पर पेंशन सुधार सरकार और ट्रेड यूनियनों के बीच टकराव जारी है। मंगलवार को पार्टियां अंतिम तकनीकी तालिकाओं के लिए मिलीं, जिसके बाद अगले सप्ताह अर्थव्यवस्था मंत्री, डेनियल फ्रेंको और श्रम, एंड्रिया ऑरलैंडो की उपस्थिति में एक राजनीतिक शिखर सम्मेलन होगा। लक्ष्य को बदलना है Fornero सुधार प्रति आउटबाउंड लचीलापन बढ़ाएँ, जैसा कि श्रमिकों के प्रतिनिधि वर्षों से मांग कर रहे हैं, हालांकि सार्वजनिक बजट को जोखिम में डाले बिना।
आइए देखें कि मेज पर क्या स्थिति है।
पेंशन सुधार 2022: पूर्ण पुनर्गणना के साथ तीन वर्ष का अग्रिम प्रस्ताव
जिस विचार के बारे में सबसे लंबे समय तक बात की गई है उसमें शामिल है सेवानिवृत्ति की आयु 67 से घटाकर 64 वर्ष की जाए रखते हुए 20 वर्षों में योगदान की आवश्यकता. हालांकि, इस संभावना का लाभ उठाने के लिए, इसे स्वीकार करना होगा अंशदायी पद्धति से संपूर्ण पेंशन की पुनर्गणना, जो केवल कामकाजी जीवन के दौरान भुगतान किए गए योगदानों को ध्यान में रखता है और इसलिए वेतन की तुलना में बहुत कम फायदेमंद है, जिसमें संदर्भ बिंदु इसके बजाय अंतिम वेतन (आमतौर पर करियर का उच्चतम) होता है। पर आधारित दीनी सुधार (फोर्नेरो में नहीं), आज जो लोग सेवानिवृत्त हुए और 1995 से पहले काम करना शुरू किया, वे मिश्रित विधि से गणना किए गए चेक को पाते हैं: 95 तक के अंशदान के लिए वेतन और 96 से आगे वालों के लिए अंशदान।
ड्रैगी की स्थिति और यूनियनों की
एक पूर्ण पुनर्गणना के खिलाफ तीन साल की अग्रिम के प्रस्ताव को प्रधान मंत्री मारियो ड्रगी द्वारा समर्थित किया गया है, क्योंकि यह सार्वजनिक वित्त के संतुलन में बदलाव नहीं करता है और निस्संदेह यूरोपीय आयोग से हरी बत्ती प्राप्त करेगा।
परिकल्पना "अस्वीकार्य" पर विचार करते हुए, ट्रेड यूनियनों की विपरीत राय है, क्योंकि इसमें बहुत भारी पेंशन कटौती शामिल है: राशि का 30% तक, इसके द्वारा परिकल्पित के समान जुर्माना स्त्री का विकल्प. Cgil, Cisl और Uil इसलिए उम्र की परवाह किए बिना 41 साल के योगदान के साथ बाहर निकलने पर जोर दे रहे हैं, लेकिन कार्यकारी ने पहले ही प्रस्ताव को खारिज कर दिया है।
पेंशन सुधार 2022: एक समझौता परिकल्पना
कुछ दिनों से एक समझौता परिकल्पना अपना रास्ता बना रही है। स्थिर योगदान आवश्यकता (कम से कम 67 वर्ष) के साथ तीन साल की अग्रिम (64 से 20 वर्ष तक) को बनाए रखने का विचार होगा, लेकिन 30% की पेंशन में बहुत अधिक कमी की स्थिति में। अधिकतम जुर्माना प्रत्येक वर्ष के लिए अग्रिम रूप से 3% होगा (इसलिए 9% से अधिक नहीं) और यह केवल पेंशन के वेतन वाले हिस्से को प्रभावित करेगा (जो आज औसतन भत्ते पर 30% है)।
इसके अलावा, यह निकास चैनल बहुत कम पेंशन की स्थिति में उपयोग करने योग्य नहीं होगा: वास्तव में, काम छोड़ने में सक्षम होने के लिए, अर्जित भत्ते को एक निश्चित संख्या में सामाजिक पेंशन से अधिक होना होगा। यह "शुद्ध योगदानकर्ताओं" के लिए पहले से ही परिकल्पित तंत्र है, जिन्होंने 1995 के बाद काम करना शुरू किया था और आज कम से कम 64 यूरो के चेक के साथ केवल 1.310 साल की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं, जो न्यूनतम 2,8 गुना के बराबर है। इस गुणक को यूनियनों द्वारा बहुत अधिक माना जाता है, लेकिन सरकार इसे कम करने के लिए सहमत हो सकती है यदि वह इस समाधान को मिश्रित प्रणाली में उन लोगों के लिए भी अपनाने का निर्णय लेती है। आज की तारीख में, यह पेंशन सुधार पर किसी समझौते पर पहुंचने का सबसे आशाजनक तरीका प्रतीत होता है।
