saham

Open Fiber di antara tempat terbaik untuk bekerja Tempat yang bagus untuk bekerja

Perusahaan yang memasang serat optik di Italia ini telah memperoleh dua sertifikasi yang menyatakan kualitas lingkungan kerja

Open Fiber di antara tempat terbaik untuk bekerja Tempat yang bagus untuk bekerja

Open Fiber dikonfirmasi untuk tahun kedua di antara perusahaan "Tempat yang bagus untuk bekerja“. Sertifikasi terbaru ini datang tak lama setelah konfirmasi Perusahaan Top Majikan Italia, sertifikat yang membuktikan kualitas kebijakan SDM yang diterapkan oleh perusahaan.

Dalam hal Great Place to Work, lembaga yang memvalidasi kualitasnya melakukan a konsultasi tanpa nama di antara karyawan untuk mengukur persyaratan tertentu, seperti yang dijelaskan oleh kebijakan organisasi:

  • Hubungan antar kolaborator berdasarkan kepercayaan
  • Memotivasi orang dengan tingkat keterlibatan yang tinggi
  • Daya tarik tinggi terhadap pasar kerja dan talenta terbaik
  • Orang yang bangga dengan perusahaan dan lingkungan kerjanya
  • Orang-orang yang produktif, kolaboratif, dan berfokus pada inovasi

Bukan hanya Open Fiber yang mendapatkan persyaratan perusahaan yang menyenangkan untuk bekerja. Daftarnya panjang tapi termasuk perusahaan dari semua sektor: dari makanan dengan Danone, teknologi informasi dengan Cisco, logistik dengan DHL, obat-obatan dengan Eli Lilly Italia, energi dengan E.on dan Sorgenia, telekomunikasi dengan Open Fiber dan pesaing Fastweb, hotel dengan Hilton dan masih banyak lagi. Tidak mungkin untuk menyebutkan semuanya tetapi sertifikasi dapat diperiksa di situs web Great Place to Work Italia di mana ditemukan berbagai jenis perusahaan, dibagi dengan jumlah karyawan.

"Sangatlah penting untuk memperoleh dua penghargaan hampir secara bersamaan, pada akhir tahun yang penting dan kompleks dan pada awal periode transformasi sosial dan tenaga kerja yang intens," katanya. Ivan Rebernik, Direktur Personalia, Organisasi dan Pelayanan Open Fiber. Perusahaan juga mengingat program kesejahteraan dan kepedulian yang dilaksanakan selama bertahun-tahun dan ditujukan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik, emosional dan keluarga karyawan juga dengan metode kerja hybrid dan inklusif, terutama untuk melindungi kesehatan di masa sulit seperti pandemi covid. .

Tinjau