Bnl Bnp パリバ 合意に達した 世代交代 労働組合と一緒に。ファンドからの退出者数と同数の雇用計画が想定されている。協定には以下のことが規定されています 776名採用、908名退職の計画後者は自発的な早期退職によって行われる（そのうち474人はセクター連帯基金の利用を通じて、残りは直接退職によって行われる）。代替率は85％を超えており、 雇用基金 新入社員向け。採用は 1対1の交換比率 商用ネットワーク、ダイレクトおよび Csc (顧客対応従業員) の場合。
さらに、同行は93人の臨時従業員を安定させ、同数を有期契約で雇用することを約束している。この合意は、困難な業界の状況下での複雑な交渉の末に達成されました。
BNL、スタッフ向けのその他のニュース
労働組合が署名した協定には、Bnl Bnp パリバのスタッフ向けのいくつかの新機能が含まれています。これには、賢く働くスタッフに対する 4 ユーロの食事券の承認、対面勤務者の食事券の 8 ユーロへの増額、パートタイム スタッフに対する再測定された増額などが含まれます。さらに、当行は年金基金への拠出金を4,2年4,5月1日から2025％から業界最高水準のXNUMX％に引き上げることに同意した。
BNL、労働組合のコメント
「第一に、Cislは常に銀行の雇用水準に注意を払っており、今回の合意は示された方向に進み、支店を銀行活動の中心に戻す」とコメントしている。 ファビオ・ブルナモンティ、グループの国家秘書コーディネーター。
「2022人以上の労働者が関与した830年のBnlスタッフの激しく争われ、物議を醸した異動を経て、トンネルの終わりに光が見えてきました。」と彼はコメントした ヴァレリオ・フォルナサリ、グループ責任書記 - 最後に、第一Cislが絶えず断固として建設的な批判を行使した長年にわたる激しい対立を経て、私たちは再び労働組合関係の前向きな雰囲気を経験しています。私たちは、BNPパリバ・グループの次期産業計画2026も視野に入れて、実りある対話と有益な団体交渉の新たな段階が始まることを望んでいる、とフォルナサリは締めくくった。」
「今日の合意は、達成された代替率、国家契約の更新によって最近導入された世代リレーの適用、そして雇用を待っている在職中の労働者への配慮のおかげで、業界全体にとって重要な参考資料となる可能性がある」近年行われた約束に対する長年の対応」と、Uilca Gruppo Bnl の担当長官は宣言した。 アンドレア・ドラツィオ.
「私はこの社会的影響計画に特に満足しています。なぜなら、この計画は、変化、進化、新しいスキルを受け入れやすい若者の雇用に焦点を当てており、彼らに仕事の世界や国内最大手の銀行に入社する機会を与えるからです。同時に、これは長年のキャリアを経て、人生の「3分の1」を生きたいと願う人々の願望にも応えるものである」と彼は述べた。 エレナ・ゴイティニ、BNL の CEO および責任者 BNPパリバグループ イタリアインチ
「私たちはこの合意を信じます - Fisac Cgil Bnlの責任長官は、 マルティナ ブラガ – 会社との質の高い関係を再開するための重要な出発点。この革新的な協定は、大幅な世代交代を確実にするという困難な目的を達成し、同時に関係する労働者の退職後のサポートを保証するものである。」
