年金改革2021：7年スライドで先行ニュース

2021 年の年金改革はパイプラインにあり、主要な要素が明確になったようです。 2021 年から 2023 年の作戦には、さまざまな社会保障措置が含まれます。100 年末の 2021 クォータの超過から、ソーシャル ビーおよび女性のオプションの延長まで、7 年間のスライドと、発信の柔軟性を高める世代リレーを通過します。 4.500 人から 6.000 人の労働者が関与する XNUMX 番目の外国人保護措置の開始を除外することはできません。

政府はこれについて話すだけでなく、今日、予算計画文書と作戦の草案を検討するために招集された閣僚会議で。 年金部門に割り当てられるべき金額は少なくありません。200 年には約 2021 億ドル、翌年には約 640 億ドル、2023 年には XNUMX 億 XNUMX 万ドルに達する見込みです。

年金改革 2021: SOCIAL APE と女性の選択肢

の割引確認ソーシャルビー、ただし、過去と比較してわずかな変更が加えられる可能性があります。これには、「脆弱な」労働者も含まれますが、現時点では、輪郭が定義されていない聴衆のままです.

より直線的な拡張 オプションウーマンこれにより、58 年末までに要件を満たすすべての女性労働者 (35 歳と 2020 の拠出額) が早期退職できるようになります (ただし、拠出金全体の再計算が行われます)。

年金改革 2021: 新たな柔軟性の発信

新しい形の柔軟な外向性に関しては、主なイノベーションはいわゆる「イソペンシオーネ」、つまり 2021 年から開始できる XNUMX 年間のスライドです。小規模企業の支出を軽減するために、早期撤退の最初の XNUMX 年間は Naspi に頼る必要があります。

政府も延長を計画している 拡張契約 最大 500 人の従業員を抱える企業に、完全な比喩的な貢献と、この場合も XNUMX 年間の Naspi によって進歩がカバーされます。

これら 36 つの新しい早期退職チャネルだけでも、Naspi は最大 XNUMX か月まで延長される可能性があります。

発信柔軟性パッケージは、世代リレーによって完成されます。 に基づく措置です。 ut des des: 退職者の仕事の最後の 100 年間のパートタイム契約 - ただし、最初の部分的な年金と完全な拠出を伴う - 同じ XNUMX 年間に XNUMX% の拠出軽減で若者を雇用することと引き換えに。