रिपोर्ट संख्या 1/2026 सिलना वर्ष 2025 की चौथी तिमाही में श्रम आपूर्ति और मांग के संबंध में। रिपोर्ट में विशिष्ट गहन सर्वेक्षणों से प्राप्त कुछ पहलुओं पर प्रकाश डाला गया है, जिनके विशिष्ट विवरणों को हमेशा उजागर नहीं किया जाता है। इसलिए हमने उन पर ध्यान केंद्रित करना उपयोगी समझा।
विदेशियों के लिए रोजगार दर इटालियनों की तुलना में और पुरुषों के लिए महिलाओं की तुलना में अधिक है।
में चौथी तिमाही 2025 कुल संख्या व्यस्त इटली में यह आंकड़ा 24 मिलियन 68 हजार यूनिट है, साथ ही रोजगार दर 62,4% पर स्थिर है।आश्रित कार्यबल के भीतर रोजगार में मजबूती देखी जा रही है। अनिश्चित अवधि (+1%), जो वृद्धि दर्ज करता है दोनों लिंग। साथ ही, रोजगार में कमी आती है। निश्चित अवधि (-8,6%), स्थिर संबंधों में वृद्धि की तुलना में अधिक स्पष्ट संकुचन के साथ, विशेष रूप से पुरुषों के लिए।
इटालियंस के बीच, il रोज़गार दर (मौसमी रूप से समायोजित नहीं) पर है 70,2% पर पुरुषों के लिए और महिलाओं के लिए 54,5%। 2024 की चौथी तिमाही की तुलना में, इसमें 0,5 प्रतिशत अंकों की कमी देखी गई है। पुरुषों और इसमें 0,6 अंकों की वृद्धि हुई है। महिलाओं. विदेशियों के बीच, रोजगार दर बराबर है पुरुषों के लिए 76,7% और महिलाओं के लिए 48,8%बेरोजगारी दर में क्रमशः 0,7 और 0,4 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई है। बेरोजगारी दर 5,5% है, जो 2024 की चौथी तिमाही की तुलना में (-0,5 प्रतिशत अंक) कम है। नागरिकता और लिंग के आधार पर भी अंतर दिखाई देते हैं: इटालियन नागरिकों में, बेरोजगारी दर पुरुषों के लिए 4,9% और महिलाओं के लिए 5,3% तक गिर गई है, जो 2024 की इसी तिमाही की तुलना में क्रमशः -0,3 और -0,8 प्रतिशत अंक कम है। विदेशियों में, बेरोजगारी दर पुरुषों के लिए 8,3% और महिलाओं के लिए 9,9% है: विदेशी पुरुषों के लिए 0,3 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई है, जबकि विदेशी महिलाओं के लिए 2,2 प्रतिशत अंक की कमी आई है। कुल मिलाकर, बेरोजगारी दर पुरुषों के लिए 5,3% और महिलाओं के लिए 5,8% है, जिसमें क्रमशः 0,2 और 1,0 प्रतिशत अंक की कमी आई है।
क्षेत्रीय विभाजन
2025 की चौथी तिमाही में, श्रम बाजार के मुख्य संकेतक विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग रुझान दिखाते हैं। क्षेत्रीय विभाजन देश की तुलना में पिछले वर्ष की इसी अवधि में रोजगार दर में वृद्धि हुई है। रोजगार दर के संबंध में, कुल मिलाकर भिन्नताएं सीमित हैं: उत्तर में और Mezzogiorno दर काफी हद तक स्थिर बनी हुई है, केन्द्रीय बेरोजगारी दर में 0,4 प्रतिशत अंकों की वृद्धि दर्ज की गई। बेरोजगारी दर में अधिक स्पष्ट रुझान देखने को मिले। मध्य इटली में 0,4 प्रतिशत अंकों की कमी दर्ज की गई, जबकि दक्षिणी इटली में यह कमी अधिक महत्वपूर्ण थी, जो 1,4 प्रतिशत अंकों तक पहुंच गई। इसके विपरीत, उत्तर में बेरोजगारी दर अपरिवर्तित रही। निष्क्रियता दर सहित सभी