ईज़ीवेलफेयर द्वारा प्रचारित वेलफेयर अवार्ड्स इवेंट के संदर्भ में ओपन फाइबर को "संगठनात्मक कल्याण नीतियों" के लिए योग्यता का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया। एक विशेष मान्यता जो कर्मियों के प्रति ओपन फाइबर के ध्यान की गवाही देती है।
ओपन फाइबर ने दो साल पहले ओपन वेलफेयर पोर्टल लॉन्च किया था, ताकि सभी सहयोगियों को परफॉर्मेंस बोनस को फ्लेक्सिबल बेनिफिट में बदलने का मौका मिल सके। वास्तव में, ओपन वेलफेयर कॉर्पोरेट कल्याण प्रणाली के गतिशील दिल का प्रतिनिधित्व करता है जो सभी कर्मचारियों के लिए सेवाओं की एक बहुत समृद्ध प्रणाली प्रदान करता है: देखभाल के उपायों से, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा जिसे प्रीमियम विकल्प का उपयोग करके "समय की बचत" तक बढ़ाया जा सकता है। "उपाय, जैसे योग्य पेशेवरों का उपयोग करके कंपनी में सीधे कर रिटर्न दाखिल करने की संभावना।
ओपन वेलफेयर प्रोजेक्ट की ताकत ओपन फाइबर कम्युनिटी की सक्रिय भागीदारी पर निर्भर करती है, जिसे लक्षित सर्वेक्षणों के माध्यम से भी कहा जाता है, ताकि वेलफेयर प्लान को अपनी जरूरतों के करीब बनाने के लिए ऑफर पोर्टफोलियो में शामिल की जाने वाली सेवाओं का सुझाव दिया जा सके। . यह सब कर्मचारियों और परिवारों के लिए परिकल्पित कार्य-जीवन संतुलन और देखभाल के उपायों में जोड़ा जाता है, जिसमें माता-पिता के मुद्दों पर विशेष ध्यान दिया जाता है, जिसमें अनिवार्य पितृत्व के लिए छुट्टी का विस्तार, माता-पिता की छुट्टी के पारिश्रमिक में वृद्धि के अलावा पहले से ही भुगतान किया जा चुका है। आईएनपीएस द्वारा और बच्चों की बीमारियों के प्रबंधन के लिए अधिक लचीलापन। इसके अलावा, अवकाश और एकजुटता अवकाश भी पेश किए गए हैं: सभी श्रमिकों के लिए जिम्मेदारी और उदारता का प्रमाण, जो उन्हें जटिल पारिवारिक स्थितियों के प्रबंधन के लिए सहयोगियों को प्रदान करने में सक्षम होंगे।
कर्मचारी कल्याण में एक कंपनी का निवेश जिसे संतुष्टि के साथ पूरा किया गया है। वास्तव में, इस वर्ष के प्रदर्शन बोनस की रूपांतरण दर 46 में 27% के मुकाबले 2018% थी। यदि हम मानते हैं कि राष्ट्रीय दूरसंचार क्षेत्र में कंपनियों का औसत रूपांतरण 9 में 2018% से अधिक नहीं था, तो यह एक उच्च भागीदारी दर है।
"कंपनी की स्थापना के बाद से, ओपन फाइबर के मानव संसाधन विभाग की रणनीति ने चुनौतीपूर्ण कॉर्पोरेट उद्देश्यों को प्राप्त करने में एक कारक के रूप में कल्याण पर ध्यान केंद्रित किया है। जिस जलवायु में हम दैनिक आधार पर काम करते हैं और सभी सहयोगियों की मनोवैज्ञानिक भलाई हमारे महत्वाकांक्षी व्यावसायिक उद्देश्यों को सर्वोत्तम संभव तरीके से प्राप्त करने के लिए एक केंद्रीय ड्राइविंग कारक है - मानव संसाधन इवान रेबर्निक के निदेशक - कल्याण, कल्याण और कल्याण को रेखांकित करता है वे कीवर्ड हैं जो कर्मचारियों और उनकी भलाई को कंपनी के अंदर और बाहर केंद्र में रखते हैं। यही कारण है कि हम प्रदर्शन बोनस में निवेश करना जारी रखते हैं और उन्हें कल्याणकारी और भलाई सेवाओं में बदलने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। हम इन उपकरणों को सहयोगियों की विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ एक तेजी से सुसंगत रूप दे रहे हैं जो हमारे देश के भविष्य के एक टुकड़े के निर्माण में हर दिन योगदान करते हैं।"
