Open Fiber dianugerahi sertifikat jasa untuk "kebijakan kesejahteraan organisasi" dalam konteks acara Penghargaan Kesejahteraan, yang dipromosikan oleh Easywelfare. Pengakuan khusus yang menjadi saksi perhatian Open Fiber kepada personel.
Open Fiber meluncurkan portal Open Welfare dua tahun lalu, untuk memberikan kesempatan kepada semua rekan kerja untuk mengubah bonus kinerja menjadi keuntungan yang fleksibel. Faktanya, Open Welfare mewakili jantung dinamis dari sistem kesejahteraan perusahaan yang menawarkan sistem layanan yang sangat kaya untuk semua karyawan: mulai dari tindakan kepedulian, seperti asuransi kesehatan yang dapat diperpanjang dengan menggunakan opsi premi, hingga "penghematan waktu". " langkah-langkah, seperti kemungkinan pengajuan pengembalian pajak langsung di perusahaan menggunakan tenaga profesional yang berkualitas.
Kekuatan proyek Kesejahteraan Terbuka bergantung pada partisipasi aktif komunitas Open Fiber yang dipanggil, juga melalui survei yang ditargetkan, untuk menyarankan layanan yang akan dimasukkan dalam portofolio penawaran, agar Rencana Kesejahteraan semakin dekat dengan kebutuhannya. . Semua ini ditambahkan ke keseimbangan kehidupan kerja dan langkah-langkah kepedulian yang dipertimbangkan untuk karyawan dan keluarga, dengan perhatian khusus pada masalah pengasuhan anak, termasuk perluasan cuti untuk ayah wajib, peningkatan remunerasi untuk cuti orang tua di samping apa yang telah dibayarkan. oleh INPS dan lebih banyak fleksibilitas untuk mengelola penyakit anak-anak. Selain itu, cuti dan liburan solidaritas juga telah diperkenalkan: bukti tanggung jawab dan kemurahan hati bagi semua pekerja, yang akan dapat menawarkannya kepada rekan kerja untuk mengelola situasi keluarga yang kompleks.
Investasi perusahaan dalam kesejahteraan karyawan yang telah dipenuhi dengan kepuasan. Padahal, tingkat konversi bonus kinerja tahun ini adalah 46% berbanding 27% pada 2018. Tingkat partisipasi yang tinggi jika kita mempertimbangkan bahwa rata-rata konversi perusahaan di sektor telekomunikasi nasional tidak melebihi 9% pada 2018.
“Sejak berdirinya Perusahaan, strategi Departemen Sumber Daya Manusia Open Fiber berfokus pada kesejahteraan sebagai faktor dalam mencapai tujuan perusahaan yang penuh tantangan. Iklim tempat kita bekerja setiap hari dan kesejahteraan psikofisik semua rekan kerja merupakan faktor pendorong utama untuk mencapai tujuan bisnis ambisius kita dengan cara terbaik – menggarisbawahi direktur Sumber Daya Manusia Ivan Rebernik – Kesejahteraan, Kesehatan, dan Kesejahteraan adalah kata kunci yang menempatkan karyawan dan kesejahteraan mereka sebagai pusat, di dalam dan di luar perusahaan. Inilah sebabnya kami terus berinvestasi dalam bonus kinerja dan mendorong konversi mereka menjadi layanan kesejahteraan dan kesejahteraan. Kami memberikan alat-alat ini bentuk yang semakin koheren dengan kebutuhan khusus rekan-rekan yang berkontribusi setiap hari untuk membangun masa depan negara kita".
