di squadra alla crescita dell’azienda. In questi anni abbiamo costruito un modello fondato su tre valori chiave – Ambition, Action, Accountability – che orientano il nostro modo di lavorare e di affrontare le sfide. Il lavoro svolto dai nostri responsabili ha avuto un ruolo determinante in questo percorso, esprimendo una leadership basata su trasparenza e collaborazione. La loro capacità di ascoltare, condividere obiettivi e far crescere i team ha contribuito in modo concreto al miglioramento dei risultati e al consolidamento della nostra cultura aziendale. Continueremo a investire in una cultura aziendale capace di generare valore”.
“Questo traguardo ci rende tutti molto orgogliosi, continuiamo a credere nella centralità delle persone e nel fare dell’ascolto lo strumento principe per creare un eccellente ambiente di lavoro”, dichiara Romina Chirichilli, direttore People & Sustainability di Open Fiber. “L’ascolto, per noi, non è un principio astratto ma un impegno concreto: i feedback raccolti attraverso la survey, insieme ai colloqui di confronto, hanno contribuito a definire e monitorare un action plan strutturato e condiviso per il miglioramento continuo”.
