Setelah sukses di kantor manajemen, Lavazza membawa “Jumat singkat” bahkan pada 400 pekerja tanaman Gatinara, di provinsi Vercelli. Langkah penting ini adalah hasil dari perjanjian tambahan yang baru ditandatangani dengan serikat pekerja (Fai, Flai dan Uila), berlaku untuk periode tiga tahun 2024-2026.
Mengikuti tren perusahaan besar seperti Intesa Sanpaolo, Sace dan Luxottica, Lavazza berkomitmen untuk menyelaraskan produktivitas dan kesejahteraan pekerja dengan jam kerja yang lebih fleksibel. Erik Beligni, direktur hubungan industrial di Lavazza Group, menyatakan: “kesejahteraan karyawan selalu menjadi pusat pendekatan kami seperti halnya pencapaian hasil bisnis; kami telah bekerja selama bertahun-tahun untuk mendorong pengembangan pabrik yang memungkinkan kami menggabungkan pencarian produksi, kualitas dan keunggulan layanan dengan promosi lingkungan yang menstimulasi, memberi insentif dan fleksibel yang mampu menjamin kepuasan kebutuhan bisnis tetapi juga kesejahteraan dan kebutuhan masyarakat, dalam hal ini juga memperkenalkan peluang menarik dalam hal keseimbangan kehidupan kerja”.
Lavazza: apa yang berubah dengan perjanjian baru?
Mekanisme baru memungkinkan Anda memulihkan jam tambahan bekerja itu sabato mengurangi waktu venerdì. Untuk setiap hari dengan kinerja yang lebih baik, 4 jam pemulihan tambahan akan diberikan, sehingga memungkinkan penerapan "Jumat singkat". Fleksibilitas waktu ini, yang sudah diapresiasi di kantor-kantor, juga sangat diminta dalam produksi, dengan hampir mencapai konsensus dengan 97% pekerja mendukung perjanjian tersebut.
Perjanjian tersebut menyediakan model baru Penghargaan untuk gol, yang meningkatkan kinerja individu dan hasil Grup secara keseluruhan. Jika unggul, imbalannya bisa datang hingga 15 ribu euro dalam periode tiga tahun.
Lavazza juga mengakui 250 euro per tahun Pujian Tiket, selain bonus prestasi. Mereka yang memilih untuk mengalokasikan bonus untuk layanan kesejahteraan akan mendapatkan keuntungan dari keuntungan pajak dan kenaikan biaya sebesar 10%, yang dibayarkan oleh perusahaan.
Selain itu, cuti berbayar untuk pengasuh dan orang tua: 8 jam per tahun untuk pendampingan kunjungan medis dan 4 jam untuk bantuan dokter hewan. Mereka juga diperkenalkan Cuti melahirkan selama 5 hari dibayar, tambahan dari 10 yang sudah ditentukan oleh undang-undang. Terakhir, meluas juga ke Gattinara program sukarelawan perusahaan, memungkinkan karyawan memanfaatkan hari berbayar untuk kegiatan sukarela di area tersebut.
