Lampu hijau pertama dari Dewan Menteri tiba untuk lima keputusan pelaksanaan reformasi administrasi publik oleh Madia, yang dengan demikian mencapai garis finis. Di antara inovasi utamanya adalah Undang-undang Konsolidasi baru tentang ketenagakerjaan publik, disertai dengan revisi sistem evaluasi. Paket tersebut dilengkapi dengan dokumen tunggal untuk mobil, revisi peran kepolisian dan reorganisasi pemadam kebakaran. Dari dewan menteri, lampu hijau juga untuk keputusan korektif untuk kode pengadaan.
Namun, pembahasan keputusan tersebut tetap terbuka, karena ketentuan tersebut kemudian harus dibawa ke Dewan Negara dan komisi parlemen. Juga perlu untuk setuju dengan otoritas lokal.
Berikut isi utama reformasi hingga saat ini:
PASAL 18
Berbeda dengan di swasta, di PA pasal 18 model lama tetap berlaku, oleh karena itu dengan pemberlakuan kembali. Namun di satu sisi sejalan dengan sektor swasta: kompensasi tidak boleh melebihi gaji 24 bulan.
PENGHARGAAN PRODUKTIVITAS
Di depan ini, kontrak nasional akan memutuskan, yang bagaimanapun harus menjamin diferensiasi berdasarkan rapor karyawan.
DUA TINDAKAN ANTI-PREKARIAT
Yang pertama adalah rencana rekrutmen luar biasa bagi mereka yang telah menyelesaikan masa kerja minimal tiga tahun, bahkan tidak berkelanjutan, untuk dilaksanakan dengan kompetisi yang diperuntukkan bagi pekerja tidak tetap yang belum lulus seleksi di masa lalu. Yang kedua adalah penghentian kontrak co.co.co.
MELEBIHI "TENAGA KERJA" SAAT INI.
Mereka akan digantikan oleh sebuah program yang akan dapat membedakan batasan pergantian bahkan di dalam sektor individu Administrasi Publik, dengan maksud untuk "menghargai" entitas berdasarkan aktivitas yang dilakukan dan oleh karena itu berdasarkan kebutuhan personel.
BAGAIMANA KOMPETISI DAN PERINGKAT BERUBAH
Sistem rekrutmen berubah: tidak ada lagi peringkat tanpa akhir, kandidat yang cocok diidentifikasi tidak lebih dari 20% dari tempat yang tersedia (dulu daftar kandidat yang cocok jauh lebih panjang daripada daftar pemenang). Dalam kompetisi, pengetahuan IT dan penguasaan bahasa Inggris, serta, jika perlu, bahasa asing lainnya harus diverifikasi. Selanjutnya, "untuk profil atau tingkat pekerjaan tertentu", dimungkinkan untuk meminta "kepemilikan gelar dokter penelitian". Di antara inovasinya, juga "kemungkinan menyediakan sejumlah kualifikasi maksimum yang dapat diajukan kandidat untuk dievaluasi oleh komisi".
STRETCH PADA SCAMMER AKHIR PEKAN DAN ABSENSI
Ketidakhadiran yang tidak normal diperketat untuk memukul apa yang disebut 'licik' di akhir pekan (mereka yang berulang kali melewatkan hari Senin dan Jumat). Kontrak nasional harus mencegah peningkatan perlakuan tambahan di tingkat administrasi dalam kasus pengungkapan ketidakhadiran 'strategis', yaitu yang terkonsentrasi pada periode kritis untuk layanan atau yang berlanjut dengan hari libur dan hari istirahat yang lebih tinggi dari data rata-rata nasional atau sektor. Dalam hal ketidakhadiran yang "anomali dan berulang", kontrak menetapkan sanksi disipliner. Perubahan kecepatan juga dalam pemeriksaan untuk mengklarifikasi 'penyakit' pekerja, berkat satu pusat pengobatan fiskal baru untuk sektor publik dan swasta. Pemeriksaan legal-medis terhadap karyawan yang sakit "dilakukan secara eksklusif oleh INPS", yang mengadakan perjanjian khusus dengan dokter pengobatan pajak. Jam ketersediaan untuk kunjungan pajak diselaraskan antara publik dan swasta dan memiliki irama "sistematis dan berulang".
EVALUASI KINERJA
Setiap administrasi publik diharuskan untuk mengukur dan mengevaluasi kinerja dengan mengacu pada administrasi secara keseluruhan, pada unit organisasi atau bidang tanggung jawab di mana ia dibagi dan kepada karyawan individu atau kelompok karyawan. Badan penilaian independen harus memverifikasi tren kinerja sehubungan dengan tujuan yang direncanakan selama periode referensi dan melaporkan setiap kebutuhan untuk tindakan korektif. Untuk pertama kalinya, peran aktif warga diakui untuk tujuan mengevaluasi kinerja organisasi, melalui definisi sistem untuk mendeteksi kepuasan pengguna sehubungan dengan kualitas layanan yang diberikan.
OK UNTUK KEPUTUSAN PERBAIKAN KODE PENGADAAN
Dewan Menteri juga menyetujui "keputusan korektif untuk kode pengadaan untuk kesederhanaan dan transparansi yang lebih besar dan untuk mencoba memberikan kontribusi pada pemulihan pengadaan dan pekerjaan publik", Perdana Menteri Paolo Gentiloni mengumumkan di akhir CDM.
MENIT: 1,6 MILIAR DALAM 2 TAHUN UNTUK PERUBAHAN KARIR
Menteri Dalam Negeri Marco Minniti mengumumkan bahwa jumlah yang dialokasikan dan "segera operasional" untuk reorganisasi karir pasukan polisi, angkatan bersenjata dan petugas pemadam kebakaran berjumlah 621 juta untuk tahun 2017 dan satu miliar dan 27 juta untuk tahun 2018 .
