ジェネラリ・イタリアは企業福祉を主張し、医療から社会保障、非自給自足から労働者、家族、企業向けの柔軟な福利厚生に至るまでのサービスを提供する新会社ウェリオンを設立する（後者は予算法の規定に従って全額負担） 。 それは総合福祉と呼ばれ、今のビジネスです10 万人の顧客を抱えるイタリアの保険業界の大手企業は、これを見逃すことはできません。「当社は何よりも健康に重点を置いています」とジェネラリ・イタリアのマネージング・ディレクター、マルコ・セザーナ氏は説明しました。 福祉セクター全体は成長していますが、福利厚生を超えて、特に健康分野では大きなビジネスマージンがあります。この分野では、ほとんどの新興企業が近年誕生しており、イタリアでは医療に多額の公的支出が行われていますが、民間医療はまだ少ないですが、私たちはそれが大きく成長すると信じています。」
「実際、ドイツでは雇用者の大多数が健康保険に加入しているが、ウェリオンのマネージングディレクターとなるアンドレア・メンカッティーニ氏は付け加えた。しかしイタリアではまだそうなっていない。」 イタリアでは、健康基金に登録している労働者は 7,5 人に 34,2 人だけです (750 万人のうち 3,3% が社会保障基金に登録しており、非自己保険に加入している人は XNUMX 万人 (雇用者の XNUMX%) だけです)。老後の充足感、いわゆる 長期ケア。 1年2018月XNUMX日よりWelionが提供するサービスはどのようなものになりますか？ 「私たちは治療費の償還をはるかに超えていきます – セサナ氏は説明します – しかし、 コンサルティング、支援、予防も提供します。 病院の支出は非常に高額であるため、入院を可能な限り減らすために、適切に設計された福祉サービスがクライアントの世話をする必要があります。」 また、例えば、企業内で、専門家ではないかもしれないが予防に役立つ、日常的な検査のための特別な診断コーナーを準備することによっても可能です。 「イタリアに15人の従業員を抱えるジェネラリ・イタリアは、最近開設したイノベーション・パーク内にあるモリアーノ・ヴェネトの本社にすでに従業員を設置しています」とセザーナ氏は言う。
さらに、柔軟な福利厚生の世界全体があり、予算法によって規定され、税が免除されるものとしてよく知られている、従業員向けの福利厚生はささいなことではありません。 現在、福利厚生制度を設けている企業は 21% のみ、中小企業では 18,3% のみです。。 企業福利厚生が新たな報酬の柱となりつつある中、ウェリオンの運営管理パートナー会社イージーウェルフェアとして、企業と従業員に税制上のメリットをもたらす協力者支援サービス制度の導入が可能にサービスの「福利厚生サービス 500 ユーロ = 従業員が費やす 500 ユーロ = 会社のコスト 500 ユーロ」となります。
ジェネラリ・イタリアの企業福利厚生の売上高は、3年の補足年金と健康保険料を合わせた保険料で2016億ユーロに相当し、1,8万人という巨大な成長の可能性を秘めた顧客ベースを抱えている。 したがって、ウェリオンは、イタリアのゼネラリの10万人の顧客に、用語の伝統的な意味での、カスタマイズされた新しい「非保険」サービスを提供することを目指しています。 そうするために、彼はすでに目標を設定しています：「2012年までに - セサナは言った - 私たちはこの新しい活動に少なくとも50万を投資し、少なくとも100人の若者を雇用する予定です 25年間の期間で。 私たちは、特に医療保険料を30%増加させ、グループ全体の技術的成果を2021年までにXNUMX万増加させることを目指しています。」
Welion はまた、スタートアップ企業とのパートナーシップを通じて新しいサービスを開発する予定です。同社は実際に 加速器 と共同で Hファーム、特定の製品に関する国際的な新興企業（北米、イスラエル、アジア）を特定するほか、 成長させよう、健康福祉分野での新しいサービスと製品の開発でウェリオンと協力するスタートアップXNUMX社がすでに選ばれています。 スタートアップXNUMX社は以下の通り。 あみこ、呼吸器疾患の管理を扱い、そのモニタリングを可能にします。 ニューロンガード、心血管疾患や脳損傷に対する救命医療機器を製造しています。 Nuvap システムは、作業環境に設置でき、26 の環境要因を監視できる IoT (モノのインターネット) ソリューションです。
