ए '5 में से नियुक्ति उनमें से जो कंपनियों ने योजना बनाई है 2017 के पहले तीन महीने सही कार्मिक ढूंढने में कुछ कठिनाई हो सकती है। और, तीन में से दो उम्मीदवारों के लिए, पिछले कार्य अनुभव का दावा करने में सक्षम होना एक मूलभूत आवश्यकता है। ये कुछ संकेत हैं जो जनवरी-मार्च 2017 के लिए कंपनी के रोजगार पूर्वानुमानों से सामने आए हैं।
विश्लेषण एक्सेलसियर सूचना प्रणाली में निहित है, जो यूनियनकैमरे श्रम मंत्रालय के सहयोग से किया गया। एक ऐसे चरण के बाद, जिसमें इसे खोजने में कठिनाई अपेक्षाकृत कम रही (2016 में इसने कुल नियुक्तियों के 12% को प्रभावित किया), नौकरी की मांग और आपूर्ति के बीच हमेशा आसान मिलान नहीं होने की समस्या इस तिमाही में निजी क्षेत्र में सामने आई।
इस अंतर को कम करने की कोशिश करने के लिए, यूनियनकैमरे और अनपाल (सक्रिय रोजगार नीतियों के लिए राष्ट्रीय एजेंसी) ने हाल ही में एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए हैं जिसमें वे उपयोगकर्ताओं और रोजगार केंद्रों के ऑपरेटरों को कैरियर के अवसरों के बारे में सूचित करने और पेश करने में सक्षम अनुप्रयोगों को डिजाइन और विकसित करने का कार्य करते हैं। शैक्षिक मार्गदर्शन पर अनुकूलित ऑनलाइन मार्गदर्शन।
चालू तिमाही में भर्ती कठिनाइयों में वृद्धि मुख्य रूप से बड़ी संख्या में नियुक्तियों से प्रभावित है योग्य प्रोफाइल, जो कुल नियोजित नियुक्ति का 22% प्रतिनिधित्व करता है (वे 17 में 2016% थे)। इस संदर्भ में, तकनीशियनों की मांग सामने आती है, जिन्हें कंपनियां जनवरी और मार्च के बीच निर्धारित नियुक्ति का 15% आवंटित करती हैं। दूसरी ओर, मध्यवर्ती आंकड़ों की मांग, परिकल्पित भर्तियों के 40% (लिपिक प्रोफाइल के लिए 15% और वाणिज्य और सेवाओं में 25%) से संबंधित है। श्रमिक प्रोफाइल के लिए अनुरोध भी 24% भर्तियों को प्रभावित करता है, जबकि अयोग्य कर्मियों से संबंधित अनुरोध 13% है।
उन्हें खोजने में सबसे बड़ी कठिनाइयाँ विशेषज्ञ व्यवसायों (40%), तकनीकी (कुल का लगभग 30%) और कुशल श्रमिकों (25%) से संबंधित हैं। इस रैंकिंग के शीर्ष पर इंजीनियर, आर्किटेक्ट और इसी तरह की हस्तियां हैं, जिन्हें 56% मामलों में ढूंढना मुश्किल है। इसके बाद अधिकारी (53%), भौतिक और प्राकृतिक विज्ञान के विशेषज्ञ (49%), स्वास्थ्य विशेषज्ञ (46%) और अर्थशास्त्र और व्यवसाय प्रबंधन के विशेषज्ञ (41%) आते हैं।
जहाँ तक खोजने की कठिनाई का सवाल है, भी अनुभव के लिए अनुरोध66% भर्तियों के लिए निर्णायक, एक रैंकिंग प्रस्तुत करता है जो आवश्यक पेशेवर स्तर में वृद्धि के साथ बढ़ती है: अयोग्य व्यक्तियों के लिए 50% से यह अधिकारियों के लिए उत्तरोत्तर 95% तक पहुंच जाती है। बहुत अधिक हिस्सेदारी, कुल का लगभग 76-77%, निर्माण कंपनियों, मीडिया और संचार सेवाओं और पर्यटक और खानपान सेवाओं द्वारा इंगित की जाती है।