संकेतकों के संयुक्त विश्लेषण से पता चलता है कि बेरोजगारी में कमी, विशेष रूप से दक्षिणी क्षेत्रों में, रोजगार में उसी अनुपात में वृद्धि के साथ नहीं हुई। वास्तव में, दक्षिणी इटली में बेरोजगारी में कमी के साथ निष्क्रियता दर में 0,8 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई, जो यह दर्शाता है कि ऐसे लोगों का अनुपात बढ़ गया है जो काम नहीं कर रहे हैं और न ही सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं और न ही तुरंत काम शुरू करने के लिए उपलब्ध हैं।
इस क्षेत्र में लैंगिक असमानता
यहां तक कि वर्ष 2025 में भी लैंगिक अंतर पुरुष और महिला रोजगार दर में कोई खास गिरावट नहीं आई है, यह 17,4 प्रतिशत अंक (2024 की तुलना में -0,4 प्रतिशत अंक) पर स्थिर है। राष्ट्रीय औसत एक चिह्नित क्षेत्रीय विषमतामध्य और उत्तरी क्षेत्रों में, जहाँ रोज़गार का स्तर उच्चतम है, वहाँ लैंगिक असमानता राष्ट्रीय औसत से कम है, हालाँकि इसमें काफी भिन्नता पाई जाती है: स्वायत्त प्रांत ट्रेंटो, वैले डी'ओस्टा और मार्चे में यह 10% से कम है, जबकि वेनेटो और लाज़ियो में 16% से अधिक है। दक्षिणी इटली में, जहाँ पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए रोज़गार का स्तर कम है, वहाँ लैंगिक असमानता काफी अधिक दर्ज की गई है: पुगलिया, कैम्पानिया और सिसिली में यह 25 प्रतिशत से अधिक है, जबकि बेसिलिकाटा और कैलाब्रिया में 23 प्रतिशत से अधिक है। अब्रूज़ो एक ओर तो मध्य और उत्तरी क्षेत्रों के समान पुरुष रोज़गार दरों के लिए जाना जाता है, वहीं दूसरी ओर दक्षिणी क्षेत्रों के समान लगभग 20 प्रतिशत की लैंगिक असमानता के लिए भी। दक्षिणी क्षेत्रों में, एकमात्र अपवाद सार्डिनिया है, जहाँ लैंगिक असमानता 14 प्रतिशत है।
आर्थिक क्षेत्र के अनुसार कार्यरत पुरुष और महिलाएं
वर्ष 2025 में आर्थिक क्षेत्र के अनुसार रोजगार का वितरण दर्शाता है कि... भेदभाव पुरुषों और महिलाओं के बीच क्षेत्रीय संरचना में काम का। महिला घटक यह मुख्य रूप से सेवा क्षेत्र में केंद्रित है, जो कुल का 84,2% है, जिसमें 2 लाख से अधिक लोग कार्यरत हैं। व्यापार, होटल और रेस्तरां क्षेत्र और अन्य गतिविधियों में 6,5 लाख डॉलर। पुरुष घटक, इसके बजाय, यह अधिक वितरित: क्षेत्र के अतिरिक्त सेवा जिसमें 8 लाख से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं, वहां पुरुषों की उपस्थिति भी महत्वपूर्ण है।उद्योग कड़े अर्थों में और इमारतों लगभग 5 मिलियन लोग कार्यरत हैं।
2024 के वार्षिक औसत की तुलना में परिवर्तनों को देखने पर, पुरुषों के रोजगार में सामान्य वृद्धि दिखाई देती है, औद्योगिक क्षेत्र इसका एकमात्र उल्लेखनीय अपवाद है, जहां 1,6% की गिरावट दर्ज की गई। निर्माण क्षेत्र में सार्वजनिक प्रोत्साहनों के कारण 5% की वृद्धि हुई, जो इस गिरावट को संतुलित करती है। हालांकि, महिलाओं के रोजगार में सभी क्षेत्रों में लगभग 1% की मामूली वृद्धि हुई, जबकि कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन में उल्लेखनीय गिरावट (-2,7%) दर्ज की गई, जो कि लगभग 2% महिला श्रमिकों को प्रभावित करती है।
