Itu adalah 19 April 1973, tepat 50 tahun yang lalu, hari itu Perjanjian Kerja Bersama Nasional untuk pekerja logam. Dengan itu, yang disebut diperkenalkan 150 jam untuk hak belajar – yang memungkinkan banyak pekerja logam mendapatkan lisensi sekolah menengah dan pembaruan budaya – tetapi juga kontrak yang ditentukan kerangka tunggal.
"Sebuah kontrak yang mengumpulkan permintaan, klaim dan perjuangan tahun 60-an, membawa emansipasi dan pertumbuhan", menggarisbawahike Fim Cisl yang dia ingat hari iniuntuk peringatan 50 tahun CCNL dan menggarisbawahi seberapa banyak, "tema sentral dari kontrak pelatihan dan klasifikasi 50 tahun itu masih berlaku hingga hari ini dan merupakan inti dari klaim dan tawar-menawar yang dilakukan FIM baik di tingkat nasional maupun perusahaan".
Untuk apa CCNL tanggal 19 April 1973 disediakan
Itu adalah tahun-tahun gejolak di dunia kerja dan Musim Panas yang ditandai dengan perjuangan serikat buruh yang berujung pada lahirnya Statuta Buruh. 19 April 1973 Bruno Trentin, Pierre Carniti dan Giorgio Benvenuto ditandatangani di tangan mereka sendiri, untuk pertama kalinya sebagai sekretaris jenderal FLM, perjanjian dengan asosiasi baru pengusaha pekerja logam: Federmeccanica.
"Demonstrasi nasional 250.000 pekerja logam di Roma mewakili dorongan yang diperlukan untuk pembaruan kontrak", Fim Cisl menjelaskan, menggarisbawahi bahwa berkat tanda tangan itu, lebih dari 1,5 juta pekerja menemukan emansipasi sosial mereka berkat pertumbuhan dan pelatihan profesional.
Ma apa isi kontrak itu? Dokumen tersebut, yang disahkan hanya dengan pembaruan yang dilakukan pada 5 Februari 2021, merupakan titik balik yang nyata. Bahkan, itu berisi peraturan baru tentang jumlah jam maksimum (sebenarnya 150) izin kerja berbayar untuk digunakan dalam proyek ed kegiatan pelatihan pribadi yang memungkinkan lebih dari 100 pekerja logam untuk kembali ke sekolah. Pekerja di industri teknik sebenarnya adalah yang pertama memiliki kemungkinan menebus tahun-tahun wajib belajar, terutama sekolah menengah, dengan mengakses panorama kursus dan kegiatan yang tersedia bagi mereka sejak hari itu. Ini adalah pertama kalinya pelatihan pekerja dipertimbangkan dalam kontrak dan, kemudian, lembaga kontrak 150 jam juga menyebar ke kesepakatan utama dariindustri, Dari servizi dan administrasi publik.
150 jam: tujuan budaya untuk seluruh Italia
Oleh karena itu 150 jam mewakili yang nyata gerakan emansipasi budaya yang berdampak kuat pada kualitas hidup jutaan orang di seluruh negeri, pada pergerakan pekerja dan juga pada sekolah.
Tapi itu bukan satu-satunya perubahan penting yang dibayangkan oleh kontrak itu: yang sekarang terkenal juga termasuk di dalamnya kerangka tunggal yang mengarah pada mengatasi perbedaan antara pekerja, karyawan dan manajer.
"Di akhir negosiasi yang melelahkan - Bruno Ugolini menulis beberapa hari sebelum tanda tangan bersejarah di l'Unità - setelah lebih dari lima bulan perjuangan kesatuan yang sangat keras, ulet, pekerja logam Italia dan organisasi serikat mereka mencapai sukses besar. Setelah mengatasi perlawanan gigih terakhir dari pihak pengusaha, draf perjanjian yang ditandatangani malam ini menandai langkah maju yang jelas sehubungan dengan pencapaian yang signifikan dari kontrak 69. Validitas penuh platform klaim federasi kesatuan pekerja logam dikonfirmasi oleh hasil yang dicapai di bidang pengupahan, klasifikasi tunggal pekerja-karyawan, jam kerja, pembatasan lembur, hak belajar untuk pekerja muda".
