Pada bulan November, perusahaan Italia menarik rem tangan sehubungan dengan lamaran pekerjaan. Menurut buletin bulanan sistem informasi Excelsior, yang diproduksi oleh Unioncamere dan Anpal, mereka baik-baik saja 5 ribu lebih sedikit kontrak dijadwalkan dibandingkan November tahun lalu. Bahkan memperpanjang cakrawala perkiraan hingga kuartal November 2019-Januari 2020, pendapatan yang direncanakan perusahaan turun dibandingkan periode yang sama tahun sebelumnya (-4.760).
Peluang bagus bulan ini hanya akan ditawarkan kepada profil yang paling memenuhi syarat, dimulai dengan lulusan, di mana 5 lebih kontrak dialokasikan setiap tahun.
Pengaruh yang tumbuh membebani keputusan bisnis ketidakpastian internasional, ditandai dengan penurunan investasi dan perlambatan produksi industri menyusul masih adanya faktor negatif seperti konflik tarif, Brexit, kontraksi industri manufaktur Jerman dan perubahan kecepatan pertumbuhan ekonomi utama Asia.
Sedangkan untuk sektor individu, industri mekanik dan elektronik mengharapkan untuk mengaktifkan 2.300 kontrak lebih sedikit pada bulan November dibandingkan periode yang sama tahun lalu, sementara industri makanan, dipengaruhi oleh berlakunya tarif AS, akan mengaktifkan 1.600 kontrak lebih sedikit.
Permintaan tenaga kerja juga turun industri metalurgi, dari produk di logam dan industri kimia-farmasi, Dari plastik e karet permintaan pekerja yang dikontrak (masing-masing -1.500 dan -1.320 posisi pekerjaan).
Sinyal terhadap tren sektor ini menarik bangunan, yang menandai peningkatan lebih dari 2.700 unit.
Stabilitas substansial diharapkan di servizi, dengan sedikit penurunan dalam perdagangan (-0,3% dari tahun sebelumnya) dan penurunan signifikan dalam layanan TIK (-10,4% lagi dibandingkan November 2018). Di sisi lain, pertumbuhan yang signifikan diharapkan dalam layanan dukungan bisnis lanjutan, seperti layanan profesional, ilmiah dan teknis, penelitian dan pengembangan, konsultasi manajemen (+23,5%).
Meskipun gambar dengan lebih banyak bayangan daripada cahaya, kesulitan untuk menemukannya tetap tinggi (31% dari profil yang dicari), juga karena persaingan yang semakin ketat mendorong perusahaan untuk mengadopsi kriteria yang semakin selektif dalam mencari profil profesional. Secara khusus, kesulitan untuk menemukan terutama menyangkut pekerja dengan kualifikasi profesional (36,4%) dan lulusan universitas (35,9%).
Secara umum, pangsa lulusan yang dicari dari total pendapatan meningkat (dari 12,8% pada November 2018 menjadi 14,4% pada November 2019) sedemikian rupa sehingga, dibandingkan dengan saldo negatif keseluruhan dari 5.000 entri, mereka yang bergelar mencatat saldo positif 4.979 penerimaan. Secara khusus, ada sekitar 1.600 lebih lulusan di berbagai bidang teknik yang dicari di bulan November dan hampir 700 lebih kontrak untuk "dokter" dalam disiplin pengajaran dan pelatihan.