सटीक रूप से कंपनियां अनुभव कारक को जो महत्व देती हैं, वह इस बात पर प्रकाश डालता है कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के दौरान पहले से ही व्यावसायिक संदर्भ का प्रत्यक्ष अभ्यास प्राप्त करना कितना महत्वपूर्ण है। यह एक ऐसा पहलू है जिस पर स्कूल सुधार तकनीकी संस्थानों और उच्च विद्यालयों में संरचनात्मक तरीके से स्कूल और काम के बीच परिवर्तन की अवधि शुरू करके हस्तक्षेप करता है। इस पहलू पर और शैक्षिक अभिविन्यास और रोजगार में सुधार के संबंध में, चैंबर्स ऑफ कॉमर्स के हालिया सुधार ने चैंबर प्रणाली को नए महत्वपूर्ण कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया है, जिसमें जरूरतों का विश्लेषण भी शामिल है।
2017 की पहली तिमाही में अपेक्षित भर्तियों के लिए शिक्षा के स्तर की सबसे अधिक मांग हाई स्कूल (कुल का 41%) है। स्नातकों की हिस्सेदारी 17% तक पहुँच जाती है, जो पेशेवर योग्यता से एक अंक अधिक है। शेष 26% नियुक्तियों के लिए कोई विशिष्ट प्रशिक्षण का संकेत नहीं दिया गया था।
Il 54% नियुक्तियाँकंपनियों का इरादा पहली तिमाही में उत्तरी क्षेत्रों (उत्तर-पश्चिम में 29%, उत्तर-पूर्व में 25%) और केंद्र-दक्षिण में 46% (केंद्र में 18%, 28%) में किया जाएगा। दक्षिण और द्वीपों में %)। अपेक्षित भर्तियों की संख्या का स्वर्ण पदक हमेशा "छोटी" कंपनियों को जाता है: वे कुल का लगभग दो तिहाई हिस्सा होंगे, जबकि 13% "मध्यम" और 23% "बड़े" में केंद्रित होंगे।
उत्तर पश्चिम में स्नातकों की संख्या सबसे अधिक (21%) है। दूसरी ओर, उत्तर पूर्व, विशिष्ट प्रशिक्षण (30%) के बिना नियुक्तियों की सबसे अधिक हिस्सेदारी वाला क्षेत्र है। केंद्र में योग्य लोगों की हिस्सेदारी अब तक की सबसे कम (13%) है, लेकिन दोनों मामलों में स्नातक और डिप्लोमा धारकों की हिस्सेदारी राष्ट्रीय औसत से 2 अंक अधिक है। अंत में, दक्षिणी क्षेत्रों में स्नातकों का प्रतिशत सबसे अधिक (44%) है।
जहां तक उन्हें खोजने की कठिनाई का सवाल है, पहले तीन स्थानों में उत्तर पूर्व के तीन क्षेत्र शामिल हैं: फ्र्यूली वेनेज़िया गिउलिया, ट्रेंटिनो अल्टो अडिगे और वेनेटो। दूसरी ओर, पाँच दक्षिणी क्षेत्र (पुगलिया, सार्डिनिया, मोलिसे, सिसिली और कैम्पानिया) अंतिम स्थान पर हैं।
उच्च कौशल प्रोफाइल के लिए विशेष रूप से लोम्बार्डी, पीडमोंट, लाज़ियो और एमिलिया रोमाग्ना में अच्छे अवसर हैं (जहां इन व्यवसायों के लिए भर्ती का हिस्सा 29 से 24% के बीच है)। मध्यवर्ती व्यवसायों की हिस्सेदारी के लिए पहले स्थान पर, जिनमें पर्यटक गतिविधियों की विशिष्टताएं भी शामिल हैं, तीन क्षेत्र हैं जिनमें अवकाश उद्योग विशेष रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: लिगुरिया, ट्रेंटिनो अल्टो अदिगे और वैले डी'ओस्टा। श्रमिकों को काम पर रखने की घटनाओं के संबंध में दक्षिण के छह क्षेत्रों (बेसिलिकाटा, पुगलिया, अब्रूज़ो, मोलिसे, कैलाब्रिया और सिसिली) को रैंकिंग में पहले स्थान पर रखा गया है।