पीढ़ीगत अंतर: वृद्ध आयु वर्ग में सुधार हो रहा है
2025 और 2024 के बीच तुलना में, श्रम बाजार निम्नलिखित बातों पर प्रकाश डालता है: विभेदित गतिशीलता के बीच में विभिन्न आयु वर्ग, संकेतों के साथ बुजुर्ग आयु वर्ग के लिए सुधार और युवा पीढ़ी के लिए महत्वपूर्ण मुद्दे। युवा लोगों के लिए 15 से 24 वर्ष की आयु के बीचमैं रिकॉर्ड करता हूँ कमी रोजगार दर में 1,8 प्रतिशत अंकों की वृद्धि हुई है, साथ ही निष्क्रियता दर में 2,2 अंकों की वृद्धि और बेरोजगारी में मामूली वृद्धि हुई है। यह प्रवृत्ति श्रम बाजार में युवाओं की भागीदारी में कमजोरी का संकेत देती है। 25-34 साल परिवर्तन सीमित हैं, संकेतक काफी हद तक स्थिर बने हुए हैं और रोजगार तथा निष्क्रियता के संदर्भ में मामूली गिरावट आई है। 35-49 आयु वर्ग के लिए, स्थिति आम तौर पर स्थिर है, रोजगार दर और बेरोजगारी तथा निष्क्रियता दरों दोनों में मामूली सुधार हुआ है।
जनसंख्या के लिए अधिक अनुकूल रुझान उभर रहे हैं 50 वर्ष और उससे अधिक आयु के जिसके लिए पंजीकरण दर्ज किया गया है रोजगार दर में वृद्धि बेरोजगारी में कमी (-0,5 प्रतिशत अंक) और निष्क्रियता में कमी (-1,5 प्रतिशत अंक) के साथ-साथ 1,8 प्रतिशत अंक की वृद्धि हुई।
क्षेत्र में NEETs का वितरण
क्षेत्रीय विभाजनों के बीच तुलना NEET (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में नहीं) एड) महत्वपूर्ण स्तर दर्शाता है उत्तर में अधिक सामग्रीविशेष रूप से पूर्वोत्तर में, यह अंतर कम है, जबकि दक्षिण में काफी अधिक मान दर्ज किए गए हैं। क्षेत्रीय अंतर विशेष रूप से व्यापक है और दक्षिणी क्षेत्रों में श्रम बाजार और प्रशिक्षण कार्यक्रमों तक पहुंच में अधिक कठिनाई की पुष्टि करता है।
NEETs की घटनाएँ इनमें अधिक हैं डिप्लोमा प्राप्त युवाइसके बाद कम शिक्षा प्राप्त लोगों का नंबर आता है और स्नातकों में यह प्रतिशत आम तौर पर घटता जाता है। इसका एकमात्र अपवाद मध्य इटली है, जहाँ उच्च शिक्षा प्राप्त लोगों में शिक्षा और रोजगार दोनों से वंचित लोगों का प्रतिशत उन लोगों की तुलना में अधिक है जिनके पास कोई योग्यता नहीं है या जिन्होंने प्राथमिक और माध्यमिक स्तर की शिक्षा प्राप्त की है, संभवतः श्रम आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन के कारण। लैंगिक अंतर यह सभी क्षेत्रों और शिक्षा के सभी स्तरों पर मौजूद है, जो महिलाओं की अधिक संवेदनशीलता को उजागर करता है, क्योंकि वे पुरुषों की तुलना में निष्क्रियता और हाशिए पर धकेल दिए जाने के जोखिम के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं। अतः, शिक्षा और शिक्षा में उत्तीर्ण न होने वाले व्यक्तियों का वितरण क्षेत्रीय और सामाजिक-शैक्षिक कारकों के बीच परस्पर क्रिया को दर्शाता है, जिसमें दक्षिणी इटली में इनकी संख्या अधिक है।
